在大公司工作的朋友都知道，因为种种原因，我们要定期参加很多培训。培训的题目看起来倒是很高大上，但实际的效果如何，大家心里都非常的清楚。不过，通过这些培训，我们倒是可以学到一些自己之前不知道的、现今比较热门的东西，抑或是了解一下其他项目组的同事近期所从事的工作。
在参加了无数场培训之后，最近，我被安排作为主讲人来做了一场有关数据库的培训。在本文中，我详细介绍一下本次培训的整个过程。
被安排做培训
整个事情的起因是这样的：我们部门有一位数据库专家(以下简称X博)要做一场有关MySQL数据库的培训，但是，他并未亲自参加过MySQL的开发工作，因此，想找一位有MySQL开发经验的同事来和他一起培训。他找到开发经理说了这事，开发经理便安排我去配合他来完成此次培训。
我和X博讨论了一下，既然他要讲理论方面的东西，那么我就来讲实际开发中的一些经验。他把自己做好的PPT传给我，让我在上面加上我要讲的一些内容。
编写讲稿
我阅读了X博做的PPT，里面都是理论方面的东西。那么，我要把自己讲的东西放到哪里呢？
我想了一下，我要分享的是如何编写MySQL代码的一些经验，几乎每一部分都涉及到一些SQL代码。如果把这些内容放到PPT里面，是不合适的。因为如果把代码放到PPT里面，听众读起来会非常的费力。于是，我就决定单独编写一个WORD文档来放我要讲的内容。同时，我在X博做的PPT的最后新增了一页，以引出我要讲的东西。
有关做PPT，我个人有如下看法：
第一，PPT里面的汉字的字体最好不要用宋体，而是换成黑体。我参加了无数的培训，发现只有一位讲师的PPT里面的汉字字体是黑体，而他的PPT也是我认为做得最好的。大家可以打开一个PPT，将里面的宋体换成黑体，再感受下实际的效果。
第二，每一页的文字总数不要超过50个，每一行的文字总数不要超过15个。很多人直接将WORD文档里面的文字拷贝到PPT里面，连格式都不调整一下，大家看起来非常的费力。每次看到这种PPT，我都会感觉到头大。也有人认为PPT里面的内容越多，大家学到的东西也越多，其实这是错误的。当大家对你的PPT产生厌倦感的时候，你的PPT传递再多的信息都是无济于事的。
第三，标题和正文不要用同样的字号和颜色，要突出显示自己认为比较重要的内容。很多人的PPT里面从标题到正文，再到注释都是用的同样的字号和颜色，这样各位看官不知道哪是主，哪是次，培训所能达到的效果也就大打折扣了。正确的做法是，每一页PPT的标题用大几号的字体，比较重要的内容用特殊的颜色(如红色)来标记。
第四，在想要强调的地方可添加适当的动画。如果整个PPT的展现形式都千篇一律，各位看官很容易疲倦。在某些重要的地方添加一些动画(如飞入、声音、旋转等)，可以吸引大家的注意力，达到比较好的知识传达的效果。
有关WORD文档的编写经验，大家可以参考我之前的博文《程序员既要写好代码，又要写好文档》。
上台做培训
本次培训被安排到晚上进行(大公司为了体现员工工作很努力，大都在晚上做培训)，由于白天工作了一天，大家都比较累了，因此整个培训的效果不是很好。X博和我先后上台，按照自己事先编写好的讲稿来做了此次培训。
公司的培训和学校老师的讲课是不一样的，在学校的时候，我们所上的每一堂课都和自己息息相关(至少要考试通过拿学分)，而在公司，很多培训与我们现在正在从事的项目很可能一点关系也没有，听与不听都是一样。正因为如此，真正认真听完我们的培训的人是凤毛麟角。
作为听众，我参加过很多培训，坐在台下，大家的表现一般是这样的：90%的人在玩手机，5%的人在闭目养神，还有5%的人似乎在认真听讲，但不明白上面的人到底在讲啥。这就是现状，对于认真编写讲稿、认真做准备的讲师来说是个不好的消息，但大家要适应它。
讲完之后，我们也会询问听众有什么不明白的地方，或者是有哪些内容还希望补充的，大家一般的表现都是沉默的，没有听的人不知道问什么好，听了的人没听懂又不敢提问。就这样，整个培训在培训方和受培训方的“双赢”中结束了。
总结
整个IT行业快速的变化让大家不得不学习，而在工作之后，我们学习的方式也是多种多样的。就我个人的看法，在这多种学习方式中，公司组织培训这种学习方式的效果是最差的，几乎就只是一种让上面领导高兴的做事形式。
要想真正提高自身的能力，还得各位程序员朋友利用业余时间来有针对性地开展学习。
