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使用物理学分析经济学，管理学和军事学，让它们从艺术变为科学！著有《可以量化的经济学》，《可以量化的管理学》和《可以量化的军事学》。可量化官网：www.kelianghua.com。
擅长的技术
- 前端开发
- Linux
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发表了文章 2017-08-13
经济批量与单件流——《可以量化的管理学》
6.8.5.2经济批量与单件流 内容提要：转移批量可以不等于生产批量，转移批量越小，生产时间越少。单件流的生产总时间最少（不考虑换模时间）。工序总用时=总数×瓶颈用时+批量×非瓶颈用时 高德拉特在《站在巨人的肩膀上》写到：“ 我们从福特和大野耐一身上学到的是，不要接受所谓的固定批量。
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发表了文章 2017-08-12
利特尔法则的本质和使用——《可以量化的管理学》
6.8.5.3利特尔法则 内容提要：利特尔法则为：交货提前期=在制品数量×节拍时间。它是一个有关提前期与在制品关系的简单数学公式，这一法则为精益生产的改善方向指明了道路。
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发表了文章 2017-08-11
需求定律的3大挑战——《可以量化的经济学》
5.1.4传统需求定律的3个挑战 经济学家认为价格决定购买量，价格下降，购买量上升。传统需求定律在现实中遇到了3类物品的挑战，即奢侈品，吉芬物品和投机品。
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发表了文章 2017-08-10
需求定律公式和需求弹性推导——《可以量化的经济学》
第五章经济学基础理论—需求定律 本章将论述经济学的基础定律，包括商品市场的需求定律和供给定律，劳动市场的需求定律和供给定律，广义经济学和价值相对论。文中给出了需求定律公式为Q=K(B-P)；供给定律公式为QS=KS(P-C)；需求定律，供给定律和广义经济学的本质均是广义动量定理Fαt=MV。
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发表了文章 2017-08-09
经济学目的与概论——《可以量化的经济学》
第四章经济学目的与概论 4.1经济学的目的 经济学的目的是财富最大化。经济学的本质是广义动量的交换。经济学的核心力量是知识。经济学通过优化手段来达到财富最大化的目的。
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发表了文章 2017-08-08
系统思考——《可以量化的经济学》
第三章系统思考 内容提要：系统思考来源于自动控制理论，它用来分析各种因素之间的交互影响，系统思考包括负反馈和正反馈两种基本模型。负反馈系统通过目标与实际值之间的偏差来控制自己的输出，当偏差为0时，即实际值达到目标值时停止输出，它是一个趋于稳定的系统。
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发表了文章 2017-08-03
世界十大兵书和十大流派—《可以量化的军事学》
世界十大兵书和十大流派—《可以量化的军事学》 战争的目的 战争是政治的继续，它的主要目的是为了获得利益。战争是一个互相毁灭的过程，它的主要力量是暴力，以战斗为主要作战形式。
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发表了文章 2017-08-01
泰勒的《科学管理原理》—《可以量化的管理学》
6.6.1数量n与泰勒的《科学管理原理》 内容提要：泰勒的科学管理原理的四要素为：形成一门真正的科学，科学的选择工人，对工人进行教育和培训，管理者与工人之间亲密友好的合作。
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发表了文章 2017-07-31
帕金森定律在时间上的运用—《可以量化的管理学》
6.5.5帕金森定律在时间上的运用 内容提要：帕金森定律是一个关于论述时间是如何被浪费的。帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。
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发表了文章 2017-07-29
科维的时间管理法—《可以量化的管理学》
6.5.3时间t与科维的时间管理法 内容提要：时间有2个重要属性，分别是长短和时刻。科维的时间四象限管理法是将时间的时刻这个属性和事情的重要程度属性相结合的矩阵分析方法。
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发表了文章 2017-07-29
