前言
跳槽是每个程序员都会经历的，作为一个跳槽过好几次的人，对于跳槽这件事我还是有一定的发言权的，总结就一个字：真鸡儿累。
如果新的岗位发展前景不错，也比较适合自己，那就还好。
万一入职后发现又是一个坑，那就凉凉了。干的不舒服，心里又萌生了跳槽的想法，又害怕跳槽过于频繁影响简历，然后萌生简历造假的想法，然后进入无解的恶性循环，真的太难了。
所以在跳槽的时候，一定要慎重的选择。
从程序员的角度来说，我大致将国内的互联网软件公司分成了以下几类。
大厂
国内最牛逼的那几个，如果不知道就可以转行了：阿里、腾讯、百度、美团、字节、拼多多、京东、滴滴、快手、网易。
中厂
市值/估值在50亿美元以上的互联网公司：B站、爱奇艺、猿辅导、58同城、唯品会、携程、汽车之家、瓜子二手车、去哪儿、新浪、微博、虎牙、斗鱼等。
部分比较有名的非纯互联网公司：平安、小米、顺丰、贝壳、好未来、作业帮等。
独角兽
有一定名气、市值/估值在5亿美元以上的互联网公司：旷视科技、小红书、喜马拉雅、叮咚买菜、得物、每日优鲜、叮咚买菜、水滴筹、酷家乐、美菜网、知乎、自如、哈罗出行、货拉拉、BOSS直聘等。
小厂
剩下的不知名公司，或者传统行业公司。
外包
比较出名的有：文思海辉、中软、东软、软通动力、博彦等。
这边的大公司一般指上面分类中的大厂和中厂。
优点：
1. 更大的平台、更丰富的资源：大公司的工作流程、方法论、内部技术博客等，非常有助于我们提升自己的知识、视野和格局。
2. 更牛逼的同事：物以类聚，人以群分，和优秀的人在一起，你也会变优秀。
3. 更稳定：小公司可能说没就没，并且补偿可能也不到位，大公司裁员概率一般比较小，并且一般会比较正规，n + 1 补偿至少是有的。
4. 不错的薪酬福利体系。
5. 镀金效果，现在程序员竞争越来越激烈，很多公司的简历筛选其实就是看你过往的公司。
缺点：
1. 人员较多，竞争较大，晋升较慢。
2. 工具和框架较完善，很多人都是使用已有的框架进行简单的业务开发，缺乏造“轮子”的机会。
3. 决策周期较长，撕逼情况较多，推动事情较慢。
这边的小公司一般指上面分类中独角兽，而不是小厂，小厂没有任何竞争力，并没有考虑的价值。
优点：
1. 有机会参与项目从0到1的搭建，对项目完整生命流程会更熟悉。
2. 负责的业务一般会比较大，有助于锻炼自己的能力。
3. 人员较少，晋升机会较多，晋升较快。
4. 有机会实现财富自由。早期员工一般会分到不少期权，如果公司发展的好，会是一笔很大的财富，90后的字节员工资产过亿相信大家都知道。
缺点：
1. 风险大，创业公司大部分都是九死一生，无数个里面就成了那么几个。
2. 比较混乱，没有成熟规范的成长体系。
3. 加班较多，头发一去不复返。
4. 薪酬福利较差，大部分薪酬无法匹配大公司。而且可能会通过期权来压缩现金，但是如果项目凉了，期权其实就是废纸。
在每个公司中，都会分核心业务、普通业务，在大厂里，通常还有会有创新业务、基础研发。
核心业务
就每个公司在市面上最广为人知的那种，阿里的淘宝，腾讯的微信，美团的外卖，字节的抖音等等。
优点：通常会有比较多的复杂场景、大数据量、高并发场景，对于个人的成长帮助很大，可以实现在工作中实现成长，也是大部分程序员追求的。在绩效上相较普通业务会好一点。
缺点：每个公司的核心业务一般就一小部分人能参与，所以整体面试难度会比较大，并且加班可能会多一点。
普通业务
除核心业务之外的大部分业务，大多数toB系统，内部OA系统等等。
优点：面试难度相比核心业务较容易，加班较少。
缺点：大部分程序员目前正在做的，工作内容大部分是简单的CRUD，做的功能没几个人使用，线上有BUG一个月也没人发现，比较难在工作中实现个人成长。
创新业务
通常是大厂快速布局新业务，例如最近很火的社区团购、买菜等。
优点：这种业务有一个特点，一般能参与系统从0到1的搭建，并且由于快速发展的因素，在招聘上会适当降低要求，是进入大厂的一个绝佳机会。
缺点：由于业务处于快速奔跑阶段，加班可能会多一点，并且如果没做成，部门可能会有被裁撤的风险，但是大厂一般不会直接裁人，可能会分配到其他部门去。
基础研发
很多大厂和部分中厂/独角兽会有基础研发部门，主要是做一些通用工具、框架和中间件的开发，大部分是基于开源框架进行二次开发。
