假如我们用椭圆表示只是点,以及扩展开来的领域 来表示相关知识
图A
图B
图B比图A多了一个知识点D,并且与B有重合。
如果这个表示两个人的知识阅历的话,第二个人很明显比第一个人阅历丰富。并且他的知识点D的初衷可能起源于知识点B。
如果表示一个人话,说明他在成长.....很简单。
往下,再思考
如果能把点连成线,则可能这个人在某条知识链上有比较深的造诣。如下图:
图C
我想此时大家都很轻松的理解我所阐述的东西,如果能把整个方框变白,那你就是这个领域的行家了。
当然,这个图肯定是远远不够的,没有知识入口,深浅,以及连贯性,量化起来非常困难。
--我在长期的工作,尤其架构师路上对以图说话的理念融入以后,开始尝试中将管理知识量化成一种可测量形式。这次尝试,在小范围的试验里得到了比较高的评价,所以共享出来,如果觉得好,欢迎转载,并且留个赞。
先听听我的思路:
1. 很简单,画出一个方格图来
2. 我们把知识,以列为维度区分,以行为深浅
3. 我们尽量把有关系的知识维度,靠在一起
4. 标注我们感兴趣的区域
5. 把底层知识在下,表层知识在上,给出不同的权值
6. 给每个方格一个分数,方格可以给出详细描述,不过最好是个连接
7. 把方格内,能够掌握的知识最后相加,给出一个总分
8. 你可以扩展自己的变化
有点乱,其实我还在斟酌是否有更好的方案,欢迎提意见。
现在举个例子,以j2se为例
J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
展现 | - | 3 | 3 | 3 |
应用 | 1 | 2 | 2# | 2 |
原理 | 3 | 2# | 1 | 0 |
定义 | 2 | 3 | 1 | 1 |
假设:
1. #标注的为关注领域 -标注为无关项
2. 熟练等级1-3,0代表未接触
3. 满分100分,权值为100/(3*4*4)=2.08(为了不过于复杂,把存在 - 的也算在内)
4. 知识领域得分为(6+10+7+6)*2.08=60.32 满分为100-2.08*3 = 93.76
方案改进一下,让他更符合现实:
1. #为关注领域,那么1等级+0.5 2等级+1 三等级+1.5为附加成绩
2. 我认为集合和同步,同时掌握原理和应用,应该满分为6 那么总分为2+0.5,总分为(2-4)+1,总分为(4-6)+1.5(可以延伸和改进)
3. 我认为集合比基本类型重要,所以把集合权值调到2.5,此时基本类型权值为1.58
4. 重新计算:
基本知识成绩:6*1.58+2.5*10+(7+6)*2.08 = 9.48+25+27.04=61.52
联合知识成绩:1.5*2.08+1*2.08=5.2
关注知识成绩:1*2.5+1*2.08 = 4.58
最终成绩为 71.3 (总成绩为93.76,71.3这是个很不错的水准)
从方格图得到的信息:
1. 知识覆盖率
(不为0和-标注 的总和)/(不包括-标注的总和),很明显14/15,知识覆盖率达到93%
2. 平均熟练度
(6+10+7+6)/15*3 = 64%
3. 关注领域知识熟练度
(2+2)/6 = 66%
4. 知识延伸率.
4.1. 你的知识可能没有关联,全都是跳跃性的,(这是个极端,每个人都有自己知识背景,不评价)
4.2. 你的知识可能在某一些关联性较高,一些地方较低,目前还没有好的处理方式
先说说这个表格的作用,在讨论下他的延伸,简化或者复杂化:
1. 他可以用于人力资源与技术交互的接口。
1.1 人力关注总成绩,或者 关注知识成绩。你可以根据实际情况,如果总成绩相差不多,对关注成绩较高的择优录取。
1.2 人力不用在学习过多的技术知识,只要拿到这个表格,就能找到合适简历
2. 他可以用于面试官的参考资料
3. 一个新人从老一辈人得到这个表格,能够清晰自己的成长路线。(吐槽一下:之前面试遇到有人问题职业规划,说完面试官觉得空洞,也许当初我该把这个给他)
4. 可以作为公司的考核晋升标准(这确实有点残酷,所以我要讨论他的延伸与简化)
希望我表达足够清楚。在小范围测试里,确实成绩达到40分以上,已经是个不错的位置了。下面我说下表格的简化.
J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
展现 | - | 5/5 | 5/5 | 5/5 |
应用 | 3/10 | 5/10 | 10/15# | 3/5 |
原理 | 2/2 | 10/20# | 2/5 | 0 |
定义 | 2/3 | 5/5 | 3/5 | 2/5 |
说明:
1. 总分仍然100分。 我对4个领域给分。 那分别为 15,40,30,15
2. 行也重新分配,当前得分/表格总分
3. 满分100,技能得分为(7+25+20+10)=63
4. 关注领域,看重要性。 例如我给出集合关注领域为10,同步为5分,关注领域为15
5. 联合知识。 我给出集合和同步的应用连贯和原理连贯性。 为10分
6. 最后得分 63+15+10 = 93
然后给人力模板改成
J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
分值 | 7/15 | 25/40 | 20/30 | 10/15 |
关注成绩 15分
联合成绩 10分
适当的表述一下:其实人的记忆有限,所以考虑对高级人才的一些基本定义类知识,放低权值,这样体现一些人性制度。
以上是我对一个实例的缩减例子,有不足之处,希望大家体谅。除了上述维度,我觉得不同公司或者不同人,可以根据此表格,制定自己的规范。
而我,可能寻找一些志同道合的朋友,对我所熟悉的领域,一起制定一些这样的表格,如果以后得到大家认同,也共享出来。