此心安处22_个人页

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

在找工作时，有时候是完全可以毛遂自荐的。当然前提下是你得有自信心，对企业要求的工作岗位的工作内容有大至的了解，是自己的特长和专业，且对口，这样的情况下，你完全可以直接准备好简历，给这个企业发邮件或者是打电话咨询，对方有意面试的情况下你就成功了一半。

其实在面试的环节，大部分问题都是有目的的，不可能花时间陪你闲聊，尤其是后面还有人面试的时候；比如：面试到了最后环节，很多HR或者高层都会很家常的给应聘者聊天，会问一些生活的事情；
1、天气这么热，你怎么来的啊？
2、家里爱人做什么工作啊？
3、在哪住啊？等等此类问题
很多面试者，往往听到这些问题，会觉得这个公司的高层或者HR比较家常，对人比较亲切；
那从另一个的角度给大家解释一下这些问题：
1、问你怎么来的，是看你是做公交、地铁，开车？尤其是在今天这个车子这么便宜的时代，你如果工作五年以上，薪水在6k以上，或者你应聘对薪水要求较高，如果你回答坐公交，而不是开车，那么这个面试人员就会对你之前的实际收入是有怀疑的，所以这点应该注意；大叔见过很多，开车可以给开6k，骑电动车只给4.5K的案例；
2、爱人做什么工作，这些基本都是针对高管，一般才会有有目的的一问，那就是看作为一个高管，你的收入是否能够养家，爱人有没有工作，是可以作为一个参考数据的；
3、家住哪？一般主要是考查应聘者的稳定性和长久性，这个当然是无法改变的；
谈完这三点，我只想说一句：职场套路深！

1.精心设计一个自然的开场白
在确定了面试场所和面试官之后，简洁地用Goodmorning/afternoon向面试官打招呼，也能令在场的人提升对你的印象。
2.不要害怕外表冷冰冰的考官
一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。
这时，面试者不要觉得有压力，面试官的态度冷漠并不是针对你个人，你只需要照实简洁地回答即可。
在某些情况下，面试官会问一些看起来比较普通和随意的问题，但实际上是暗藏深意的，例如：
How did you come? A very heavy traffic?(你怎么来的?路上很堵吧?)
3.抓住考官问题的关键点回答
如果应聘者突然听不懂面试官的话，或者问题太复杂，该如何回答?
在希望对方重复问题时,除了I beg your pardon.还可以用Would you please rephrase your sentence?的表达方式。
4.巧用过渡语，表明自己用心听问题
如果面试者在面试时可以用一些类似：As you mentioned(正如您所说的)或者As far as I know(据我所知)，表示你一直在认真听对方的谈话。在面试之前，面试者对应聘公司应有所了解，比如了解公司的规模、业务、未来发展，这些往往被中国学生忽略了，对公司文化理解是否深刻，是你超出其他应聘者的一个亮点。但如果实在不了解，就应根据所知诚实回答。

做事情讲究的是脚踏实地，不管做任何事，都得把基础打好，万事开头难，现在社会上做哪个行业哪个领域，都存在着很大的竞争，现在属于信息透明时代，想要在哪个领域做出成绩，你得付出很大的努力，因为行业里不止你一个人，必须得比人家付出更多的努力，最低要求不能比别人懒。别人能做到的，自己也必须做到才能在这个领域生存下去，社会很现实，社会上一直遵循优胜劣汰的规则，所以如果家庭条件不优越，最好是求稳，虽然不会有多大的效益，但是，这个时刻是回避风险，而不是冒险去追求发展。
如果是家庭富裕，那家庭肯定是能为求发展给足够的资金。就算是在求发展的过程中，出现效益不好的情况，也不会倾家荡产，只要自己勤奋好学，能坚持，就算失败一次两次，那三次五次下来，基本也能成功。所以，在家庭富裕的这个前提下，更鼓励去求发展。

