近日，重庆优路科技有限公司与高亚科技达成合作协议，通过8Manage HCM人力资源管理系统，整合管理各个分公司的人力资源与数据，提高人力资源管理效益。
2006年至2012年，中国移动互联网市场以84.2%的速度增长，随着技术和产业的发展，未来，LTE(长期演进，4G通信技术标准之一)和NFC(近场通信，移动支付的支撑技术)等网络传输层关键技术也将被纳入移动互联网的范畴之内。移动互联网整合了移动通信技术与互联网技术，从而搭建一个适合企业使用和管理的移动化信息应用平台，为企业提供全方位、标准化、一站式的解决方案，提升企业市场竞争力。
重庆优路科技有限公司（以下简称重庆优路）是一家充满活力的企业，成立于2010年，专注于移动互联网产品研发。发展至今，公司产品用户已经高达1.5亿，在IOS平台日历工具类应用中稳居榜首，在安卓、WP平台排名前三，夺得优异的成绩。
在人事管理上，重庆优路与其旗下两家子公司（重庆优启和重庆可兰达）员工分别从属于总公司管理，员工劳动合同、试用期到期以及生日等无法自动提醒，所有人事工作只能靠Excel手工输入，数据流动不及时且不统一，需要进行庞大、繁琐的数据核对与合并，增加了HR的工作量，人事管理具有一定的难度。为改进企业人力资源管理现状，提高人力资源管理效率和人力核心竞争力，重庆优路决定借助信息化人力资源管理系统将人事权限分开，让各子公司拥有独立管理各自人事事务的权限，提高数据传递与集中处理的能力，提高HR的工作效率。
在经过多方对比和考虑之后，重庆优路认为8Manage HR人力资源管理功能极大地满足其人力管理的需求，并且性价比高，最终选定8Manage人力资源管理系统。
结合重庆优路的HR管理现状与需求，8Manage专门设计了一个全面自动化的人力资源管理方案，通过信息化人力资源管理系统，解决重庆优路人力资源管理的难题。
组织架构：8Manage为重庆优路搭建一个完整的企业组织架构，清晰各子公司、总部人事分配及需求情况，合理规划人才架构。
权限分开管理：权限下放至各子公司，子公司独立管理各自人事事务，减轻总部HR工作负担；同时，系统可即时、精准传递各子公司的人力管理情况，总部HR可通过系统实时查看了解子公司的人事情况，提高管理效率。
人事档案集中管理：设计统一的员工信息管理模板，可快速查找、更新个人信息，简化工作流，提升员工档案管理效率，同时，能够在员工劳动合同、试用期到期以及生日自动提醒，促进工作进度，提高员工满意度。
目前，8Manage 人力资源管理系统已顺利完成实施，并正式投入使用。系统清晰了企业组织架构，将企业人力管理变得更加简单、高效，减轻了HR工作量，为重庆优路的HR管理带来了新的管理格局，为发展注入信息化技术，提升企业在移动互联网领先技术行业的人力资源竞争力。
8Manage HCM人力资源管理系统能够提供满足企业对人力资源自动化管理的全部功能，让企业更有效地管理和控制人力资源，通过完整的人力资源管理平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及KPI和承诺管理，提高企业的核心竞争力，为企业的长远发展创造良好的竞争优势。8Manage HCM人力资源管理系统能够实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排班&宿舍管理、培训管理、绩效管理、假期管理、福利计划、员工自助等功能，根据企业实际需求按需启用。
