大家好，我是温大大
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- 1 面试前
- 1.1 简历问题
- 2 面试中
- 2.1 业务层面
- 2.2 技术层面
- 2.3 职位规划
- 2.4 HR 层面
- 3 面试后
- 3.1 复盘面试
- 3.2 后续职业发展
- 1 面试前
1.1 简历问题
收到她简历的时候，我发现存在以下问题：
1、项目问题1: 每个项目介绍太冗余 且 缺少数据化成绩，应该精简介绍：职责 + 成绩，职责说清楚自己的负责业务以及自己通过什么工具 + 方法做哪些方面的质量保证，成绩说最终的效果：发现多少问题，提升了多少测试效率，输出了哪些东西？ 例： 职责： 我负责结算系统的质量保证，通过梳理测试需求结合postman / jmeter测试工具对系统进行了功能 / 性能方面的质量保证。
成绩： 在Q1-Q2阶段发现问题 80个，其中1类问题30个，同时结合postman工具编写了接口测试脚本，自动化脚本占比20%，节约了 0.2人/天。
2、项目问题2: 项目做了很多（业务有：结算 + 零售 + 点餐，对应系统：结算系统 + web + app + 小程序），但缺少深入的沉淀，需要突出某个你最拿手的项目，重点写这个项目里面运用到的技术+业务。
3、技术问题：简历里面缺少特别突出的专项能力，例：业务能力、自动化测试能力、性能测试能力。
4、薪资问题：没有填写期望的薪资，甚至连面议也没写。
6、岗位问题：没有明确目标岗位，建议写：自动化测试工程师
7、学历问题：2017.7-2018.7 这1年期间是空白的，没有工作也没有学习，这里需要写清楚一点，不然很容易被hr 问到。
8、其他细节1：项目经验 与 公司 应该对应起来，但我这没看出这3个项目与2个公司的对应关系.
9、其他细节2: 工作经历应该把最近的工作排最上面。
2 面试中
2.1 业务层面
问：请深入讲一下结算系统的测试场景设计。
答：结算系统需要考虑的东西有很多也很复杂，所以需要巨细无遗的讲清楚，支付分类、功能测试、接口测试、安全测试
接口测试：明确整个支付流程所需要调用的接口，分清楚商家和第三方平台的接口以及参数的请求方式，包括对接口特定参数的加密，使用异常单号模拟支付，对服务端的检验。
安全测试：支付都会涉及到金额，那么就需要考虑安全测试这个方面，支付请求的伪造，金额的恶意篡改，恶意模拟第三方接口来调用商家接口等，均是我们需要考虑清楚的问题。
点评：能把以上的思考讲出来，说明你在结算这块上面做到了深入，面试+分的，如果能把支付的系统与系统之间的交互画出来，这个也能+分，很多同学做了10个项目，还不如做1个项目的同学，差距其实是对项目全面 + 深入的理解
问：看简历里面有提到你对需求进行分析，说说你如何分析的？
答：分为2个纬度来回答，1个是识别需求，1个是确定该需求是必须做的？
1、识别需求：
- 从GB/T16260.1定义的软件质量子特性角度出发，确定所对应的质量子特性。即从适用性、准确性、互操作性、保密安全性、成熟性、容错性、易恢复性、易理解性、易学性、以操作性、吸引性、时间特性、资源利用性、易分析性、易改变性、稳定性、易测试性、适应性、易安装性、共存性、易替换性和依从性方面的定义出发，确定每一条测试需求所对应的质量子特性。
- 从而对这些质量子特性进行测试类型划分，如：功能测试、易用性测试（安装测试、功能易用性测试、用户界面测试、辅助系统测试）、兼容性测试、可靠性测试、文档测试、性能测试，强度测试等。
2、确定该需求是否必须做：
- 广度：该需求的受众面有多大？
- 频率：该需求的使用频露是以日/周/月为周期？
- 强度：该需求对用户有多强烈需要？
- 时机：该需求是否符合产品的规划，当下的环境？
点评：很多测试同学觉得需求是产品的活，自己不用管，其实很多时候测试就需要站在高于产品的角度，以用户第一视角去评估1个需求是否应该去做，这样的价值远远大于你跑1条case
问：你影响中最深的一个bug是怎么样的，讲一下。
答：可选择偶现bug + 复现的步骤又多 + 研发修改难度大 + 重点你能讲清楚的bug。
点评：讲的顺序 bug在什么特定场景下 + 通过操作哪些步骤 + 自己又是如何定位bug + 研发如何修改
2.2 技术层面
问：简历上看到你有提到白盒测试，讲一下你是如何测试的，给你1段伪代码你能说清楚如何来覆盖吗？
