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在我的职业生涯中，我投出去几百份简历，几乎每一种工作都应聘过。我亲自审阅过的简历，超过20,000份。在谷歌，有时一个星期收到的简历就超过50,000份。
我确实看过很多简历！
有些非常出色，大多数还可以，很多却是非常糟糕。最不幸的是，15年来我一直看到应聘者一遍遍地重复着同样的错误，而其中任何一个错误都足以使他们失去被考虑的机会。最令人沮丧的是，从简历上就能看出，其中很多都是很好的，甚至很杰出的人。但是，在竞争激烈的人才市场，招聘经理不需要在质量上妥协。仅仅需要一个小误错，经理便会拒掉一个本应很感兴趣的应聘者。
我知道，谈简历听起来是陈词滥调。之所以从这里开始，是因为我敢担保你们中超过一半的人，在你的简历上至少犯了这些错误中的一个。我宁愿看到童鞋们赢得就业机会，而不是一带而过。
为帮助更多应聘者能通过第一轮简历筛选，跟大家分享我在简历中看到的五大错误。
这似乎是显而易见，但它一次有一次地发生着。2013年Career Builder网站的调查中发现，58%简历有错别字。
事实上，细致入微地调整简历的人，特别容易犯这种错误，因为他们往往不停地微调自己的简历直到最后一刻。而这样做，主语和动词突然不匹配，抑或一个句号落在错误的地方，再或者一组日期不相匹配。在MBA的简历中，我总是看这个错误。错别字是致命的，因为雇主将其解释为缺乏细致，是在关心质量方面上的失败。那么，如何应对？
方法：从后向前阅读你的简历。反转正常顺序的好处是，有助于你专注每一个孤立的行。另一个办法是，让你密切的人来为着校对。
一个好的实战法则是，一页简历对应十年工作经验。很难塞进一页，对吧？但是，一个三页、四页或十页的简历，根本不会被仔细阅读。正如帕斯卡写到：“我宁愿给你写一封短信，但我没有足够的时间。”一个明快、有侧重的简历展示多项能力，你的总结能力，确定优先次序的能力，以及传达最重要信息的能力。这样理解：简历的“唯一”目的是让你得到面试的机会，这就够了。它不是用来说服招聘经理给你“yes”（那是面试的目的），或者讲述你的生活故事（那是病人配偶应该做的）。你的简历，就是让你得到第一次面试机会的工具。一旦你得到了面试，简历就没那么重要了。所以，削减你的简历，它太长了。
除非你申请设计师或艺术家的工作，你的重点应该是让简历干净、清晰。字号至少用10磅，至少留半英寸的页边距，白纸，黑色墨。行间距一致，列对齐，每一页都写上你的姓名和联系方式。如果可以的话，放在谷歌文档和Word里看一下，然后将其作为电子邮件附件，并以预览方式查看一下。在跨平台的情况下，格式可能变乱码。将其保存为PDF格式是一个不错的选择。
有一次，我收到在前三大咨询公司工作过的求职者的一份简历。这家公司有严格的保密政策：绝对不能被批露客户名称。在简历中，应聘者写到：“为华盛顿州雷蒙德市的一家大型软件公司提供咨询。”直接拒掉！这是一个固有的矛盾：你雇主的需要（保守商业秘密的保密）和你的需求（表明我多棒，所以我可以找到更好的工作）。应聘者往往想方设法兑现保密协议文件而不是保密协议精神。这，是一个错误。虽然这个应聘者没有具体提到微软，但任何评审都知道他意在如此。粗略审查一下，我们发现，至少5-10%的简历透露了机密信息。这件事告诉我，作为雇主，我不应该雇佣那些应聘者，除非我想要我自己的商业机密被通过电子邮件发送到我的竞争对手。
方法：对于这一点，《纽约时报》的这个测试有所帮助。如果你（或者你的老板）不想在《纽约时报》的首页上看到这些信息，并且这些信息与你的名字想关联，千万不要把它放在你的简历上。
这让我心碎！在简历中撒谎是完完全全不值得的事。任何人，甚至包括首席执行官，都会因此被炒鱿鱼（搜索“首席执行官因在简历中撒谎被解雇”看有什么结果）。
人们对他们的学位撒谎（非常羞涩其学院学位不是学位）、对GPA撒谎（我见过上百人“不小心”四舍五入调高他们的GPA，但我从没有见过不小心调低的——从没有），对他们在哪里上的学校撒谎（抱歉，雇主并不认为网上授予的“生活体验”学位，等同于加州大学洛杉矶分校或塞顿霍尔德）。人们还在这些方面撒谎：在公司工作有多久，工作团队有多大，还有销售业绩有多好，他们总是在以自己喜欢的方式把简历搞糟。
谎言有三大问题：（1）你很容易被收逮到。互联网、背景调查以及在你公司工作过的人，都可以揭穿你的欺诈。（2）谎言永远跟随着你。小小的谎言写在你的简历上，15年后你获得一个很大的升职机会，然后谎言被发现了？下场只有一个：被炒鱿鱼。并且，你下一次面试时怎么解释这一切。（3）母亲谆谆教导我们要学好，这不是开玩笑。
好了，这是如何搞砸你的简历。千万不要这样做！招聘经理在寻找他们能找到的最好的人，但我们大部分人都保证我们将会被拒。
好消息是，正因为多数简历有这类错误，避免它们会让你脱颖而出。
在以后的文章中，我将讲述更多你“应该”做什么，让你的简历从厚厚的一叠简历中脱颖而出。
Career Savvy（职场常识）发布了一个信息图，囊括上述5点：
1. 个人信息一箩筐（生日、照片、性取向...），88%被拒概率
2. 错别字、混乱的语法，50%简历有此错误，21-25岁人士发生最多
3. 不相关工作经历，所以，切记研读JD（工作说明），列出关键字或句子
4. 显摆个人爱好和怪癖，因不专业的邮件地址被忽略的简历，高达76%
5. 负面情绪太重，缺乏正能量
6. 次要的东西喧宾夺主，掩盖了主要信息，去掉这些内容
7. 歪曲事实，96%的企业会做员工背景调查！千万不要撒谎！
8. 过多信息，通常“一到两页A4纸”，着重详细写相关重要内容
9. 太有“创造性”的简历，看起来花里胡哨、不专业
10. 含混不清的言辞或者“行话”，41%招聘官认同，男性更多使用“行话”
原文发布时间为：2015-03-22
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