医院绩效考核系统源码(项目源码)

简介: 1、系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量;2、对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入);3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正;4、系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

医院综合绩效核算系统源码
医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向,把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合,引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起,实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案,支持不同科室、不同人员的考评方案,并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案,保证绩效考核工作的客观、公平、公正。

系统技术架构:java+springboot、mybaits +avue +MySQL

登陆界面_副本.png

系统总体功能:
1、系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量;

2、对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入);

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正;

4、系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

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系统模块功能简介:

1、绩效管理:
1)科室绩效核算: 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。
2)绩效核算审核:待审核、审核通过、已驳回、导出。

科室绩效核算(行政中高层).png
绩效核算审核.png

2、标准管理:判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。

3、基础数据:诊察工作量HIS数据、判读及操作工作量HIS数据、首诊重症收治工作量HIS数据。

4、组织管理:科室管理、岗位管理、员工管理。

5、权限设置:数据权限、角色管理。

6、系统管理:职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。

7、系统日志:操作日志、错误日志。

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