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技术人才争夺战

简介:

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国内的创业潮已经开始涌动了,对于初创公司来说,技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的,下面我们来看看美国那里的情况。虽然用于写作的资料是2014年发布的(资料来自ANDIAMO),但一年以来,各大公司的人员没有大变动,而且这里数据分析是以比例为基础的,因此我们认为还是能看出点端倪的。本文将以10家比较大的公司:微软、苹果、谷歌、脸书、亚马逊、ebay、领英、推特、IBM和英特尔为例。


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一张图看清美国人才流动情况(制图:席雄芬,用R绘制而成)


图中的蓝色表示所在的公司人才是净流出的,绿色表示所在的公司人才是净流入的,白色表示所在的公司人才有进有出。

那么人才净流出的公司有哪些呢?不看不知道,一看吓一跳。是DropboxYAHOOCISCOhpAMDMOTOROLAaccentureat&t;ORACLE,这些在上世纪都是如雷贯耳的名字。看来大公司一旦没跟上时代的步伐,不能保持上升的势态,人才就纷纷外流了,真是“人挪活、树挪死”。


人才净流入的公司是ebay、英特尔。ebay的电商生意在没有淘宝的地方做得还是风生水起的。而AMD不好了,搞芯片的也只好去英特尔了。


领英、亚马逊、脸书、推特、谷歌、苹果、微软和IBM这几家公司的人才有进有出,看上去还比较正常。其中的谷歌和其它公司间的人才交流特别多,谷歌刚刚成立了新公司Alphabet,看看谷歌新公司的业务,也基本涵盖了互联网的全部应用,因此人才交流如此频繁真不是件怪事!


现在,我们先来看看一些图,给大家更直观的感受。


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图1 公司员工人数

新生公司比起历史悠久的公司来说,员工数量非常之少,是否也说明互联网时代,我们不再需要那么多员工了?



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2 年度职位缺口率

其它公司至少还有正增长,而IBM已经开始负增长了。

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图3 员工来自顶尖15所计算机科学类大学的百分比

谷歌员工来自顶尖15所计算机类大学的百分比最高,它的技术强大先进也就不奇怪了。



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图4具有硕士或博士学位的员工百分比

这些公司的员工中至少有20%拥有硕士或博士学位,企业要发展,研发力量不能减啊!


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5 毕业生所来自的大学排名

UC BerkeleyCarnegie MellonStanford占据前三名,不愧是名校!


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6 排名前列的专业名称

计算机科学和计算机工程是排名前列的专业,不奇怪。但工商管理居然列第三位,看来“互联网+”,还是要做生意赚钱的。



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7 技术开发所使用的语言排名

JavaC++排名还是在前,但Python能排在前三,很是意外。



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8 所使用的数据库排名


不用说,OracleSQL还是数据库的王者!


详细的说明如下:


先来看看两大巨头,微软和苹果的情况。


微软

微软公司的业务集中在开发软件、软件使用授权和系统支持。它拥有的员工有99000人,2014年比2013年职位空缺率增加了5%


那么它从哪里招人才呢?


第一个想到的是挖人!从谷歌、亚马孙、甲骨文和IBM挖!

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还有呢?新鲜血液是必不可少的!


微软每年从U. of WashingtonWashington StateWestern WashingtonCarnegie MellonMichigan招聘新员工。


员工中27%拥有硕士或博士学位,专业主要是计算机科学、计算机工程和工商管理。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11%


技术开发:75%C#10%C++10%Java,另外还有PHP(3%)Python(2%)


数据库主要是SQL Server,占85%,其次是Oracle10%)和MySQL5%)。


苹果

苹果公司在世界范围内生产和销售移动通信设备、个人计算机、便携式数字音乐播放器。它也卖软件、服务、外围设备、第三方数字内容和与它产品有关的应用程序。它拥有的员工有8万人。2014年比2013年职位空缺率增加了62%!可见它的发展速度之快。


它从哪里获得技术人才呢?


当然,挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。

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看到这里,大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校,有没有?!


当然,新鲜血液一样不能少!


有来自StanfordSan Jose StateUC Berkeley U. of TexasUSC这些大学的毕业生加入苹果公司。


员工中20%拥有硕士或博士学位,专业排名第一的还是计算机科学,紧跟着的是工商管理和工程学。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占7.9%


技术开发:51%Java19%PHP14%C++,另外还有Python(12%)Ruby( 4%)


数据库占前三的是SQL Server,占39%Oracle,占 36%以及MySQL,占22%


接下来看看另外一些大公司:谷歌、脸书、亚马逊、eBay、领英、推特、IBM、英特尔。


谷歌

谷歌是一家全球性的大公司,它专注一些关键领域,如搜索、广告、操作系统和平台等等。员工人数有48000人,职位缺口率很大,高达83%,也难怪啊,被微软和苹果挖走了不少。


不够人,怎么办?不但要从微软和苹果那里挖点回来,还要从脸书和推特那里挖!