优点：可以涉及到很多底层原理，有利于提升自己的技术能力，出去面试需要准备的会相对少一点，是很多程序员理想中的开发岗位，并且后续转业务开发也比较容易。
缺点：对计算机底层知识的要求会高一点，由于很多轮子都比较成熟了，所以有当“客服”的风险，而且在晋升上会比业务开发更难一点。
有了上面的公司和业务分类后，从“个人发展”角度考虑，跳槽时我的选择优先级排序如下：
第一档：大厂（核心业务、基础研发）
第二档：大厂（创新业务、普通业务）、中厂（核心业务、基础研发）
第三档：中厂（创新业务、普通业务）、独角兽
第四档：小厂
第五档：外包
上面给“公司+业务”定了个跳槽选择优先级，但是跳槽时还需要考虑很多其他的因素，个人总结在跳槽选择时需要考虑的因素如下：
1、直属上级：直属上级是跳槽时的第一优先考虑，因为这个真的太重要了，直属上级基本决定了你在这个公司的发展好与坏，如果和直属上级没相处好，肯定没好日子过。所以如果你发现你的直属上级性格不好，或者对你的态度不是很好，不是很喜欢你等等，那建议还是不要选择。
如何判断自己的直属上级：1）直接问下hr或者面试官；2）通过面试轮次推测：如果技术面总共2面：一般直属上级是1面面试官，如果总共超过3面，那一般是2面面试官。
2、发展前景：业务是否核心、是否能提供给自己足够的成长空间。通常来说，按上面的五档划分，档位越靠前发展前景越好，选择时优先选档位前面的，一般不会错。
3、薪酬福利：薪水高低、每年涨薪情况、五险一金比例、试用期是否打折、试用期时间长度等等。薪酬福利是判断一个公司最直接、最有效的方法，能提供不错的薪酬福利的公司大概率不会太坑。
4、面试情况：面试是一个互相了解的过程，通过面试我们会了解面试官的水平，面试官一定程度上代表着公司的水平，如果面试官很水，或者面试非常简单，那大概率是个坑。
5、语言生态：规模较大的厂一般会存在多种语言，在这种情况下优先选择自己所在语言生态较好的，例如对于 Java 而言，优先选：阿里、美团、京东、拼多多、快手等，对于 c、c++ 而言，优先选：腾讯、百度等。
6、公司知名度：知名度一定程度上代表了公司的实力，以独角兽为例，我上面列的这些就是知名度相对较高的。
7、公司评价：员工评价可以看脉脉、看准网等，面试者评价可以看拉勾、BOSS直聘等，也可以在百度上搜一些舆论评价，着重关注：加班情况、裁员情况、有没有一些比较恶心的规定等等。
8、近期融资情况：如果公司有持续在获得一些融资，说明是被市场看好的，如果投资方有互联网大厂或知名投资机构，那就更好了，说不定有机会曲线进大厂。
9、所在行业：互联网优于传统行业。
10、大厂光环：对于没有大厂经验的同学来说，第二档中大厂可能会更优先，大厂光环对于自己未来的发展、跳槽都是很有帮助的。
11、技术成长：对于应届生或者刚毕业的同学，基础研发可能会比业务开发更好，基础研发可以让刚毕业的同学快速掌握很多底层知识，这些知识无论是在面试时还是以后的成长都是非常有用的。
12、职级晋升：对于已经工作了一定年限，追求职级上的晋升和成长的同学来说，业务开发可能会比基础研发更好点，业务开发在晋升这些会相对快一点。
上面介绍了核心业务是大多数人追求的，那么如何区分核心业务了？我自己总结了以下几条判断规则：
1）最简单的方法是，看看业务对应的产品是否知名，周围用的人是否多，例如：阿里的淘宝、美团的外卖、腾讯的微信、字节的抖音等，这些产品都是家喻户晓的，所相关的业务肯定是核心业务。
2）通过职位描述（JD）中的关键词来判断。核心业务的通用关键词：C端、高并发、业务量级大、订单、交易、秒杀、中台、平台等。非核心业务的通用关键词：B端、内部系统、CRM、运营平台等。
3）可以在一些职场论坛上询问，例如脉脉的职言频道，比较出名的公司基本都有人问过。
4）也可以在面试环节询问面试官，可以问下该岗位当前主要负责的产品是什么，主要做的事是什么，主要的挑战是什么，然后大概就知道是不是核心业务了。
如果以上都没能确认是核心业务，那大概率是普通业务。
这个问题其实很简单，面试的时候可以直接问面试公司目前使用的技术栈是什么。
对于这个问题，我个人分析了如下几条规则：
1）要正确定义前景好，比如从外包A跳到一个相对好的外包B，那我觉得这还称不上前景好。我总结了几条比较通用的识别规则：a）大部分情况，按我上面的分档来说，两个公司有1个档位的差别；b）少数情况，在同档内，但是有明显的差距，例如从一个使用非常老的技术的传统公司，跳到一个使用主流技术的互联网小厂。
