数据库：正处机遇期，人才需求旺盛
每到一年就业季，大学里的莘莘学子将走出象牙塔，面临人生的重大抉择。今年由于疫情，全球经济面临挑战，很多行业受到影响，同学们在选择人生中第一份工作的时候，也应该更加慎重。
我们正在迈入数据智能时代，数据库作为数据智能时代的底层基础设施，在新的环境下焕发出新活力。数据库行业前景如何，想要进入数据库行业需要具备什么条件，我们邀请了蚂蚁研究员兼 OceanBase 主架构师杨传辉老师，来谈谈他的看法。
国内数据库行业正处在千载难逢的机遇期
数据库行业发展到今天已有 40 多年历史，相对于互联网来说，算是一门古老的学科。进入二十一世纪之后，随着互联网和云计算的发展，数据库行业也焕发了新的活力。
这十几年来数据库的发展，可以简要的总结为多样化和云化，对于国内的数据库发展，还可以加上一个国产化。
在互联网诞生以前，以 Oracle 为代表的传统数据库足以应对绝大多数数据管理的需求。但进入互联网时代以后，面对时刻增长的海量数据、同时在线的海量用户，传统数据库开始力不从心了。
为了应对这些挑战，以 Google BigTable 和 HBase 为代表的分布式列式数据库诞生了，它们是非关系型数据库，为了与之前的关系数据库相区别，又把它们叫做NoSQL。不过，NoSQL 并不是只包含这一种数据库，而是所有非关系型数据库都包含在内。
2010 年左右，以 MongoDB 为代表的 NoSQL 迅速发展壮大，并很快引领了数据库领域变革的潮流，各种用途、类型的数据库如雨后春笋般出现，如时序数据库、图数据库等，不再有一个数据库包打天下，不同的数据库服务于不同场景，这就是多样化的含义。
其次是云化，云化的内涵是要让数据库变得和电和水一样，随取随用，这对数据库的灵活性和可扩展性提出了极高要求。分布式数据库天然支持水平扩展，传统关系型数据库则难以和云一样进行扩展。但是，企业在管理重要数据时，为了数据一致性，仍然需要关系数据库。
从上图可以看到，虽然非关系型数据库火过一段时间，但关系数据库还是今天整个企业数据管理平台的主流。所以，未来的数据库也必然是关系数据库，同时具备分布式的特征。将关系数据库和分布式结合成为大势所趋，这种新型数据库也被称为云数据库或者 NewSQL。
同时具备分布式和关系数据库特点的代表之一就是 OceanBase，从 2017 年起，OceanBase 承担了支付宝所有核心业务的数据，并支撑多年双 11 超高峰值。2019 年 10 月，OceanBase 登顶 TPC-C 排行榜，打破了该测试保持近 10 年的记录，也证明了分布式关系数据库这条技术路线的正确性。
最后再说说国产化。近几年由于众多原因，国内对核心技术自主可控的要求十分迫切，数据库作为计算机软件系统的核心技术，在很长一段时间内都由国外厂商把持。国内早年也曾经有一些厂商进行了国产化的努力，但是，这些国产数据库大多数是对Oracle 数据库的模仿，在功能、性能等条件上要差一些，无法对国外数据库造成威胁。
但是，随着互联网发展，传统关系数据库不支持高并发、难扩展的特点暴露出来，也就给国内数据库提供了机会。新一代的国产数据库，将会在互联网诞生，经历互联网海量数据和用户的验证，并对传统数据库形成冲击。近年来，国内互联网公司在数据库领域大举投入，并各自推出了自己的数据库，下一代数据库王者，将在这些数据库当中诞生，并对传统数据库形成降维攻击。
所以说，多种因素叠加在一起，国内数据库领域正面临千载难逢的机遇期，对于应届生来说，数据库领域前景广阔，人才缺口也很大。
数据库行业需要什么样的人才
对于数据库行业需要的人才，杨传辉老师将它们分为两类：产品型和研究型。 产品型是指研发数据库应用和产品的人才。前面提到了数据库的多样化趋势，一家公司想要开展互联网业务，需要的是多个、多种数据库一起提供支撑，因此我们需要熟悉各种数据库并对其进行定制和优化，为业务提供服务。
