技术人才争夺战

国内的创业潮已经开始涌动了，对于初创公司来说，技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的，下面我们来看看美国那里的情况。虽然用于写作的资料是2014年发布的（资料来自ANDIAMO），但一年以来，各大公司的人员没有大变动，而且这里数据分析是以比例为基础的，因此我们认为还是能看出点端倪的。本文将以10家比较大的公司：微软、苹果、谷歌、脸书、亚马逊、ebay、领英、推特、IBM和英特尔为例。

一张图看清美国人才流动情况（制图：席雄芬，用R绘制而成）

图中的蓝色表示所在的公司人才是净流出的，绿色表示所在的公司人才是净流入的，白色表示所在的公司人才有进有出。

那么人才净流出的公司有哪些呢？不看不知道，一看吓一跳。是Dropbox、YAHOO、CISCO、hp、AMD、MOTOROLA、accenture、at&t;和ORACLE，这些在上世纪都是如雷贯耳的名字。看来大公司一旦没跟上时代的步伐，不能保持上升的势态，人才就纷纷外流了，真是“人挪活、树挪死”。

人才净流入的公司是ebay、英特尔。ebay的电商生意在没有淘宝的地方做得还是风生水起的。而AMD不好了，搞芯片的也只好去英特尔了。

领英、亚马逊、脸书、推特、谷歌、苹果、微软和IBM这几家公司的人才有进有出，看上去还比较正常。其中的谷歌和其它公司间的人才交流特别多，谷歌刚刚成立了新公司Alphabet，看看谷歌新公司的业务，也基本涵盖了互联网的全部应用，因此人才交流如此频繁真不是件怪事！

现在，我们先来看看一些图，给大家更直观的感受。

图1 公司员工人数

新生公司比起历史悠久的公司来说，员工数量非常之少，是否也说明互联网时代，我们不再需要那么多员工了？

图2 年度职位缺口率

其它公司至少还有正增长，而IBM已经开始负增长了。

图3 员工来自顶尖15所计算机科学类大学的百分比

谷歌员工来自顶尖15所计算机类大学的百分比最高，它的技术强大先进也就不奇怪了。

图4具有硕士或博士学位的员工百分比

这些公司的员工中至少有20%拥有硕士或博士学位，企业要发展，研发力量不能减啊！

图5 毕业生所来自的大学排名

UC Berkeley、Carnegie Mellon和Stanford占据前三名，不愧是名校！

图6 排名前列的专业名称

计算机科学和计算机工程是排名前列的专业，不奇怪。但工商管理居然列第三位，看来“互联网+”，还是要做生意赚钱的。

图7 技术开发所使用的语言排名

Java、C++排名还是在前，但Python能排在前三，很是意外。

图8 所使用的数据库排名

不用说，Oracle、SQL还是数据库的王者！

详细的说明如下：

先来看看两大巨头，微软和苹果的情况。

微软

微软公司的业务集中在开发软件、软件使用授权和系统支持。它拥有的员工有99000人，2014年比2013年职位空缺率增加了5%。

那么它从哪里招人才呢？

第一个想到的是挖人！从谷歌、亚马孙、甲骨文和IBM挖！

还有呢？新鲜血液是必不可少的！

微软每年从U. of Washington、Washington State、Western Washington、Carnegie Mellon和Michigan招聘新员工。

员工中27%拥有硕士或博士学位，专业主要是计算机科学、计算机工程和工商管理。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11%。

技术开发：75%用C#，10%用C++，10%用Java，另外还有PHP(3%)和Python(2%)。

数据库主要是SQL Server，占85%，其次是Oracle（10%）和MySQL（5%）。

苹果

苹果公司在世界范围内生产和销售移动通信设备、个人计算机、便携式数字音乐播放器。它也卖软件、服务、外围设备、第三方数字内容和与它产品有关的应用程序。它拥有的员工有8万人。2014年比2013年职位空缺率增加了62%！可见它的发展速度之快。

它从哪里获得技术人才呢？

当然，挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。

看到这里，大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校，有没有？！

当然，新鲜血液一样不能少！

有来自Stanford、San Jose State、UC Berkeley、 U. of Texas、USC这些大学的毕业生加入苹果公司。

员工中20%拥有硕士或博士学位，专业排名第一的还是计算机科学，紧跟着的是工商管理和工程学。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占7.9%。

技术开发：51%用Java，19%用PHP，14%用C++，另外还有Python(12%)和Ruby( 4%)。

数据库占前三的是SQL Server，占39%和Oracle，占 36%以及MySQL，占22%。

接下来看看另外一些大公司：谷歌、脸书、亚马逊、eBay、领英、推特、IBM、英特尔。

谷歌

谷歌是一家全球性的大公司，它专注一些关键领域，如搜索、广告、操作系统和平台等等。员工人数有48000人，职位缺口率很大，高达83%，也难怪啊，被微软和苹果挖走了不少。