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新鲜血液主要来自这些大学:StanfordUC BerkeleyCarnegie MellonMITUCLA


23%的员工有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.9%


技术开发:41%Java31%Python15%C++,另外还有PHP7%)和Go6%)。


数据库占前三的是BigTable/Spanner,占62%MySQLcustom),占 19%以及Oracle,占18%


脸书

脸书是一家全球性的社交媒体,它的产品包括脸书移动应用程序、网站、消息服务和照片分享等。员工有6800人,职位缺口率也高,有65%,年轻人的公司成长快啊!


人才从哪里挖来?从谷歌、推特、领英和Dropbox来。

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另外,StanfordUC BerkeleyU. of TexasU. ofWashingtonCarnegie Mellon是新生力量的主要来源。


29%的员工有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工商管理。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占18.2%


技术开发:37%Java27%PHP21%Python10%C++,另外还有Erlang5%)。


数据库占前三的是Cassandra/Hive,占51%MySQL,占25%以及Oracle,占20%


亚马逊

亚马逊是一家全球性电商,它关注的是商品选择、价格和购物的便利性。员工有117000人,职位缺口率也高,有61%,各个方面的人才都需要!


人才哪里来?微软、谷歌、苹果和脸书都是它的人才供应商。

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新生力量主要来自这些大学:U. of WashingtonCarnegie MellonWestern WashingtonUC BerkeleyWashington State


28%的员工有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11.5%


技术开发:59%Java19%C++9%Python以及9%PHP


数据库占前三的是Oracle61%),MySQL19%)和DynamoDB18%)。


eBay

eBay是一家全球性技术公司,不要以为它和淘宝一样。员工有32000人,职位缺口率不大,是19%


人才哪里来?先从别的公司来!

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新鲜血液主要来自这些大学:San Jose StateUC BerkeleyStanfordU. of MumbaiUSC28%的员工有硕士或博士学位,排名前列的专业分别是计算机科学和工商管理。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占5.8%


技术开发:74%Java11%PHP7%Python


数据库占前三的是Oracle60%),MySQL27%)和SQL Server10%)。


领英

领英经营着一个专业人士的在线人际网络,它的员工只有5000人,职位缺口率也不高,只有16%


它的人才从哪里来?主要从雅虎、谷歌、微软和甲骨文来。

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但是,补充新鲜血液是必要的,毕业于 UC Berkeley StanfordSan Jose StateUC DavisCarnegie Mellon的学生是它的选择。


员工中的32%有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占7.9%


技术开发:41%Java24%Python23%PHP


数据库占前三的是SQL Server43%)、Oracle32%),MySQL25%)。


推特

推特是一个全球实时社交媒体平台。,它的员工数很少,只有3000人,但职位缺口率非常高,达134%!可以预见它的增长率很高!


它的人才从哪里挖来?从谷歌、微软、雅虎和亚马逊来。

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补充大量的新鲜血液是必要的,StanfordUC Berkeley MITCarnegie MellonUC Davis的毕业生是它的首选。


33%的员工拥有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.6%


技术开发:35%Java30%Python13%Ruby


数据库占前三的是MySQL38%)、SQL Server34%)、Oracle23%)。


最后来看看两家历史悠久的企业IBM和英特尔。


IBM

IBM目前主要是提供信息技术产品和服务。作为历史悠久的全球性大公司,它的员工人数多达431000人!没有职位空缺,两年内的职位数还减少了12%


它还需要从其它公司挖人吗?需要!不过是从比它日子更不好过的公司挖了,例如:惠普、甲骨文、at&t;accenture

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正常的新陈代谢是需要的,来自North Carolina St.U. of TexasPenn StateRensselaer PolytechnicGeorgia Technic的毕业生是它的选择。


员工中20%有硕士或博士学位,前三位专业分别是计算机与信息科学、工商管理和计算机工程。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占4.3%


技术开发:85%Java6%C++5%PHP


数据库占前三的是DB245%)、SQL Server29%)、Oracle22%)。

英特尔

英特尔设计和生产集成数字技术平台、微芯片和芯片组。同样,作为历史悠久的全球性大公司,它的员工数也不少,有108000人!年度的职位空缺率是25%


它也从其它企业获取人才,如惠普、IBM、摩托罗拉和AMD

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它会选择来自Arizona StatePortland StateCalifornia StateOregon StateU. of Illinois at Urbana-Champaign的毕业生。


34%的员工拥有硕士或博士学位。专业主要集中在电子工程、工程学、计算机及信息科学。


员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占9.3%


技术开境:47%C++20%Java14%C#


数据库占前三的是SQL Server67%)、Oracle16%)、MySQL14%



原文发布时间为:2015-08-24

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