做个有产品意识的工程师

简介:

记得大学时,对专业课(计算机科学与技术)学习最大的疑问是其实用性。这个我想大家也有同样的经历,大学的学习偏重于语法和理论,与现实生活结合的很少,所以这个阶段算我的学习阶段

记得在工作的前几年自己作为工程师时,一心扑在技术上,一心扑在实现上,很少会去考虑自己和团队做出的东西是否有市场,所以算作我做项目的阶段

慢慢的,在企业文化,市场环境的熏陶下,我对自己、在团队常常会强调:一定要想想自己做出的东西有没有广大的用户群,用户是否乐于使用它,是否能产生巨大的市场效益。这算作我做产品的阶段


其实这一路走来,我认为中间“做项目的阶段”算是自己走的一段弯路,因为那时的自己不会考虑自己做出的东西能否卖出去,不会考虑用户会不会喜欢自己做出来的东西,只想着在自己觉得好的情况下用最热门的技术,最令自己满意的方式实现某个业务,或者去挖掘某个需求。自己参与过的项目有些因为市场被淘汰,虽然大多数产品依然还列在公司的产品线上,但是有时我甚至会感到惭愧,这种惭愧是对自己做出拙劣产品的惭愧,是对自己之前不负责任的惭愧。

很幸运的是,我走弯路的那段时间用户群体是企业用户,用户容忍度高,而且公司可以靠公关来解决一些产品的市场问题,所以企业照样运转良好,我照样涨着工资哼着小曲吃着肉。

但现在不同了,任职在一家用户群是普通用户的公司,作为一个互联网产品的团队、项目负责人,我越来越感受到了压力。也许我们投入巨大的人力物力做出的产品会因为方向错误而遭遇滑铁卢;也许我们会因为产品上线慢,迭代慢而被其他公司抢得先机;也许我们会因为产品的用户体验不好而造成用户的流失;要知道,对于互联网产品来说,用户才是资本。在产品未投入市场前,未获得广大用户的认可前,并且有足够的用户黏性前,我始终在担心着,也在努力着,因为一旦失败对我们的团队就是致命的打击。我也许仍然可以去别处哼着小曲吃着肉,但是我想一生中允许我们每个人试错的机会不会很多,我们一定要尽力抓住每一个机会。

"把一件小事做到极致就是伟大。"

我在看了这句话后感触很大,而且把它作为现在我做产品的一个座右铭。

  • 在挖掘用户需求时做到极致可以保证方向正确;

  • 在技术实现时做到极致就会保证产品稳定可靠;

  • 在用户体验上做到极致就一定可以抓住用户的心;

本文转自永远的朋友博客51CTO博客,原文链接http://blog.51cto.com/yaocoder/1223116如需转载请自行联系原作者

yaocoder
相关文章
|
12月前
|
SQL 移动开发 数据可视化
颠覆你的认知,业务同事都能开发软件,我简直无地自容……
颠覆你的认知,业务同事都能开发软件,我简直无地自容……
|
开发工具 开发者 UED
五种关键的软技能可以让软件开发人员脱颖而出
五种关键的软技能可以让软件开发人员脱颖而出
123 0
|
分布式计算 大数据 程序员
浅谈优秀工程师的成长因素
浅谈优秀工程师的成长因素
386 0
|
存储 安全 机器人
安全团队为远程工作快速发展做好准备了吗?
快速过渡到远程工作会给企业的安全团队带来压力,也迫使他们需要了解和应对一系列潜在的安全风险。
106 0
在一个执行力极差的团队工作是一种怎样的体验?
一个执行力极差的团队能把一个公司活活的拖死,在这种团队中工作是一种怎么的体验呢?相信很多小伙伴会对这种团队的工作氛围感兴趣。正好冰河在假期与一位经历过这种团队的朋友聊天,聊到了这个话题,今天就给小伙伴们总结下在一个执行力差的团队工作是一种怎样的体验!
269 0
|
监控 安全 Cloud Native
阿里产品专家:高情商的技术人,如何做沟通?
不愿沟通是固执,不会沟通是傻瓜,不敢沟通是奴隶。——德拉蒙德
阿里产品专家:高情商的技术人,如何做沟通?
|
前端开发 JavaScript 中间件
不四:产品工程师的修炼之路
我是不四,毕业后一直在阿里和蚂蚁工作,不四是我在阿里的花名,社区中一般以另一个花名 “死马” 出现。每一个人的成长轨迹都不一样,一路上遇到的机遇也各不相同,这次分享也仅站在一个普通工程师的角度来分享我的成长经历和贯穿其中的一些个人习惯。
不四:产品工程师的修炼之路
|
存储 SQL 前端开发
我是如何失去团队掌控的?一个技术总监的反思
我是一个不合格的技术总监,在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队(包含需求、开发、测试)里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中,我们一起奋战奋斗拼搏。在过程中,我通宵时间超过半个月,干到凌晨4/5点的日子数不胜数,干到凌晨1/2点日子更是习以为常。整个团队绝大多数人近乎两个月没有周末,辛苦异常,是实实在在的高峰体验。但是三个月后,我带着失败和一身的惨痛教训回到公司。
|
新零售 物联网 区块链
区块链开发人员是招聘面试职业市场上最受欢迎的专家
在过去几年中,区块链技术开发者已转变为专业人员,其招聘难度在职业市场很明显的。能够找到足够的面试人员就很不错。 根据TechCrunch出版物,迄今为止,区块链专家在国际劳动力市场的需求增长速度排名第二,而每位开发人员全球大约有14个职位空缺。
2666 0