Java医院绩效考核系统解决方案源码

简介: 作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

绩效考核系统总体功能


作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

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绩效考核基本原则


1、实事求是的原则。

2、公平、公正的原则。

3、客观、科学、全面的原则。在考核指标选择中强调多客观、少主观,收集尽可能多的、具体的、可测量的、行为量化的、人为因素少的指标。

4、个性化的原则。针对科室业务职能不同、职业分工差异、个人素质和工作特点等,尽可能地在考核指标体系中得以体现,努力将医院目标、科室目标与个人目标管理有机地结合起来。

绩效考核的基本要求

绩效考核的最终目的是实现“效率高、成本低、服务优、价格廉”的医院管理即促进全院工作效率、技术水平、服务质量稳步提升;优化收入结构、降低医疗成本、提高经济效益。

(1)有利于促进各科室专业学术技术发展和技术队伍的培养。

(2)坚持责、权、利相统一的原则。充分发挥中层干部、学科带头人的管理和学术带头作用。

(3)促进科室二次绩效考核分配制度的落实。真正体现“多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣”,从而调动各级各类人员的工作积极性。

(4)有利于强化医院经营管理。建立完善的内部全成本核算体系,规范经营行为、优化经济结构、降低医疗成本,促进医院经济健康发展。

技术架构:B/S架构

开发工具:maven、Visual Studio Code

前端框架:avue

后端框架:springboot、mybaits

数 据 库:MySQL


系统具体功能


(一)首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。

(二)系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。

1、职称管理

对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理  

对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。

(三)权限设置

由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

(四)组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。

新增科室,对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。

(五)基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。

(六)标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

(七)绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。

绩效考核系统协助医院管理部门推动绩效考核工作的顺利实施

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