在大学生求职中，所谓的“鄙视链”中确实存在。一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念，二本院校出身的学生在实际应聘中处于劣势地位。
对于二本、一本、211、985大学生是否有差别的问题，个人觉得确实是有差别的，但这个差别是就整体而言，具体到个人，就像美国也有穷人，中国也有富翁一样，因个人自身素质和努力而不同。

职场上有“金三银四、金九银十”一说！意思就是说三月四月、九月十月是比较好找工作的。三四月比较好理解，是因为过完年大家都拿到了年终奖便会跳槽看新的工作。九月十月公司会有下半年的战略计划，岗位或者员工数量会有相应的调整。就像大家的约定俗成，不管是找工作还是企业单位招聘，大多会在这两个时间点去切入

如果想查是可以查到的。但一般单位，没有特殊原因，个人自己填写入职表就可以，不会轻易去查。
1､求职要讲诚信，很多单位在入职时填写入职登记表，都包括个人信息，及工作经历，有的单位人事部门，会打原工作单位电话，核实一些信息，所以一定要信息真实。
2､不管用人单位查不查个人信息，做人都要走得正，做得直，不管走到哪，都要用合法真实的信息，发挥自己的长处，努力工作。

既然它是一个节目，那他肯定需要能够吸引观众的眼球。那前来求职的求职者会经过精挑细选，最后选择有聚焦点的候选人。
那要不就是励志的；
要不就是有特色的；
要不就是才华出众的；
要不就是另类的；
其实大多数真正有能力的人，并不太会在这种完全公开的场合进行求职，因为我对自己的诉求很清晰，我对企业的要求也很清晰，我也并不需要曝光度。
不过对于很多在职场时间不长或者刚刚进入职场的人来说，
这个节目也还是一个比较不错的平台。
首先，他是一个秀，一个舞台，很少人能够有这种机会站在舞台上，面对全国的观众展示自己的能力。
如果有机会站在这个舞台上，并且表现还算不错的话，其实这个无疑是未来你在职场上获取进步的一个财富。
其次，对于很多的刚毕业的同学来说，我自己的诉求其实不是特别的清晰，我觉得我会什么，但是我并不知道我会的东西能够为企业带来什么价值，所以，如果能够在这样的舞台上，直接面对各种各样的企业，并且还有一些嘉宾会从旁指点一下，让我自己能够更好的认识自己的优点和不足。那也是一个非常好的机会的。
最后，虽然参加节目的企业并没有特别大型的企业，但是也都还算是小有名气，自然能够在刚毕业就进入到这种类型的企业，也是一个不错的选择。

求职过程是一个谈判过程。如果你能在更长的周期里看待自己的求职，如果你能把每一家企业的面试仅仅看作是一个谈判的环节，不仅你的心态会更平和，而且你的进步会更快。

尽管现在的社会是复杂的，网烙的复杂更强，但你一定要提高自己的保护意识。网上招聘是现在绝大多数企业的主要招聘方式，你要在正规的网站上招聘，他们对双方的审查是较正规的，比如证书，资格等，蓝后你们再详细的联系，经过双方面试商谈，应该没有问题。

在找工作时，有时候是完全可以毛遂自荐的。当然前提下是你得有自信心，对企业要求的工作岗位的工作内容有大至的了解，是自己的特长和专业，且对口，这样的情况下，你完全可以直接准备好简历，给这个企业发邮件或者是打电话咨询，对方有意面试的情况下你就成功了一半。

