新变革下的中国工人如何才能适应新制造？
自从德国工业4.0，中国制造2025计划提出之后，中国社会对制造业的关注度就大幅度上升。一些巨型的制造业开始揭开神秘面纱，把自己的辛酸和血泪曝露在公众面前；一些小型的制造业则开始励精图治，准备迎接新时代的变革。
《智能制造时代的研发智慧：知识工程2.0》一导读
研究发现，中国企业存在较为严重的“人才断层”现象。我国企业在用一批非常年轻的队伍进行越来越复杂系统的研制，其中潜藏着巨大的风险甚至威胁。人才断层已成为企业不得不解决的问题，而解决人才断层问题不能寄希望于返老还童丹和长生不老药。人才的核心价值是经验与知识。
