每一个研发团队都有其独特的文化和风格，但有一些过程、态度和价值观，是所有成功团队共有的，Ghostcloud结合自身经验，总结了以下9大属性。
1、自动化是关键
研发过程中，很多工作步骤枯燥耗时，具有较强的重复性或规律性，研发人员往往考虑会将这部分内容用自动化代替，如此一来，团队就可以把更多时间投入在核心工作和更有创造性的任务上。例如，在发布工具库中有大量的脚本，这些脚本可以自动完成，这样研发人员也不会遗漏琐碎的部分，节省大量时间和精力。
2、协作工具必不可少
充分利用协作工具，进行节点记录、事件分配、工作交接等，对于促进协作和确保每个人都能跟上项目的最新进展是至关重要的。标签、里程碑、共享平台这些工具确保了每个成员知道什么时候该做什么，交接工作也井然有序。因为分布式团队，不能保证随时走到同事的办公桌前检查一些东西。因此每个人都可以使用协作工具轻松访问相关文档，随时引用。
3、使用集成平台
在同一个环境中拥有所有的软件研发工具，是一件很爽的事。当工作交接时API发生变化，维护及管理的复杂性，都可以被优化，使整个研发过程更加顺畅。以前我们认为两种产品是单独的产品，需要建立渠道进行交流。但如果有了一个内置的解决方案，它集成了一些由孤立研发团队研发出来的独立产品，那所得到的集成就不仅仅是更加顺畅了，我们将它视为一个研发环境。
4、技术文档要全面细致
梳理细致的过程文档和操作指南是一个分布式团队应有的行为方式。每个人各司其职的同时，需要相互联接。如果一个问题经常出现，有详尽的解决方案文档可以随时查阅，不必等待其他成员来回答问题，这大大提高了协作效率。可能很多初创的小团队并不在意这个行为，遇到问题可以喊一声：“亲，这个问题怎么解决？”但随着团队的发展，队伍壮大，可能会有20个人问同一个人某个问题，那就完全没有效率了。
5、做好版本控制
使用版本控制的做法，对源代码更新和修改，是一个很好的习惯，它改变了只有高级团队成员才能进行代码管理的现状。使用版本控制去管理源代码意味着，即使是最初级的人，发现了可以优化的地方，也能毫不犹豫地提出建议。写一个合并请求，清楚地勾勒出他的提议的优点，这使得提出改变的建议变得不那么困难，在发生错误时可以轻松回滚，大家拥有更多学习和分享的机会。
6、成员贡献要易化
通过开放的研发平台，每个团队成员都可以发现、贡献并从其他团队成员的工作中学习。你不应该把你的代码看作是你的产品，应该把它看作是公司里其他人的资源。如果你问一个研发人员他们是如何学习编程的，大多数人都会提到“我读过的代码，是由比我更有经验的人写的。”通过让研发人员获得尽可能多的代码，使他们成为更好的程序员。
7、集中精力在项目开发上
努力改善现有的工作平台或工具，会让工作变得容易，这些付出的时间，有着很高的回报率，所谓磨刀不误砍柴工。即使有些事情没有被安排在这个版本中，如果你认为你可以在几个小时内完成，它会在未来节省你更多时间，那就去做吧。
8、建立代码审查协作机制
团队中的每个人都可以自由地审查对方的代码，或者要求进行审查，特别是如果有人比你在某个领域更有经验，那他对这段代码的优化可能会有质的提升。真正有助于协作的是让每个人都可以自由地互相质疑对方的代码：“这是最好的方法吗?”得到的结果将是不断的优化。
9、鼓励创造性思维
让研发者保持创造性思维，让产品经理不要过于刻板和执念，这会带来更好的产品，也让研发者更快乐。”好的创意可能帮助你建立一些新功能，这些功能不仅可以按照客户想要的方式解决一些特殊问题，甚至可能解决一些每个人都会遇到的问题。
以上，就是一个优秀的研发团队应该有的属性，相信每一个研发工程师都向往这样的团队吧，其实，这样的团队远在天边，近在眼前。Ghostcloud研发团队拥有以上所有属性，并且，我们现在正在招募工程师哦！
Ghostcloud现有售前工程师（成都）、售前工程师（北京）、中级测试工程师、高级软件开发工程师、研发实习生等大量岗位需求，欢迎广大有志青年加入我们的研发团队，详情请登录拉勾网了解。
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