简历上有什么工作经历容易被pass？

简历筛选是人力资源招聘工作的基础工作，合理的筛选方式对增加招聘的成功率，所以当招聘人员查看简历时，会有所侧重地进行选择，因为每天可能查阅几十甚至百余份简历，简历筛选标准和方式尤为重要。主要方法如下几点：
一、工作经历没有或者简单一句话概括的简历会马上舍弃，因为如果一个人对自己都不重视，你怎么能期望他能对工作重视呢？
二、频繁跳槽。如果每份工作都是不足半年，而且在较短的时间内供职几个企业的简历会被舍弃。因为稳定性是每个企业都希望得到的，只有稳定的经历才可能有稳定的心态，公司才会有稳定的员工团队。
三、工作经历过于丰富。如果简历中每段工作经历都相当丰富，工作内容几乎包括该岗位全部内容，但简历的从业时间并不长，这样的简历也会被舍弃，因为这样的简历可能会涉嫌虚构。
四、每段工作经历的工作内容差异很大，且工作时间不长，同时最后工作经历与现应聘岗位差别很大。这样的简历在综合分析后，也最终会舍弃，因为该应聘者没有具体的职业方向，应聘这里只不过是他经历中的一部分。当然，这种情况也许会得到面试机会，但录用的可能性不是很大。

1.HR压根没看你的简历即被淘汰。
首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位，如学历或工作经验等硬性要求。比如答主曾参加过好几次大型校招活动，投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校，然后分区摆放......活动结束后，好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场，这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上，HR会仔细观看每份简历吗？

至于网上投递简历就更简单了，HR设定过滤条件，不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常！
2.该岗位同期应聘者太多。
通过HR的初筛，算是正式进入HR的“视野”，但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复，安排面试”。

3.该岗位已经招满，但该岗位的招聘信息还挂在招聘网站上，HR忘记下架或者准备进行人才资源储备。这点就很好的解释了为什么有些应聘者条件符合岗位要求，职位匹配度极高，但HR就是一直不联系你。