医院绩效考核系统，建立以医院发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）和DRGs（疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。
绩效管理体系
绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理体系。绩效管理的三个环节为：制定绩效计划及其衡量标准；进行日常和定期的绩效指导；最终评估、考核绩效并以此为基础确定个人回报。
绩效考核应用场景：科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员。
绩效考核系统核心功能：
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询，可灵活配置科室绩效考核方案。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询，可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
数据采集
与His系统对接，采集收入、支出及工作量数据；如医院不能与His系统对接，也可通过Excel导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式，设置科室分块系数，结合考核分数和岗位系数，自动计算科室总绩效以及员工个人绩效，支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理，人员信息支持Excel导入，角色权限管理，公告管理，系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置，收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入，可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计，包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚，支持按金额和按部门总额系数奖惩。
