开发者学堂课程【求职就业系列课-阿里专家教你打造一个漂亮的简历：[视频]理思路】学习笔记，与课程紧密联系，让用户快速学习知识。
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【视频】理思路
2. STAR 和 PAR 法则
（1）STAR法则
环境（Situation）
描述你身处于什么环境：时间、地点、起因
任务（Task）
你需要完成什么任务
行动（Action）
具体使用了什么方法/工具
结果（Result）
做到了什么，获得了什么，有什么认知
（2）PAR 法则
问题（Problem）
遇到了什么具体问题
行动（Action）
采取了什么方案和行动
结果（Result）
得到了什么结果
（3）相关性、简洁性、客观性、结果向导性原则
七、这两个法则的本质就是逻辑的梳理与概括，即将背景、问题、机会、计划、行动、结果、收获一一列举出来。在写简历时，不必一一详细列举，只需将岗位求职方向有匹配相关度，例如，求职物联网或是智能家居这样的行业的产品经理或是技术岗位，需要具备相关性并且具备一定的简洁性，不能写得过于冗长，不需将背景具体地写出来。描述需要具有客观性，无论是客户的反馈还是使用的情况数据的反馈需要从客观方面证明做这件事情的有效性，最终具备一定结果和客户反馈的结果导向。
四、适配岗位：简历中一定要涵盖这些信息
1.提出问题
求职时疑惑企业究竟在观察我的什么能力，企业招聘者看到简历后第一眼的落脚点到底在哪里。如何制作简历才能更加吸引招聘者的眼球。
2.目光落脚点
吸引眼球要了解招聘者的眼和心到底落到哪里去，通过招聘者的视野和内心所想分别进行分析。首先看招聘者的视觉定位在哪里，第一眼一定是在上半部分黄金广告位位于简历的前三分之一或是一半，结果导向性和客观性的分析都能从这个版位呈现。一般来讲，审阅简历时，会从以下维度去观察应聘者本身的资质：
（1）经历
工作、实习、科研、项目经验等前提是遵循相关性法则，与匹配岗位有强关联性
（2）学历学校
判断应聘者基础资历水准
（3）专业技能
与经历结合看，例如会什么软件技能、硬件技能、语言技能（国际化的团队会重点看）
（4）荣誉
证书、奖章（比较有名）
（5）业余爱好
体现应聘者的性格、坚韧程度等品质
3.目光会在短时间扫描过程中快速聚焦的关键词
（1）数据-看结果导向
全系排名、最高拉新、阅读量达、最高点赞
（2）产出物-看落地实干性
产品原型图、用户访谈
（3）工具/技能-看自我沉淀和潜在空间
可熟练使用、语言、技能
（4）荣誉-看自我成长和态度
优秀毕业生、国家奖学金、优秀实习生
（5）软实力-看性格和协同性
上线整个流程、协调沟通
五、Tips：一些技巧
1.提前筹备
一部分同学大学生活十分丰富，因为不了解企业需求会感到慌乱。如果是大三或者大二的同学，应该提前并且持久地准备简历，准备的过程并非在家空想，更多的是了解招聘信息，了解市场对于应聘岗位的诉求，会牵动简历的更新迭代。在了解市场过程中应该去发现机会点，能够发现岗位与企业招聘岗位的共性。并且在学习过程中学习相关内容，深耕相关领域。提前的筹备十分重要，厚实的沉淀也十分必要。加强学习，不断提升认知。大四的同学也不必忧虑，简历需要在了解自己以及市场需求上发现自己的优势。
2.简历的细节
（1）细节和用心，是你在简历中最基本要做表达的态度。
●简洁明了的一页纸，干净清爽的证件照；
●工整一致的字体、排列和对齐。展现应聘者诚意。
（2）一些特定的岗位，适当考虑有个性的创意型简历
●优点：让应聘者在海量白纸黑字中快速看到你
●仅限特定行业，如设计、媒体等对创意有要求的行业
●仅限特定类型的职业，政府机关、国企、央企等切勿使用
（3）老师的简历
用数据库的数据格式写的，增加履历表，用到许多设计元素以及英文可以展示出在应聘国际岗位，十分有创意。
3. 破除误区，调整心态
（1）误区：我没有优势
破除误区：充分认识自己，多倾听周围的人反馈和评价，你没有那么“没有优势”
（2）误区：公司只要有工作经验的人
破除误区：有与岗位对口的项目、科研经验、或者相关技能的人，企业都要
（3）误区：公司看到不好的学校直接就 pass 了
破除误区：不可否认学校/学历是视线的主要落脚点之一，但经验、技能、性格更重要
（4）误区：公司特别看重学习成绩和排名
破除误区：学习成绩和排名仅仅是基本功和学习态度的衡量维度之一，职场更看重综合素养
（5）误区：自己学的是偏门专业，不好找工作
破除误区：当下“知识融合”、“T 字型人才”是趋势，找到结合点是关键
（6）误区：看到其他同学的简历写得那么好，我好着急
破除误区：人无完人，降低对社会和职场的期待，减少对比，提升对自我和社会的认知
