近日，一位软件工程师 Jason Tu 在其博客上分享了一篇文章，关于开发者如何在工作中更投入。
又是工作的一天，打卡上班，打卡下班，你会有一种模糊的不满足感。你可能会想：“
如果我能做一些有意义的、让我在乎的事情呢？”但是你没有精力。在一天结束的时候，你只会有一种压倒性的无聊感。
Jason Tu 坦言：和大部分开发者一样，在他的职业生涯中也曾多次有过这种感受。但摆脱这种惯性并不是不可克服的。因此 Jason Tu 分享了 4 条建议，希望可以帮助开发者重新点燃对编程的动力，投入到工作中。
腾出时间去好奇
任何开发者都喜欢好的问题，但是解决问题的动机取决于你对问题的好奇心。也就是说对于这个问题，你有多想知道答案？
Jason Tu 建议找到这些问题（你迫切希望得到答案的问题）的最好方法就是花时间去好奇。 为你自己安排一个 30 分钟的时间段，思考并记下激发你作为开发者好奇心的问题(不一定是关于工作的) 。例如: 为什么 Web 应用没有声音？刷地铁卡时程序是如何运行的？ Slack huddles 背后有什么故事？谁想出了加入爵士乐的主意？NFT 是什么？
这样通过好奇和利用问题刺激大脑，你就迈出了摆脱常规的第一步。
想象你是CEO
你可以问一些有趣的问题，例如：如果你想从零开始创业，你需要什么？ 如果你是创始人，你想让你的公司如何运作？ 如何盈利？
以 CEO 的思维去想这些问题很重要，因为这将整个公司的运作大局和个人岗位联系起来，会让你对工作产生正确的认识并投入更多精力。
把你的职业规划成一系列问题
你可以把你的职业规划成一系列你想要回答的问题。Jason Tu 对于过去担任的职位，可能会问自己这些问题: 当我在 Mediamorph 工作时，如何成为一个前端/JavaScript 专家?当我在 Zynga 工作时，在游戏行业工作是什么感觉?当我在Jet.com 工作时，从事高流量消费者服务是什么感觉?当我在 Segment:工作时，如何用数据驱动商业决策?当我作为一名自由职业者时:如何将我的软件工程技能转化为业务?在我目前的职业角色中，我想回答的问题是什么?可能是“作为一名实践性软件工程师，我该如何展示领导力?”或者“如何在不确定的启动环境中构建系统?”。
问这些问题可以培养你的职业归属感，评估当前的职业角色是否适合你，是否只适合你自己。
尝试新事物
有时，提问关于你工作的问题并不能解决问题。Matt Cutts 曾在某次 TED 演讲中提倡学习与计算机无关的东西:选择一项你一直想尝试的活动。尝试 30 天你可能会发现探索新事物会提出各种有趣的问题。例如：怎么烤零卡面包?怎么说日语?因为选择新事物会提供新视角和灵感。思考新事物与自己的工作有哪些相似或不同之处。