德鲁克的时间管理法—《可以量化的管理学》
6.5.2时间t与德鲁克的时间管理法 内容提要：德鲁克时间管理法是记录时间，杜绝浪费，集中时间和集中精力。记录时间，然后就可以分析浪费情况，从而有效利用时间；而集中时间和精力则相当于聚焦，产生的成果增加。
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发表了文章 2017-07-27
柳比歇夫的时间管理法—《可以量化的管理学》
6.5.1时间t与柳比歇夫的时间管理法 内容提要：柳比歇夫时间管理法就是要记录时间、分析时间、消除时间浪费、重新安排自己的时间，是个人时间定量管理的方法。
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发表了文章 2017-07-26
克里斯坦森的破坏性创新—《可以量化的管理学》
6.4.4作用点与克里斯坦森的破坏性创新 内容提要：消费者对商品的需求焦点会随着商品的发展而从功能性到可靠性，到便利性，最后转移到价格。克莱顿•克里斯坦森(Clayton M. Christensen)所创造的破坏性创新就是指消费者需求焦点的转移，最开始成功的企业是商品功能最好的企业，但随着商品功能的发展超过了主流消费者的需求时，功能的进步不会再成为消费者选择的重点，消费者的需求焦点开始向可靠性，便利性和价格转移，而此时破坏性的创新恰以更可靠，更便利或更便宜的商品出现，满足了消费者需求的转移，从而打败了在功能研发上最强的企业。
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发表了文章 2017-07-25
高德拉特的TOC制约理论—《可以量化的管理学》
6.3.3作用点与高德拉特的TOC制约理论 内容提要：TOC制约理论通过系统思考的方法，从整体上进行分析来确定系统的瓶颈。由于瓶颈决定系统的产出，将力量作用于系统的瓶颈（关键作用点），可以产生更大的成果。
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发表了文章 2017-07-23
聚焦理论—《可以量化的管理学》
6.3.1作用点与聚焦理论 内容提要：聚焦战略就是缩小力量的作用点，从而使力量在此作用点上的成果增加。 在物理学上，使用凸透镜聚焦阳光可以增加焦点的热量，将火柴点燃。
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发表了文章 2017-07-23
波特的竞争战略—《可以量化的管理学》
6.2.2方向α与波特的竞争战略 内容提要：波特的竞争战略包括总成本领先战略，差异化战略和专一化战略。战略是一个企业长期努力的方向，其他目标应该符合战略以保证战略的顺利完成。
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发表了文章 2017-07-23
西蒙的管理决策理论—《可以量化的管理学》
6.2.1方向α与西蒙的管理决策理论 内容提要：西蒙的管理决策理论论述了管理就是决策，决策的制定包括四个主要阶段：1）收集情报；2）列出可行方案；3）择优选择方案；4）对选择的方案和实施进行评价。
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发表了文章 2017-07-23
科特的领导力—《可以量化的管理学》
6.1.4力量F与约翰•科特的领导力 内容提要：管理和领导不同，管理的职能是处理复杂的事物，它通过系统思考的负反馈层级结构来完成复杂的目标；而领导的职能是处理变革，它通过建立新的层级结构完成新的目标。
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发表了文章 2017-07-23
贝克尔的人力资本—《可以量化的管理学》
6.1.2力量F与贝克尔的人力资本 内容提要：人类是暴力和知识的终极来源，所以增加人力资本就可以增加成果。 力量的最终极来源是暴力和知识，而暴力和知识的实施主体就是人类本身。
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发表了文章 2017-07-23
托夫勒的《权利的转移》--《可以量化的管理学》
6.1.1力量F与托夫勒的《权利的转移》 内容提要：人类力量的终极来源包括暴力，财富和知识，三种力量可以相互转化。暴力创造了农业时代，财富创造了工业时代，知识创造了信息时代。
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发表了文章 2017-07-23
管理学目的与概论——《可以量化的管理学》
管理学目的与概论——《可以量化的管理学》 高广宇 第四章管理学目的与概论 以广义动量定理Fαt=MV和系统思考来分析主要的管理学理论，管理学的目的是成果最大化，其本质是广义动量MV的产生。
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