大纲：
一、写作背景
二、为什么要进外企
三、外企的文化是什么
四、怎样寻找外企岗位机会
五、如何准备外企面试
一、写作背景
1.我之前在具有外企文化的Kyligence实习了半年，后面又拿了埃森哲、NTT等8家美日欧公司的offer。最后选了一家西班牙公司做大数据开发，全英工作环境，写这篇文章更多是分享一些关于外企的理念以及面试经验。
2.朋友眼里：很牛逼，连外企都进得去，英语很好吧。
3.外人眼里：外企要求很高，你学历很好，技术很牛逼吧。
其实不然，我是二本学校的，但英语还可以，比较感兴趣而已，进外企也有一方面原因是为了提升自己的英语水平，具体见下文。
二、为什么要进外企
写这个之前先说说我现在的日常，每天9点半上班，6点下班，有时公司party还可以四五点就下班，下班之后还可以健健身，跟女朋友看看电影，自己学习东西，调研新技术等等。
由于工作强度比较中等偏下，所以经常重构公司代码，补补文档，完善系统。leader也跟我说：「要多学新技术，我们之间可以多交流，活干完就行，到点下班就可以，不用管别人走不走」。这点还挺欣慰的。
1.工作环境舒适。咖啡、啤酒、水果茶、零食无限量供应；懒人沙发、吧台随便working；卫生间半小时打扫一次，对不起，我俗气了。
2.人种丰富。因为我自己喜爱跟不同的人群打交道，喜欢这种多文化的感觉。而且在外企中你可以看到外人眼中的“能人”，但在公司内部就很普普通通，因为都是这种人。
3.不加班。真正的外企都是不加班的或者很少加班，我们公司不设加班餐，不鼓励加班，加班要填一坨申请表。你早上早来晚上就可以早走，而且工作量也不至于让你加班。虽然不加班，但我每周末还是会过来这看书学习的，毕竟去书吧也要钱，而且环境还没这好。
4.福利好。下午茶、节假日礼包什么的。
5.国际平台和国家化标准。在外企，能接触到的东西都是全球化的，而不局限于中国。你能接触的一些行业标准，更多的是面向全球。有的公司的还可以作为跳板，实现海外梦想。
6.学英语。每次开会相当于听力练习，写邮件和文档相当于写作训练，跟老板和同事交流相当于口语训练，像我们公司还有给员工开设英语学习的课程。
总结来说就是：福利好、人性化、接触的东西多。至于学不学的到技术，这真的看人。你看Oracle里面出来的也有一些面试一轮流的，自己时刻保持核心竞争力才是硬道理。
三、外企的文化是什么
外企文化记住这两个词就行：OPEN和 DIRECT.
1.OPEN，顾名思义开放。这边的开放是相对的，每个公司肯定有自己明确的规章制度，这边更多是相对于国企或者部分民企。
在外企你可能看不到每个人都西装革履，每个人打扮的都很普通，甚至还有几个纹身耳环啥的，很正常。
在外企，你总能找到跟你一样臭气相投的人。在外面，别人可能觉得你很奇怪，很厉害什么的。在外企里面，比你见过世面的多得多，想法稀奇古怪比你多的多，能容纳不同的人，而这些人也正是外企所喜欢的。
2.DIRECT，顾名思义直接。直接challenge领导，组员等。有问题可以直接提，可以跨级。我呆过两家外企文化的公司，开会的时候底下都是各种意见和建议。
每个人都要勇于质疑，被质疑的要接受质疑。前几天晚上我在微信群里质疑了新媒体部门的公众号文章字体，隔天老板就这件事开了一早上的会，最后还表扬了我。
四、怎样寻找外企岗位机会
除了老牌外企IBM、ebay之外，国内还有一些工作环境舒适，技术水平不错的外企。就上海来说，我面的和我知道的就有大几十家，特别是一些「小而美」的外企。那怎么去寻找这些企业呢？
1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融资或者已经上市的，所以加个筛选条件过滤就行。
2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘网站，但不知道还有一个Indeed，Indeed是世界上最大的招聘求职网站，其余的自行谷歌。高级搜索这边，可以自由定制玩耍。
3.脉脉。这个大家应该很熟了，不做太多介绍，上面会有一些外企猎头和HR勾搭，多搜索。
4.LinkedIn领英，脉脉相当于领英的中国版吧，LinkedIn还是比较International，找到外企的相关信息还是比较精准的。
五、如何准备外企面试
这部分会从简历准备到技术面再到HR或者总经理软实力素质面试，一一讲清楚。由于答案含中英文，篇幅较大，所以只会提供部分问题题目和解答思路，下一篇文章会全部展示，等不及的朋友可以加入星球，率先欣赏，
1.简历准备。淘宝花几十块钱找人翻译一下，再找朋友或者自己改改，有些专业术语是不应该错的。
2.自我介绍(技术和素质面试的侧重点不同)。不要在面试的任何一个环节去秀你的华丽辞藻，老老实实地讲内容，native speaker 另说。
自我介绍可分为三层，跟正常面试差不多，第一层个人信息，第二层工作经历，学校表现等等，第三层个人兴趣爱好，性格，人际交往等等。语速放慢，不用紧张，分点表述好就行。
3. 技术面。技术面一般都是国内面试官，难度看公司。谷歌系的外企从笔试到面试难度都不比国内的BAT难度小的，但更多的是业务驱动型公司，可以在面试之前在看准或者拉勾看看面试反馈，熟悉自己简历上写的东西，问题不大。
4. 部门交叉面。外企还是比较注重这个环节，有时候会让其他部门的同事把把关，这部分有个心理准备就行，我觉得对于大部分人问题不大，更多地涉及到团队协助的问题上，或者简历上描述的相关经历。
5. Boss面。Boss面90%是老外，也就是需要全英面试。这部分涉及到个人经历，性格特点比较多，所以跟上述技术面的自我介绍侧重不一样，这方面的工作具体细节可以忽略，描述大头部分。
举个例子：
在技术的面试中你自我介绍说：我是XXX等个人信息，我有几份实习经历，做过几个项目，项目技术栈是XXX,我的业余爱好性格特点可能一笔带过。(重点在工作经历和个人技能上)
在Boss面中：我是 XXX等个人信息，我在哪几家什么样的公司实习过，担任什么职位，我帮公司完成过什么，获得什么奖...我的业余爱好是打篮球，健身，是大学校篮球队的，也是健身教练...（重结果）
挑几个我常被问到的问题：
1. 用几个关键字描述你自己：honest、reliable、hard-working、out-going等等
2. Do you work well with other people?（你理想的同事是怎么样的）
3. 你希望得到的工作环境？
4. 公司文化：提前了解好公司的业务，公司文化用open and direct一路吹到头就行。
5. 成功的事、失败的，优点、缺点，对大公司和小公司的看法。
...
这部分主要跟老板强调你之前获得的一些成就，无论是工作还是生活，老板只看重结果的。类似其他问题正常回答就行，把公司业务和文化了解一下就行。
6. HR面：就5点：open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more这几点去展开就可以。
