技术新人成长到Leader的路径
本文为技术人成长进阶指南，涵盖新人到技术leader的四大阶段：做事立身、驱动成事、架构统筹、成就他人。强调从“靠谱”起步，构建思维框架，修炼学习、沟通与逻辑能力；逐步培养自我驱动力，打造核心竞争力；以系统性思维做架构设计，平衡人与事；最终成为善做会说、利他赋能的技术领导者，实现从个人优秀到团队成功的跨越。（239字）
技术人对抗焦虑的加减法
通过“课题分离”减少焦虑内耗，聚焦自我成长。以螺旋上升的认知与技能匹配合理欲望，避免低水平勤奋。培养心力、脑力、体力三大能力，觉醒本质思考，实现破局。学习重在内化，举一反三，方能持续进阶。（238字）
Ribbon负载均衡
本节深入讲解@LoadBalanced注解的作用，剖析Ribbon客户端负载均衡原理，涵盖负载均衡分类、算法及自定义策略配置，解析首次请求延迟的饥饿加载机制，并对比服务端实现方案，帮助读者全面理解微服务负载均衡设计。
Ribbon负载均衡
本文深入解析Spring Cloud中@LoadBalanced注解的作用机制，结合Eureka与Ribbon，详解客户端负载均衡的实现原理。涵盖负载均衡分类、常见算法、Ribbon自定义策略配置及饥饿加载优化，并对比服务端与客户端负载均衡差异，为后续学习Nacos、Gateway等打下基础。（239字）
Ribbon负载均衡
本文深入讲解Spring Cloud中Ribbon实现客户端负载均衡的原理，包括@LoadBalanced注解的作用、负载均衡策略分类与算法，并演示如何自定义配置及优化饥饿加载，帮助读者全面掌握Ribbon的核心机制与应用实践。
技术人对抗焦虑的加减法
本文探讨技术人如何摆脱焦虑与低效勤奋，通过“减法”分离外界干扰，专注自我成长；以“加法”实现认知与技能的螺旋上升，匹配合理欲望。强调觉醒、本质思考与破局能力，提出“心力、脑力、体力”三位一体的能力模型，并指明学习应重内化、结构化与实践，而非碎片化获取信息，助力技术人突破瓶颈，实现可持续成长。（238字）
技术新人成长到Leader的路径
技术新人需从做事中成长，建立思维框架，打造个人品牌；潜力干将要激发自我驱动力，提升协作与核心竞争力；架构师须具备系统性、逻辑性思维，善于平衡人与事；技术leader则重在成就他人，创造价值感，以“以人成事”引领团队前行。
Ribbon负载均衡
本节深入讲解Ribbon实现客户端负载均衡的原理，解析@LoadBalanced注解的作用机制，剖析其如何通过RestTemplate拦截请求、选择服务实例并重写URL。结合Eureka，详解负载均衡策略配置、自定义规则及饥饿加载优化，帮助读者全面掌握Ribbon核心知识点，并引出后续Nacos等服务端负载均衡实现的对比思考。（238字）
Ribbon负载均衡
本节深入讲解Ribbon实现客户端负载均衡的原理，解析@LoadBalanced注解的作用机制，剖析其通过拦截器、服务选取、URL重构实现负载均衡的全流程，并介绍自定义策略与饥饿加载优化方法，帮助读者全面掌握Ribbon核心知识。（238字）