公司规章制度
“无规矩不成方圆”所以，凡事都要有规矩，对于一个发展良好的公司来讲，健全的规章制度是必不可少的。 对于求职者来讲，首先接触的就是公司的HR，通过该公司HR的工作流程，也可以侧面了解到该公司是否有规范的规章制度。
高素质的管理阶层
有修养的人不一定都是公司高管，但是公司高管一定是有修养的人士，什么样的管理阶层在很大程度上就决定了公司的走向和发展潜力，所以，进入一家新公司，首先要甄别下你的直接上级是不是有高尚的修养，得体的举止。
同事之间的融洽氛围
进入社会的大学生，或者工作多年的人士都会面临换工作的时候，进入一家新公司，与你接触最多的就是身边的同事，他们对你的态度如何也可以从侧面反映出该公司的企业文化建设。
公司福利待遇
现代人力资源管理中对薪酬管理的讲解是比较详细的，正规的公司除对法定节假日严格执行外，还会给予员工额外的待遇，如生日福利，加班工资，定期国内外旅游等。
办公环境
好的公司除了拥有良好的公司文化之外，还应具有舒适的办公环境，能够让员工更好的办公，比如饮品，糕点，水果，休息设施等。
晋升机制
为了吸引和留住人才，好的公司会设立不同的岗位和晋升渠道，所以，看一个公司是否正规有发展潜力，还要咨询清楚各个岗位的设立和发展空间。

应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。
往届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以往届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。

从HR角度，跨专业求职并没有什么太大的问题；可是从同学们的角度，跨专业求职确实一个很大的问题。其实世界上并没有和自己的专业100%切合的工作，也没有100%适应未来职场的专业。大学里学到的知识和技能，其实都是可转移/可迁移的。
许多人他们所做的事情和大学学的专业一点关系也没有，但是他们却在自己的领域工作得十分出色。关于专业的困惑其实是给自己设限。

“只要985、211高校毕业生”让无数非211毕业生心碎，虽然教育部门已下禁令，禁止标明学校门槛，可实际招聘时，“985、211毕业生”早就成了潜规则。
六级考了三遍都没过，应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位都得过六级。
女性工作后可能很快面临结婚和生育问题，一些岗位可能还需要长期出差，担心女性不堪重任……

这个是肯定的，不同的地方工资待遇差别很大的，
还有就是不同的地方行业也不一样的，
所以说，地域限制还是很明显的。

最好不要找中介。一般能自己找就自己找。实在不行就自己找朋友问问。或是在靠谱的网站上面找。当然，也有些靠谱的中介。那就是看你的运气了。
而且很多中介都是介绍一些小厂，上班不按时间来。说好的加班到21；00、这是不科学的，忙的时候再晚都有。因为是小厂，因为是中介。自己就没有说不得权利。尤其是没有合同的。还有记得如果是有合同一定要自己留一份。不然还是会吃亏。好多都是不会留合同给本人的。

陷阱一：企业骗取免费劳力
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
如果遇到这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。
求职中的陷阱其实还有很多，谁都不比谁傻，为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者焦急的心态，对工作的渴望，所以这些招数并不高明，我们在遇到任何事情之前都要仔细的考虑下，不要让那些无良的企业和老板占到甜头!
陷阱二：美化职位信息，实际职位与招聘信息不符
现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。这种情况，请应聘者自己掂量一下自己的分量，这些抬头都是骗人的，具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚，别被那些中听不中用的抬头给骗了。
陷阱三：求职，先缴纳各种费用
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求 “转嫁”给求职者。
如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。
陷阱四：实际报酬与招聘信息不符
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦，一定要问清，查清!做到自己心里有数!

1、最常见的是寻找自己的兴趣。
然而从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。
2、根据专业确定方向
不管专业是否是自己喜欢的，既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。
3、根据性格确定方向
建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。
4、根据市场热度确定方向
相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

简历是求职重要的第一步。因此很多人在要找工作的时候，第一步就是找简历模板。
这个步骤其实也是对的，因为简历模板在一定程度上可以提供我们写简历的思路，让我们大概知道要写哪几个部分，就像填写表格一样，不至于自己思路混乱，也大大节省了排版的时间。
这就导致很多人依赖简历模板，收藏了各种各样的模板，然后就挑选模板上都花了3个小时。其实简历模板就像是相片的相框，它能起到结构有序，整洁美观的作用，但是否能提高入选率就要看简历的内容了。
针对不同的岗位，其实也是有不同风格的简历，比如设计类的简历，可能文字内容并不是特别重要，整体的简历色彩搭配、作品链接却显得更重要了；再比如前端工程师的简历，整体的逻辑、页面风格会更重要；前台的简历，可能简历上面的相片非常重要。