又到一年毕业季，
万千童鞋抱着简历辗转于各招聘会，
有的过五关斩六将，
在一轮又一轮面试之后得到心仪的offer。
有的学子身在偏远地区，
高校没有985、211的标签，
可能连面试的机会都没有。
怎样才能让贫困地区的大学生
获得公平的就业机会？
就在近日，
钉钉发布了一个神器
——新校招！
“各位面试官大家好，我叫蔡崇信。我这次的求职意向就是想做教育脱贫的守护者，我希望能够帮助寒门学子在毕业迈入社会的第一步的时候，找到一份满意的工作。各位面试官，如果你认为我合适的话，那就选我好了。”
6月24日晚上，在钉钉新工作方式超级发布会上，阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信以视频求职的特别方式“露面”，推介钉钉“新校招”平台，用技术创新的力量帮助大学生群体。
最为特别是，它要让贫困地区大学生拥有公平透明的就业机会。
作为阿里巴巴脱贫基金副主席，蔡崇信在视频中展示了钉钉“新校招”平台对教育脱贫的重要作用。
很多偏远地区的大学都是“双非”（非985、非211）高校，在其中就读的学子大都是贫困生源。
“如何让这些贫困地区的大学生能获得和其他地区一样的教育资源和就业机会，这是阿里巴巴一直关注的。”在蔡崇信看来，“对于一个来自贫困地区的学子来说，能否找到一份好的工作，可能会影响到一个贫困家庭未来的经济状况。”
去年12月1日，阿里巴巴脱贫基金会成立，未来5年，将投入100亿元到脱贫工作中，而教育脱贫是当中非常重要的一个组成部分。阿里巴巴希望通过教育信息化的方式，协调区域间教育资源，建立高等教育体系，提供精准化的职业培训，实现精准就业。
在阿里巴巴脱贫基金中，蔡崇信负责针对高等教育和就业，帮助贫困地区脱贫：“希望众多来自贫困地区的学子，能通过钉钉‘新校招’提供的公平透明的新招聘方式，找到一份适合自己的好工作，继而实现自己的社会价值。”
“钉钉的企业组织数量已达700万家。”钉钉CEO无招说道：“而这些经过认证的企业用户又能够释放真实可靠的职位信息，并通过阿里巴巴的技术数据平台，实现岗位与求职者的精准化对接。”
而在以往，占整个毕业生群体大多数的“双非”学生，很多会因简历上的学校、成绩等硬指标，被用人单位在第一轮就筛选掉，许多优秀人才也因为缺少渠道而被埋没。
“钉钉新校招”则让招聘信息和流程透明化，打破了区域和行业的信息壁垒，使所有毕业生都能享受到公平的招聘环境。
简历不再只是一张纸，30秒求职视频让每个人都有了初面的机会。童鞋们在找工作的时候，再也不用走弯路了！
原文发布时间为：2018-06-26
