沟通管理
- 统一心态，统一目标，统一方法
- 信息传递的不及时，不恰当。经过他人传递产生误会
- 读一本好书好像是和一个高尚的人对话
- 听出对方的言外之意
- 以事实为基础表达自己的想法
- 少说大话
- 不利的消息火速报告
心态管理
长期的自学中也接触了一些培训机构，为了提升认知(知己知彼百战不怠)，更加客观的对待培训机构稍作总结：
智商税源于信息的不对称， 越不懂越容易被割韭菜。
努力学习， 掌握更多知识与技能， 扔掉浮躁心态， 脚踏实地稳步提升。培训机构所教授的， 也只是一些入行所需的基础技能。培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步，在工作中不断地摸索与学习，是实现个人成长最主要的方式。
培训机构的课程一般都是跟着市场走的， 该学什么，不该学什么都是由讲师们规划好的。
有学习氛围， 更容易学进去。 特别是对自律性较差的同学来说这点很重要， 如果有较高的自律， 建议自学。
经过社会磨砺的，懂得生活不易， 不过因为缺乏基础， 所以学习效率相对较低， 需要加倍努力。
就长期的职业发展而言自学是很好的， 自学能力在快速迭代的 IT 行业是很重要的。
自学的优点是： 良好的自学能力利于日后发展， 自学能力强的人其他各方面的素质也不会差（ 意志力， 决策力， 执行力等） ， 而这些素质是影响你职业走向的东西。
自学的缺点是： 不容易坚持。 但是话又说回来了， 没有毅力的人还真要好好考虑一下要不要搞 IT 了。
有几个性格是必备的， 如“ 不服输” 、 “ 不嫌烦” 、 “ 好奇心” 、 “胆大心细” ， 以及最重要的“ 主动解决问题” 。 如果不具备， 是走不远的
自学这个过程中， 势必需要静心和收心， 烦恼、 顾及太多， 效果就不好， 效果不好， 就容易放弃
只有认清现实，你才能脚踏实地， 加倍努力。
程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。
面授教学很重要， 师资力量要牢靠；
学习氛围多感受， 就业情况得知道；
网络评价需参考， 试听两周不能少；
多听多看多对比， 优中选优才最好
在分析一件事情值不值得去做、花多少精力去做的时候，可以从两个角度来评估：
A.这件事在当下将给“我”带来的收益大小， 这个收益可以是心智、 情感层面的，也可以是身体、 物质层面的， 我称之为“ 收益值” ；
B.这项收益随时间衰减的速度， 我称之为“ 收益半衰期” ， 半衰期长的事件， 其影响会持续较久
职场新人怎么在大单位尽快的脱颖而出？
在背景相似的情况下，年轻人脱颖而出的方法，是客观存在的。
一，不要无意中树敌，就是少说话
每个大单位都存在几十年了，互相关系，错综复杂。年轻人刚刚进大单位，你根本搞不清楚谁和谁不对付。你今天说这个好，边上某个人可能就不开心了。你就说说向师傅们多学习这种白开水的话。
二，处室发言，不要太高调
每一个部门，都有上下级秩序，有先来后到的地位，讨论发言，让老师傅们先说。你就附和几句。处室讨论，一般都有具体任务，你插不上嘴的。否则大家觉得你不懂事。
三，年轻人的集中开会，要态度积极，争取第一个发言
每个单位的一把手和副职，总是希望尽快熟悉新来的小年轻。在入职后的第一年，单位会安排好几次领导上课之类的，其实就是熟悉一下人。这个时候很关键，年轻人一定要表现积极。
1，全程笔记。领导看在眼里了，觉得你是认真细心的人。
2，全神贯注。你在听讲期间，面向讲课人方向，但不要盯着领导眼睛，看领导的话筒即可。千万不要看手机，发短信，接电话，上厕所，不断的喝水，交头接耳。你在下面的小动作，台上看的清清楚楚，领导会觉得你不靠谱。
3，讨论环节。首先要自报姓名，让领导知道你（这是最重要的[允悲]）。然后要迅速把领导的讲话重点归纳出来，结合自己岗位，积极发言，时间不要长，口齿清楚，声音响亮，堂堂正正。
4，这个套路坚持两年，必有收获。
四，不要怕吃亏
老板凳总会使唤新人，多干点也没什么。如果实在是干不完，就好言好语说一下。请求理解。
五，业务上不要刻意冒尖，要学会分享
写个论文，请部门领导或者带教师傅把关一下，你就排个第二三作者吧。整个单位里，保持年轻人里的前3-5名的业务水平，就足够了，尽可能避开大家的目光焦点。同事之间的关系，就是火车上的邻桌，你是第一名，关我什么事情，甚至心里还不开心了。
每一个年龄段的提拔，至少有五个八个，你只要凑进去就行了，千万不要强出头。你非要搞个第一名，那你事业的结局就是去当基层专家了。
六，和人事部和办公室保持良好的关系
其实也很简单。他们派活，你积极一点，多干点，这就行了。
