绩效考核是人力资源月度绩效考核必须要收集和整理的内容。与此同时，一般情况下，业务部门也会根据这些数据对员工进行考核。
绩效管理牵扯到各种运用方法和计算依据，也极大地考验了成果反推验证，做得好能够激发员工更加努力，做的不佳会影响到KPI或整个岗位权重值，更容易流失人才。
RPA机器人可以帮助客户完成考勤到业务系统下载考勤报告、数据分析透视和邮件发送等系列工作内容。凭借7x24小时的工作优势，帮助人力资源团队在每月、每季度重要节点高效完成工作，节省时间。
八爪鱼rpa作为一种自动化工具，可以很好地解决员工绩效考核中的问题。
通过八爪鱼rpa，可以实现绩效考核过程的自动化，减少主管的主观评价和个人偏见的影响，提高考核的客观性和公正性。
同时，八爪鱼rpa还可以提高考核的效率，节省人力和时间成本，减少统计和分析过程中的错误。
总之，八爪鱼rpa能够提供一种快速、准确、客观的员工绩效考核解决方案，帮助企业提升绩效管理的效果和效率。
八爪鱼rpa已经实现了和八爪鱼采集器的数据打通，数据采集处理一次性搞定，扎实提高办公生产力! 更多企业级自动化流程解决方案， 请前往：八爪鱼RPA行业案例
