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简历上有什么工作经历容易被pass?

且听风吟188 2018-04-01 21:37:11 1606

简历上有什么工作经历容易被pass?

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  • 此心安处22
    2019-07-17 22:04:13

    简历筛选是人力资源招聘工作的基础工作,合理的筛选方式对增加招聘的成功率,所以当招聘人员查看简历时,会有所侧重地进行选择,因为每天可能查阅几十甚至百余份简历,简历筛选标准和方式尤为重要。主要方法如下几点:
    一、工作经历没有或者简单一句话概括的简历会马上舍弃,因为如果一个人对自己都不重视,你怎么能期望他能对工作重视呢?
    二、频繁跳槽。如果每份工作都是不足半年,而且在较短的时间内供职几个企业的简历会被舍弃。因为稳定性是每个企业都希望得到的,只有稳定的经历才可能有稳定的心态,公司才会有稳定的员工团队。
    三、工作经历过于丰富。如果简历中每段工作经历都相当丰富,工作内容几乎包括该岗位全部内容,但简历的从业时间并不长,这样的简历也会被舍弃,因为这样的简历可能会涉嫌虚构。
    四、每段工作经历的工作内容差异很大,且工作时间不长,同时最后工作经历与现应聘岗位差别很大。这样的简历在综合分析后,也最终会舍弃,因为该应聘者没有具体的职业方向,应聘这里只不过是他经历中的一部分。当然,这种情况也许会得到面试机会,但录用的可能性不是很大。


    1.HR压根没看你的简历即被淘汰。
    首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位,如学历或工作经验等硬性要求。比如答主曾参加过好几次大型校招活动,投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校,然后分区摆放......活动结束后,好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场,这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上,HR会仔细观看每份简历吗?

    至于网上投递简历就更简单了,HR设定过滤条件,不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常!
    2.该岗位同期应聘者太多。
    通过HR的初筛,算是正式进入HR的“视野”,但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复,安排面试”。

    3.该岗位已经招满,但该岗位的招聘信息还挂在招聘网站上,HR忘记下架或者准备进行人才资源储备。这点就很好的解释了为什么有些应聘者条件符合岗位要求,职位匹配度极高,但HR就是一直不联系你。

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