华罗庚是我对数学兴趣的启蒙者，他的话对于一个自学的人我觉得很有参考价值
独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。
在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人
任何一个人，都要必须养成自学的习惯，即使是今天在学校的学生，也要养成自学的习惯，因为迟早总要离开学校的！自学，就是一种独立学习，独立思考的能力。
行路，还是要靠行路人自己。
天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。
我们最好把自己的生命看做前人生命的延续，是现在共同生命的一部分，同时也后人生命的开端。如此延续下去，科学就会一天比一天灿烂，社会就会一天比一天更美好。
所谓天才，实际上是依靠学习。
科学上没有平坦的大道，真理长河中有无数礁石险滩。只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。
算法学习总结
1、题意理解能力，刷题数量，独立思考能力，刷题套路，根据思路写代码的能力
2、细节考虑能力但是不要钻牛角尖
3、看题解好像思路都没问题，可是再遇到同类问题完全自己写是出现思路卡壳（模板没背，细节没弄懂，不会创造性思考）
如何体系化的学习一门新技术
- 选是择该技术的经典书籍，理解基础概念
- 建立该技术的知识脉络
- 知行合一，在生产环境中实践或者自己造轮子
- 不断复盘，思考是否有更优的方案
架构师应具备的能力总结（阿里毕玄：系统架构师如何做好系统设计？）
最后根据目的、可衡量的目标、核心问题提炼、解决核心问题的设计这些环节，总结提炼下我觉得架构师需要具备的能力：
- 对业务所面临的挑战的理解，从业务挑战到技术挑战映射的能力，或者说技术抽象的能力；
- 知识储备以及考虑的全面性，从开发、部署、运行、维护态；
- 技术选型能力，极厚的技术功底，开阔的技术视野；
- 在各种约束条件下权衡选择的能力，原则。
头条做事的19条原则（在字节跳动工作是一种什么样的体验？）
1、内心阳光，信任伙伴；
2、乐于助人和求助，合作成大事；
3、对外敏捷谦虚，不自负，听得进意见；
4、敢当面表达真实想法；
5、能承认错误，不装不爱面子；
6、实事求是，暴露问题，反对“向上管理”；
7、准确简洁、直接，有条理有重点；
8、自驱，不设边界，不怕麻烦；
9、有韧性，直面现实并改变它；
10、拥抱变化，对不确定性保持乐观；
11、始终像公司创业第一天那样思考；
12、不断提高要求，延迟满足感；
13、在更大范围里找最优解；
14、不放过问题，思考本质；
15、持续学习和成长；
16、直接体验，深入事实；
17、不自嗨，注重效果；
18、能突破有担当，打破定式；
19、尝试多种可能，快速迭代
面试准备
面试准备要充分，项目经历会总结，架构能力很加分，技术创新要思考，深度思考见本质
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“神即道，道法自然，如来”，无非是想表达“按规律办事”、“客观规律不以人的意志为转移.....”等观点。但我们不能把它当作万能钥匙，以为“按规律办事，你就是神”。
“按规律办事，你就是神”这句话说来简单，事实上只是一句十足的废话（所有的哲理都必须是废话，否则就必然住相，则不为哲理），要把这句废话变成真理，必须至少满足两个条件，就是：1、你能已知全部的条件。2、你有完全认识规律的能力
这些牛娃成功的秘诀是什么
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一、都很勤奋。
成功者的共性是勤奋与自律。
抓住问题就不放手，一定要想办法解决掉，一天不行，就两三天，几天不行就一周。
二、自主学习能力强。
老师讲的东西都一样，但学生能力有大小，能钻得多深，要看学生的自主学习能力。不是说天天得满分的，就是好学生，有很强的自主学习能力，才更优秀。
每天解决问题之外，大家还要学会发现问题，提出问题，并攻克它。
三、专注。
每个人的一天都是24小时，能不能高效就特别重要。高效就是专注，长时间专注的能力，是优秀学生共有的品质。
四、禁得起挫折。
都是一群学霸在一起，一步步参加各类竞赛，有人拿一等奖，高一就能收到清北的橄榄枝，有人三等奖都拿不到。这样的情况下，不会一蹶不振，而是禁得起挫折，按自己的 节奏，继续奋进。
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