快速成为顶级架构师的内功修炼
查看直播——技术人员如何快速成长为顶级架构师
查看上篇文章
查看中篇文章
三、职业成长典型案例剖析
(一)案例一
接下来我们可以看这个案例。我的一个学生，他有一天晚上说孙老师你好，我目前在一家非互联网公司，基本上是做全栈开发，前后端都做。今年准备跳槽，自己比较想去大公司镀金，现在接到了老同事的邀请去创业公司，做电商系统架构师。去大公司可能就是一个螺丝钉，去创业公司能够亲自见证一个电商网站的建立过程。自己比较纠结，不知道该怎么选择。
这个事情我帮他分析一下，本质上是一个什么问题。他想去大公司，还是想去小公司取决于你的定位，你的内驱力，也就是你想成为一个什么样的人。你去大公司是想去锻炼你的技术，但是你想去全面培养你的能力，去小公司对你来说也是比较好的。你怎么选择在我看来都没错。你要想清楚一个问题，你自己到底想成为一个什么样的人，你想清楚这个问题以后再做选择，其实是非常简单的。我就把最基本的这些东西告诉他。然后他就说孙老师你的这一番话真是醍醐灌顶，我的选择取决于我想成为什么样的人，我感觉我的选择越来越清晰了。
(二)案例二
我想给大家讲另外一个案例。他告诉我说，玄总不好意思，这么忙还打扰你。我最近有点迷茫，需要给予指导。
我首先的规划是学完架构师训练营，然后到大厂应聘一个架构师的岗位。一段时间以后，再学百万架构师课程，这样整体把自己的技术水平来提高一个档次。但是最近我有一些困惑，我是否可以应聘上大厂架构师的岗位。我的背景是这样，前5年是做开发，后5年是做教育，现在主要是做教研。主导全国各个校区进行大纲的迭代升级以及一些标准化的课程制作。虽然我们的工作也算是规模不小，但是总感觉这样的生活，我可以看到未来几年的发展瓶颈，所以我想主动去改变这样一个模式，但我不知道我这样的背景再去大厂找工作，大家是否会有想法。所以我比较迷茫，我不知道是否有比较合适方向去努力。他继续补充，因为我们的公司文化并不是特别鼓励员工的自我发展，从本质上讲更多的是希望大家是一个棋子，我感觉自己的发展或者能产生的价值，在未来几年不再有本质的变化，可能就是职位上的变化，但这对我来说没有太大的价值。
所以这个同学对他自己的定位已经很清楚了，他其实不想这样继续做下去。因为在这个公司，对他来说，他就是一颗棋子，他怎么去努力都逃不过老板对他的这样一个布局，但是他又想做很大的价值。他其实已经想得很清楚了。比如，学了我们的加盟训练营，学了百门课，他想去大厂，那可以吗。当然可以，其实对你来说很多东西不可控，你的学历不可控，你的历史的已有东西不可控。但是你可控的是已经有这样一份决心，那就去干就好了。
目前来说，他想去大厂，它的目的也很明确，那就去做就好了，没什么好迷茫的。在有内驱力的情况下，你做任何选择其实都是没错的，按照一个方向坚持做就好了，我相信你持久的把它做下去，你一定会收获成功的。
(三)案例三
然后另外一个案例，他告诉我说，孙总，我一直在做电商中台的应用系统的开发，中间件和平台用的比较多，对中间件的技术需要了解到什么程度。只是跟着东哥讲的内容就行了，还是需要再深挖相关组件的源码。一般公司中间件的研发和业务的研发也是分开的，感觉对中间件的研究面试的时候用处会比较大。学习了百万架构和现在的架构师训练营，想实现年薪百万的目标，应该具备什么样的能力。最近跟猎头的接触比较多，应用系统级别的架构师+开发，并且要碰上核心是电商交易业务的公司，最多也就到60万年薪。如果不想做管理，架构线还能往上突破吗？
我对大家的建议是这样。不管你以后做技术还是做管理，这是一个选择的问题。你在真正做这个选择之前，你需要把一个点打透，这个能力是很重要的。把你的架构设计打透，成为这个领域的专家，你还担心100万年薪难吗。我相信你是可以做到的。反之，如果你的技术也一般，你的技术管理也一般，没有一个核心竞争力的情况下，你要达到年薪100万的确很难。于是，我对他建议说，兄弟不用慌张，把你的整个架构打透，先成为专家。有了这个能力以后，继续去做技术还是做管理，是一个选择的问题。本质上，你要先具备能力，然后再去选择。
四、提升认知和格局的重要性
我想总结一下，其实人和人的最大差异在于认知。认知就是你的知识和你的思维方式统一。
什么叫知识和思维方式统一。我们做架构师的同学都知道，你学了很多知识，但是给你一个业务场景，你没办法把这个业务场景基于这些知识来进行架构。这些东西我们叫知识，你怎么样把这些知识应用起来叫做能力，或者叫思维能力。很多情况下你空有很多知识，但是你不具备把这些知识和业务相结合的构建能力。
在我看来其实是非常重要的一个能力。成人学习的目的不是你要获取很多知识。你获取再多的知识，如果你没办法把这些知识连接起来，仅仅是低水平的重复。为什么有些人工作5年，其实只具备1年的经验。而有些人工作1年能具备5年的经验。本质上，是因为他具备好的思维模型。具备一个好的认知，这一块在我看来其实是很重要的一个点。**认知决定思想，思想决定方法，方法决定结果。
**
关键词：职业成长，架构师，职业规划，奈学教育，架构设计