答：白盒测试又称逻辑驱动测试，主要看1整块业务内部逻辑结构测试，它与单元测试的区别在于可能是多个函数之间的内部测试， 所以方法有：1、语句覆盖; 2、判定覆盖; 3、组合覆盖
1、语句覆盖：
说明：语句覆盖是最起码的结构覆盖
2、判定覆盖：
说明：每个判定至少有一次为真值，有一次为假值
3、组合覆盖
说明：使得每个判定中条件结果的所有可能组合至少出现一次
问：用过java语言，说说java断言里面equals 与 == 的区别 答： 基本类型的变量用==, 因为没有提供equals方法， 引用类型用equals, 比较的是他们在内存中的存放地址
问：讲讲java如何实现自动化脚本，用的什么框架或语言？
答：
问：看简历上用 jmeter进行压测，具体是B端 还是 C端的压测？
答：
问：讲讲jmeter是如何压测性能的？期间有没有遇到什么性能瓶颈，如何定位的？
答：从性能指标分析、方案设计、环境部署、性能瓶颈定位、调优方面展开讨论，具体参考
问：
name course grade
张三 语文 81
张三 数学 75
李四 语文 76
李四 数学 90
王五 语文 81
王五 数学 100
王五 英语 90
答：先分组 + 聚合min函数使用， select name from table group by name having min(grade) > 80
问：如何使用charles 抓https的包
答：1、电脑和手机安装证书；2、手机设置代理到电脑上；3、手机浏览器中访问 chls.pro/ssl；4、电脑上Charles上开启 SSL Proxy；
问：https 与 http区别
答：
- HTTP 明文传输，数据都是未加密的，安全性较差，HTTPS（SSL+HTTP） 数据传输过程是加密的，安全性较好。
- 使用 HTTPS 协议需要到 CA（Certificate Authority，数字证书认证机构） 申请证书，一般免费证书较少，因而需要一定费用。证书颁发机构如：Symantec、Comodo、GoDaddy 和 GlobalSign 等。
- HTTP 页面响应速度比 HTTPS 快，主要是因为 HTTP 使用 TCP 三次握手建立连接，客户端和服务器需要交换 3 个包，而 HTTPS除了 TCP 的三个包，还要加上 ssl 握手需要的 9 个包，所以一共是 12 个包。
- http 和 https 使用的是完全不同的连接方式，用的端口也不一样，前者是 80，后者是 443。
- HTTPS 其实就是建构在 SSL/TLS 之上的 HTTP 协议，所以，要比较 HTTPS 比 HTTP 要更耗费服务器资源。
2.3 职位规划
问：做了这么多业务，对自己的职位规划方向是怎么样的？ 答：业务专家，性能测试，自动化测试
2.4 HR 层面
问：为什么没有提高学历？ 答：更注重自己技能方面的学习，目前在考虑专升本
问：第一家公司跳槽的原因是什么？ 答：3年没有技能上面的提升。
问：从第二家公司学到了哪些东西？ 答：java/jmeter 技能上面的提升
问：你觉得你在这个岗位值多少？ 答：薪资尽量给区间
3 面试后
3.1 复盘面试
1、工作4年做了一定的项目积累，但项目业务与技术层面都做的不深入，建议选定一个项目深入去复盘项目里面的业务，进行系统花梳理，再结合技术看如何能把测试的「效率」与「质量」做深入
2、结合该同学实际项目，做过jmeter性能脚本执行，可以全面的学习下性能压测方法，从如何做指标调研、如何设计性能场景、如何使用jmeter如何模拟一些web常见协议（http、dubbo）操作、压测过程中如何监控系统一系列指标、通过这些指标精准定位到系统瓶颈、在配合研发对其进行系统调优，具体参考
3.2 后续职业发展
1、拥有 结算系统测试其实算一种优势，目前很多银行、金融企业都需要这方面的人才，进入后薪资待遇也不错，但他们一般会卡学历，所以如果能把学历提升一些，以后进银行或金融企业也是一个不错的选择。
2、该同学同时有过web、app、小程序方面的测试经验，现在很多互联网，例：字节、美团 这样公司其实都有自己的多端的入口，所有拥有这些方面的综合测试经验也算优势，你可以在这些测试经验之上深入研究下 web 或 app 的自动化测试 或 性能测试，这样才能在面试中让面试官眼前一亮。
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