不够人，怎么办？不但要从微软和苹果那里挖点回来，还要从脸书和推特那里挖！

新鲜血液主要来自这些大学：Stanford、UC Berkeley、Carnegie Mellon，MIT和UCLA。

23%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.9%。

技术开发：41%用Java，31%用Python，15%用C++，另外还有PHP（7%）和Go（6%）。

数据库占前三的是BigTable/Spanner，占62%和MySQL（custom），占 19%以及Oracle，占18%。

脸书

脸书是一家全球性的社交媒体，它的产品包括脸书移动应用程序、网站、消息服务和照片分享等。员工有6800人，职位缺口率也高，有65%，年轻人的公司成长快啊！

人才从哪里挖来？从谷歌、推特、领英和Dropbox来。

另外，Stanford、UC Berkeley、U. of Texas、U. ofWashington和Carnegie Mellon是新生力量的主要来源。

29%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工商管理。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占18.2%。

技术开发：37%用Java，27%用PHP，21%用Python，10%用C++，另外还有Erlang（5%）。

数据库占前三的是Cassandra/Hive，占51%和MySQL，占25%以及Oracle，占20%。

亚马逊

亚马逊是一家全球性电商，它关注的是商品选择、价格和购物的便利性。员工有117000人，职位缺口率也高，有61%，各个方面的人才都需要！

人才哪里来？微软、谷歌、苹果和脸书都是它的人才供应商。

新生力量主要来自这些大学：U. of Washington、Carnegie Mellon、Western Washington、UC Berkeley和Washington State。

28%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11.5%。

技术开发：59%的Java、19%的C++和9%的Python以及9%的PHP。

数据库占前三的是Oracle（61%），MySQL（19%）和DynamoDB（18%）。

eBay

eBay是一家全球性技术公司，不要以为它和淘宝一样。员工有32000人，职位缺口率不大，是19%。

人才哪里来？先从别的公司来！

新鲜血液主要来自这些大学：San Jose State、UC Berkeley、Stanford、U. of Mumbai和USC。28%的员工有硕士或博士学位，排名前列的专业分别是计算机科学和工商管理。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占5.8%。

技术开发：74%的Java、11%的PHP和7%的Python。

数据库占前三的是Oracle（60%），MySQL（27%）和SQL Server（10%）。

领英

领英经营着一个专业人士的在线人际网络，它的员工只有5000人，职位缺口率也不高，只有16%。

它的人才从哪里来？主要从雅虎、谷歌、微软和甲骨文来。

但是，补充新鲜血液是必要的，毕业于 UC Berkeley 、Stanford、San Jose State、UC Davis和Carnegie Mellon的学生是它的选择。

员工中的32%有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占7.9%。

技术开发：41%的Java、24%的Python和23%的PHP。

数据库占前三的是SQL Server（43%）、Oracle（32%），MySQL（25%）。

推特

推特是一个全球实时社交媒体平台。，它的员工数很少，只有3000人，但职位缺口率非常高，达134%！可以预见它的增长率很高！

它的人才从哪里挖来？从谷歌、微软、雅虎和亚马逊来。

补充大量的新鲜血液是必要的，Stanford、UC Berkeley 、MIT、Carnegie Mellon、UC Davis的毕业生是它的首选。

33%的员工拥有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.6%。

技术开发：35%的Java、30%的Python和13%的Ruby。

数据库占前三的是MySQL（38%）、SQL Server（34%）、Oracle（23%）。

最后来看看两家历史悠久的企业IBM和英特尔。

IBM

IBM目前主要是提供信息技术产品和服务。作为历史悠久的全球性大公司，它的员工人数多达431000人！没有职位空缺，两年内的职位数还减少了12%！

它还需要从其它公司挖人吗？需要！不过是从比它日子更不好过的公司挖了，例如：惠普、甲骨文、at&t;和accenture。

正常的新陈代谢是需要的，来自North Carolina St.、U. of Texas、Penn State、Rensselaer Polytechnic、Georgia Technic的毕业生是它的选择。

员工中20%有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机与信息科学、工商管理和计算机工程。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占4.3%。

技术开发：85%的Java、6%的C++和5%的PHP。

数据库占前三的是DB2（45%）、SQL Server（29%）、Oracle（22%）。

英特尔

英特尔设计和生产集成数字技术平台、微芯片和芯片组。同样，作为历史悠久的全球性大公司，它的员工数也不少，有108000人！年度的职位空缺率是25%。

它也从其它企业获取人才，如惠普、IBM、摩托罗拉和AMD。

它会选择来自Arizona State、Portland State、California State、Oregon State，U. of Illinois at Urbana-Champaign的毕业生。

34%的员工拥有硕士或博士学位。专业主要集中在电子工程、工程学、计算机及信息科学。

员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占9.3%。

技术开境：47%的C++、20%的Java和14%的C#。

数据库占前三的是SQL Server（67%）、Oracle（16%）、MySQL（14%）