2）“钱多”代表着眼前利益，“前景好”代表着长远利益，如果当前不是特别需要钱的话，优先选择发展前景好的，好的平台能给人带来更快的成长，有了实力和本事，钱自然就有了。
3）年轻人优先选前景好的，对于年轻人来说，成长是最重要的。
4）如果钱多的太多，例如：总包在50W以内高出15W，在100W以内高出30W，那我觉得可以选“钱多”的，一般能给出这么高的钱，公司一般也不会差。
跳槽时可能存在需要转语言的情况，我个人不是很推荐转语言，但是如果是以下情况的话，可以考虑转。
1）实在找不到工作了，不转就要饿死，那没办法，小命要紧。
2）从小众语言转向主流语言，例如从某不知名语言转向世界上最好的编程语言——java。
3）校招生，转向的语言是当前国内主流语言，例如：java、c、c++、python、go。
之前向同学们收集了一些问题，有部分问题的核心并不是不是“如何选择公司”，但是也是跟跳槽相关，这边简单说下自己的理解和建议。
首先要区分公司使用的框架和主流技术是完全不同，还是二次封装，如果是二次封装，那其实影响不大，用法和底层原理应该还是一样的。
如果是完全不同，要确认这个技术是属于比较新的，还是那种上古时代的遗留技术。如果是上古时代的技术，应该发生在传统公司比较多，这种情况如果个人追求继续成长的话，建议换个使用主流技术的互联网公司。
这个问题说起来没那么难，只要做好以下4件事：
1、好好复习准备面试，主要有几块内容：1）Java 常见的核心技术知识，这块是大头，需要花较长的时间准备；2）准备一个牛逼的项目，要有自己的亮点。一个复杂的需求设计、一个巧妙的设计、一次性能优化、一次线上问题解决，都可能是亮点，多思考自己做过的事；3）算法笔试题，主要是：《LeetCode 热题 HOT 100》和《剑指 Offer》系列，如果是面普通的互联网小公司，这块可以相对准备的少一点。
2、写一份干净简洁的简历，不要超过2页，突出自己的亮点：看过源码、掌握框架的核心原理、解决过复杂的问题、优化过系统性能、做过系统稳定性保障等等。
3、疯狂投简历，在BOSS和拉勾上投，所有符合自己要求的岗位都投，增加面试机会。
4、平静的面对每一次面试，遇到自己深入研究过的内容，抓住机会表现。
当然说起来容易，做起来还是挺难的，但是只要肯花时间，我相信问题真的不大。
这个其实就是上个问题的进阶版了，如何准备可以参考：如何准备好一场大厂面试。
普通传统公司直接进大厂，说实在的比较难，需要点运气，如果你当前的公司是第四档和第五档，很有可能大厂简历关就被筛掉了，建议还是先找个独角兽或中厂当跳板。
大厂筛选简历的很多重要因素其实是跟候选人的已有背景相关的，是无法通过优化简历来提升的，通过优化简历能提升的部分其实比较有限，我自己能想到的有：
1）简历尽量干净简洁，不要超过2页。
2）专业技能中体现出自己的亮点，看过哪些源码，掌握了哪些框架/中间件原理。
3）项目中体现出自己的亮点，解决过复杂的问题、优化过系统性能、做过系统稳定性保障等。
详细可以参考《如何准备好一场大厂面试》中的“大厂简历筛选标准”。
除了优化简历外，在投简历其实也有一些技巧可以增加自己获得大厂面试的机会：
1）大厂通常有很多部门，每个部门的hc数和招人标准都不一样，即便是同个部门，如果hr不同，标准肯定也不一样，重复投简历可以增大我们拿到面试机会的概率。
2）大厂经常会布局新业务，新业务需要快速启动入场，hc通常会有很多，因此招人的标准会稍微降低，这个时候是个绝佳的机会。
跳槽真的是一件挺苦逼的事情，在准备面试的一两个月里，基本所有时间都要花在准备上。
公交车上、地铁上、午休、晚上下班后、周末、带薪拉💩时，能利用的时间都要利用起来。可能有同学说周末要陪女朋友，女朋友？不存在的。
随着这几年转行程序员的人越来越多，内卷越来越严重，各个公司的要求也越来越高，面个5k的初级岗位也要各种算法、JVM原理，已经快学不动了。
很经常上午看的知识，下午就忘了。
好不容易准备的差不多了，兴高采烈的投简历，结果投了一堆都石沉大海。
终于有几家小公司给了面试机会，结果一紧张，啥都忘了，真的觉得自己是头猪。
最后祝福大家都能找到自己满意的工作，早日脱离苦海。
