这是我的第29篇原创
我现在都快成朋友圈的简历优化师了。上篇文章发出去之后一堆人找我改简历。我是真没空...授之以渔不如授之以渔，来吧，开始展示！
学习一件事物最好的办法，就是去做一遍。想写一份完美的简历，最好的办法就是自己去招聘一次。这样你就知道所有的关键点了。然后反向去思考，就知道简历应该怎么写了。
我虽然不是HR，但是我基本都自己招人，这样效率比较高，对候选人也更了解，HR主要帮我走流程就好了。所以还是比较有经验的。
OK，Let's GO！
简历搜索界面
这是智联招聘的简历搜索界面，其他平台大同小异。
在这里使用最频繁的就是关键词搜索。其他功能是HR精准搜索用的，对咱来说不太适用，可以看着优化。
搜索“数据分析”关键词，“多于4000份”的意思是很多很多，该关键词非常热门，这是为了防止爬虫用的。一般人不会用那么多。
每个平台都有自己的排序规则。在智联，金领、急求职等标签的会排在前面。然后才是匹配程度，最近登录过、投递过、简历关键词非常匹配（TF/IDF算法）等，综合计算之后，给每份简历排序。
这个就是搜索数据分析师自然排序的第一名。看一看到，最近三份工作全是数据分析师。
这个搜索结果栏中会体现几个信息：
1、性别、年龄、所在地区、学历；
2、工作经历、公司、职位信息。
各位注意一下标黄的地方哈，这些都是搜索关键字出现的地方。
我在招人的时候每天会抽1小时筛选简历，搜索出结果后，一页往下扫一眼。我个人筛选重点有：
1、工作时长，看你是否频繁换工作。频繁换工作说明不太稳定；
2、学历，主要看专业，数据分析师得跟统计、数学、计算机等靠边的；
3、公司，公司和职位，这里其实能看出你的职业路线。逐渐向上的有加分，一会销售一会数据的，这个得减分。
个人总结
如果看着都ok的，我会把简历点开。点开之后的重点内容其实就三个：
1、个人总结；
2、工作经历；
3、项目经历。
智联很奇葩，把个人总结（智联叫自我评价）放在最后。我习惯直接看个人总结，因为这部分是最能体现一个人的总结、提炼能力的。
像上面这个，就不太合格，说的都是空话，基本可以判断是一个应届生，或者刚毕业不久。
这个比上面的稍微好一些，但是也全是空话，没价值。
这个比较不错，说明了行业背景、工具、分析方法、软技能，并且有描述。各位可以参考。
个人总结、自我评价相当于论文的绪论。需要把你最值得说的放在这里。
我总结了一个套路，各位可以抄一下：
个人总结
【行业】在XX、XX、XX行业工作过，熟悉XX、XX、XX领域经验
【专业】X年基础岗，X年管理岗，熟悉XXX体系建设、XX构建、XX
【工具】熟悉XX、XX、XX工具，掌握XX、XX、XX模型；
【管理】带过XX人团队，完成组织建设、招聘、培训、绩效管理等；
【软实力】沟通、组织、协调XX等
如果有其他值得说的，一定要在这里写出来。这个值得说不是说你自己引以为傲，而是对用人单位来说有价值的点。你1岁就不尿床，是很牛，但是请不！要！写！上！来！
一个朋友很搞笑，他说最近三年都在摸鱼，这怎么写。我笑~~~
即便是摸鱼，也是有产出的，按照产出，反向总结提炼，总是能写出来的。简历并不是你的账本，应该是你的精华，所以考验的是你提炼精华的能力。再不行就私信我吧。
工作经历
在首页上其实就能看到你的工作经历，那边只能看到你工作更换的频繁程度、职业路线和公司信息。点开之后是这一个样子：
你看哈，这里也会高亮我刚才的搜索内容“数据分析”。玩过搜索引擎、SEO的同学应该能秒懂。机器怎么能知道你的简历有多符合搜索人的需求？其实就是看你简历中关键词的密度。这个关键词密度非常高，而且内容也很贴切，做的的确是数据分析师该干的活。是不是感觉质量很高？
质量高的原因：
1、所有工作全部分类；
2、每一类工作都有具体的工作内容；
3、整体工作内容与高级数据分析师的职责相符；
4、工作按照重要程度进行排序
反面的例子我就不举了。能看到现在的同学，自己回去看看自己的简历就行了。
项目经历
每段工作经历建议补充2-3段项目经历。很多同学都不写，觉得都是重复劳动的事情。其实不然。给你举个例子：
这段项目经历只有一个月，其实我看一个月都不到。但是你看，这就是一个非常优秀的项目经历。有项目简介、有前中后流程，有细节、有结果、有复盘。
项目经历其实是把你的工作细节剖开给HR或者面试官看，让他们能更了解你。这个与时间长短没关系，重点在于你是否真的做过，工作有章法，流程是否完善，有没有自己的思考。不要本末倒置哈~~~
你真要写一个历时5年的项目经验，我反倒是要怀疑你这个人是不是一直在摸鱼。
这个项目经验看上去也很唬人，但是我大概率不会邀约，这纯属个人观点哈。我个人认为专业术语堆积的比较多，没有具体的实在的内容。
如果是我来写，那我可能会写，选品的时候考虑XX、XX等几方面的因素，因此选择XX、XX、XX等指标，经过对客户的问卷调查，结合主成分分析法等，确认各个指标的权重，然后确定选品策略，进行商品的甄选。并在选品之后，对销量进行XX、XX方面的监控，及时发现问题，不断进行XXXX方面的优化........
而不是用5w2h、pest，方法本身没错，但是没有细节就是你的错了。
时间比较长的，可以参考这个，用什么工具，做了那些业务，最后的结果是怎样的。上面这个其实只能给个60分，很多细节都没透露。
简历筛选流程
这是我个人的流程哈，只代表个人，也不一定对，仅供参考哈。不过你们可以偷偷的问问你们hr是不是也是这样的
1、搜索关键词
2、快速扫描结果页，每份简历停留3-5秒，关注重点：大学专业匹配度、工作时长、是否频繁跳槽、职业路线；
3、符合条件的，先点开，之后统一挨个细看；
4、个人总结：看你的总结、提炼能力，看是否有我需要的软硬技能、是否有类同的工作经历、项目经历。
5、工作经历：看你在这个公司这个团队的位置、主要负责什么、参与负责什么、具体的工作职责是什么，看你是否能分清事情的轻重缓急，是否能在某些地方帮助到团队；
6、项目经历：看你实际落地的能力，是否在说空话、套话，做事情是否有章法，是否有自己的想法。
每个人头上其实都早已有一个标价，我们应该努力提升自己的标价，而不是卖个好价钱，祝大家一切顺利！