研究型指的是在技术层面钻的很深的专业人才。这个很好理解，数据库是一种底层软件，这个领域可以在技术上做到非常深，这个行业诞生过三个图灵奖，也是一个明证。而在上面云化和国产化的趋势下，我们需要大量对数据库理解透彻并能够做出技术创新的人才。
对于高校学生来说，从学术研究转到数据库底层研发是很自然的，在职业生涯早期，能够在工业界做出成果，对个人成长也是非常有利的。
对于产品型人才，大多数需要有一定经验积累，对行业非常了解，对业界主流技术架构和数据库特点做到了然于胸，根据场景下使用对应的数据库。对于应届生来说，一般需要在不同岗位多锻炼几年，才能独当一面。
而无论是产品型还是研究型，都属于研发人员，对于刚出校门的应届生，需要具备一些基本素质。
首先，技术基础很重要，对于大学里学习的课程，如数据结构、算法、操作系统等，需要好好掌握，这些技术基础也将在之后的职业生涯里提供非常大的帮助。
其次，数据库是一个偏工程实践的行业，因此会重视候选人的动手实践能力，无论是在导师手下做项目，还是在公司的实习经历，都会给面试加分，也会让你提前了解到数据库研发是一个什么样的职业。
最后，对于搞研发的人员来说，还有一些素质决定他们未来成长的潜力或者高度，包括好奇心、学习的主动性等。只有对技术充满热情和好奇心，并且能够克服懒惰和枯燥学习未知的技术，才能在研发这条路上走下去。
OceanBase 团队是如何培养应届生的
OceanBase 数据库在对外开放以来，吸引了众多外部客户，已经服务的包括建设银行、南京银行、中国人保健康、西安银行等。研发需求量大增，对于人才的缺口很大，在今年的校招中，也希望能招募到优秀的应届生人才。
杨老师介绍，成功入职 OceanBase 团队的应届生，会根据个人的特点，分配到不同的开发小组，负责从产品模块到数据库内核的研发。
对于应届生的成长，团队也提供了全面的培养。
首先是蚂蚁的“师兄文化”，会为每一位新人配上师兄，通过师兄的传帮带，帮助新人找到自己的位置和价值，跨越专业技能和方法方面的障碍，更好的融入整个公司的文化氛围，提升技术实力。
其次是技术分享和培训。OceanBase 团队的技术分享和别人不同的地方在于，别的团队是老人分享新人听，而 OceanBase 团队是新人分享大家听，无论是阅读论文还是理解一套系统，新人都需要在团队内部进行分享，而团队成员会给他反馈，通过这样的过程不断提升。这种方式也叫做“费曼学习法”，只有理解透彻才好和别人讲，输出是为了更好的学习。
更多的培养是在工作中培养，通过有挑战性的工作，新人才会得到有体感的知识，而不是别人灌输的。在这个过程中，师兄和团队成员也会及时给予指导和帮助，让工作和学习能够很好的结合在一起。
对应届生的建议
对于计算机和软件相关学科的应届生来说，在考虑未来道路时难免迷茫，有些人在选择行业时会优先考虑那些媒体反复炒作的热门行业。
但是，有些东西流行起来很快，衰落起来也很快，一旦入错行，想要换方向也不是那么简单的。
杨老师建议，对于应届生来说，与其东一榔头西一棒子的去追时髦，追热点，不如沉下心来，从基础方向做起，比如数据库、操作系统等。等在这些基础技术领域做到一定深度后，再去学习其它领域，可以做到举一反三、事半功倍。等到有了技术深度，同时又具备广阔的视野和眼界，也就是企业所推崇的 T 型人才，这样的人才无论是在哪里都是很受欢迎的。而想要成为这样的人才，最好就是从基础技术领域起步。
数据库一直以来是计算机软件领域的常青树，懂数据库的人才在各个企业都很吃香，而当前数据库领域面临机遇期，人才缺口很大，但是社会和媒体上对这点认知还不够，这就像和那些“隐形冠军”一样，少为人知，但行业稳定，待遇优秀，并且在整个软件行业的地位十分关键，是高校学生们就业的好选择。
对于想要从事数据库行业的应届生们，杨老师则建议多多积累动手实践经验，无论是在导师下做项目，还是在企业实习，甚至是个人的私人项目，也都会成为面试时的加分项。
