云栖大会 Offer 来啦特别策划 - 招聘专家来支招!

简介: 金九已到,每年招聘的黄金季节又来了。疫情当头,竞争激烈,该如何表现才能从激烈的面试中脱颖而出,成为同学们最需要学习的能力之一。我们将从面试官视角出发,告诉你HR们最喜欢的简历和面试者是什么样的,如何更好地择业就业。从简历到面试到入职,助你找到好工作!
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找工作有哪些特别需要重视的地方,敲黑板,HR亲自给你画出来:

要点一:了解企业类型,确认目标

综合盟主型:
有经过检验的大数据&云计算核心技术能力和大平台的运营能力的平台型公司,代表企业有百度、腾讯、阿里巴巴(2C)等互联网平台。

独门秘笈型:
有大数据核心技术的公司,例如基础设施公司华为、中兴、浪潮、曙光等大公司;还有大数据各个领域的技术公司,如数据挖掘、数据买卖、算法和模型、数据存储、可视化等。

解决方案型:
提供行业解决方案的公司,如游戏、安防、金融、农业、政务、旅游等行业解决方案等公司。这些企业往往是软件公司众多,转而做SAAS,然后做大数据,创业公司多。

要点二:了解岗位要求,知己知彼

开发运维类:云计算运维工程师、云计算开发工程师、数据库工程师、前端工程师、系统架构师等
应用设计类:需求分析师、解决方案工程师、可视化设计师、数据产品经理、数据科学家
商务拓展类:商务经理、渠道合作经理、售前咨询师、客户经理(销售)
咨询分析类:数据分析师、数据挖掘工程师、算法工程师

开发运维类岗位

运维工程师、云计算工程师、数据库工程师、前端工程师、平台开发工程师、系统架构师

岗位职责:主要负责大数据技术的产品化和工程化,包括商业数据库和平台产品以及开源技术框架的研究、封装和开发。
专业来源:以计算类(云计算、大数据、计算机应用、计算机科技)为主也有信息管理、网络工程、通信工程、电子工程。
上游岗位:软硬件集成工程师、第三方中间件工程师,岗位之间互为上下游关系。
下游岗位:(数据可工程师→)数据分析师、(前台工程师→)需求分析师、项目经理、解决方案/产品经理
加分项:容易沟通,了解项目管理,理解开发岗位各工种之间工种原理、计划完成能力强、新技术学习能力强。
主流雇主:互联网公司、云计算服务公司、大数据运营公司、行业信息化应用软件公司、传统行业大公司运营支撑部门等

应用设计类岗位

需求分析师、解决方案工程师、可视化设计师、产品经理、数据科学家

岗位职责:主要负责寻找大数据、云计算、AI等技术的应用场景,并将应用价值呈现成为最终用户可以利用的系统、工具、报告、服务等显性价值形式。
专业来源:市场营销、经济管理类、计算机类(云计算、大数据、计算机应用、计算机科技)其他各种专业等
上游岗位:开发工程师、数据分析师、需求分析师、可视化设计师
下游岗位:销售、合作公司服务代表、企业客户、个人客户
加分项:爱交际、有影响力、擅长沟通交流、擅长业务宣讲、精通行业业务、理解运营管理流程
主流雇主:大数据运营公司、行业信息化应用软件、有大数据平台类业务的互联网公司

商务拓展类类岗位

商务经理-合作与渠道拓展、售前咨询师、客户经理-销售

岗位职责:主要负责都数据内容、分析报告、分析工具、云计算资源、AI技术等产品或服务的内容增值、市场推广、实现价值变现。
专业来源:市场营销、经济管理类、计算机类(云计算、大数据、计算机应用、计算机科技)、其他各种专业等。
上游岗位:产品经理、解决方案工程师、售前工程师、数据分析师
下游岗位:合作公司服务代表、企业客户、个人客户
加分项:爱交际、有影响力、擅长沟通交流、精通行业管理流程、理解产业运作过程
主流雇主:大数据运营公司、云计算基础设施服务公司、有大数据平台类业务的互联网公司、行业信息化应用软件公司等

咨询分析类类岗位

数据分析师、数据挖掘工程师、算法工程师

岗位职责:主要负责结合业务问题,使用大数据分析、制作数据分析报告、构建分析指标、数据模型等
专业来源:统计学、经济学、管理学相关、数学、计算机
上游岗位:数据库工程师、平台开发工程师
下游岗位:运营经理、产品经理、销售经理
加分项:逻辑清晰、沟通顺畅、过程严谨、报告呈现清晰、了解数据工作原理、了解数据字典、了解数据治理原理、理解当前行业业务等
主流雇主:咨询公司、市场调查公司、互联网公司运营支撑部门、大数据行业解决方案公司 、大公司的市场支撑部门

要点三:简历环节很重要

1、准备简历切记描述无信息量的经历,例如主修课程是什么、做了哪些实践活动、项目描述仅交代背景等。
锦囊:交代结果,过程中遇到了什么问题以及最后运用什么知识&思考方式解决了此困难。需要展示给面试官的是你有怎样的系统化思考能力等内核能力。

2、简历需要差异化:
  • 思路不同,需展现出结构化、条理性。
    锦囊:例如技术同学简历可以展现商业化场景,是否真的解决用户痛点,以及展现出完整生命周期等。
  • 需具备交叉学科领域的知识。
  • 团队协作介绍时,要以第一人称我来介绍,切忌总以我们来介绍。
    锦囊:比如以第一人称我,来介绍在团体内扮演的角色;运用了什么思路完成项目,最终结果如何。

要点四:招聘负责人给职场人的金句

1、事事有着落,事事有回音,事事有交代;
2、细节之处见真章,敬畏每一件小事,持续积累,坚持不懈;
3、职业生涯,职位、职级和薪酬是外在的,但成长是自己的
4、心态从稳,遇到挑战要有意识的看看在土壤里成长的机会和希望。
5、知之为知之,不知为不知

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