苹果复工计划引发员工不满
根据此前公布的复工计划，苹果要求员工从 4 月 11 日起回到办公室工作。起初，员工每周只需返回办公室工作一天，其余时间远程办公。随着时间的慢慢推移，苹果逐渐增加了办公室工作的时间，截止 5 月 2 日，苹果要求员工每周回办公室工作两天，而在 5 月 23 日之后每周至少要在办公室工作三天。
苹果的这项复工计划引发不少员工的不满情绪。此前，一份匿名社交网络 Blind 对苹果员工复工情况进行的调查报告显示，有 56% 的员工已经开始寻找其他工作。在 Blind 收到的答复中，有员工说他们不愿意进入办公室工作，还有一部分员工认为回到办公室工作可能会感染新冠病毒，办公室文化会影响办公效率，而且这样很难维持工作和生活的平衡状态（WLB-Work-life Balance）。
Goodfellow 也有类似的看法，他在邮件中提到：“我坚信，更大的灵活性对我的团队来说才是好的政策”。
早在不久前，就有一位员工给苹果首席执行官 Tim Cook 写信称：“如果没有灵活性带来的包容性，我们中的许多人觉得，我们必须在结合我们的家庭、福祉、努力做好工作、成为苹果的一部分之间做出选择。这是一个我们任何人都不会轻易做出的决定，也是一个许多人不愿做出的决定。”
师从吴恩达，AI 天才 29 岁就提出 GAN 模型
Goodfellow 于 2019 年 3 月加入苹果，担任特别项目组机器学习总监，在加入苹果之前，Goodfellow 曾是谷歌的顶级 AI 研究员，还加入过 OpenAI 研究实验室。
Goodfellow 本科与硕士均就读于斯坦福大学，导师则是大家熟知的吴恩达，不过 Goodfellow 最引人注目的一项成就则是在 2014 年 6 月提出 GAN（生成对抗网络）。
14 年的一个夜晚，为了庆祝研究生同学毕业，Goodfellow 与朋友来到了一家酒吧，聊天中大家谈到了“如何开发一款可以自己创造图片的程序”，几番讨论之后，大家认为这需要海量的计算力，Goodfellow 当时也表示不可行。但 Goodfellow 突然产生一个灵感，晚上回到家后就开始着手编程直到第二天早上，并将 GAN 创造了出来。
短短几年时间，GAN 技术就给机器学习领域带来了极大的影响，GAN 也是近几年机器学习圈内最热门的讨论话题。《麻省理工科技评论》将 GAN 列为 2018 年全球十大突破性技术，并给出了这样的评价，“它给机器带来一种类似想象力的能力，因此可能让它们变得不再那么依赖人类，但也把它们变成了一种能力惊人的数字造假工具。”Facebook 首席 AI 科学家 Yann LeCun 对 GAN 也是赞不绝口，称其为“过去 20 年里深度学习领域最酷的主意”。2017 年，Goodfellow 也被《麻省理工科技评论》评选为 35 位 35 岁以下的的创新者。
除了 GAN 之外，Goodfellow 还与其博士导师联合推出了一本《Deep Learning》的人工智能书籍，也被评为机器学习的入门必读书。
对于苹果来说，天才总监 Goodfellow 的离职肯定会带来非常大的损失，加上其他员工的不满情绪，不知苹果是否会对复工计划进行简单的调整，Goodfellow 也没有公布下一步的计划，目前还不知道 Goodfellow 会加入哪家科技公司。
参考链接：
https://www.macrumors.com/2022/05/07/apple-director-of-machine-learning-resigns/
