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一、必须选择负责任的人，负责任是第一要素，主动承担，对报警、工单、线上问题、风险主动响应，不怕吃苦；一个不负责任的人，遇到问题与我无关的人，边界感太强的人，难以做好稳定性的工作；二、原则上不要选择新人，对于团队leader而言，“用新人做别人不愿意做的工作”，这个决定比较容易做出，但是这也相当于是把团队的稳定性放在了一定程度的风险上，用新人做稳定性，其实只是用新人占了稳定性的一个坑而已。新人不熟悉业务，不了解上下游，最多只能凭借一腔热血，对业务和系统感知不足，容易导致线上风险无法被快速发现、故障应急无法迅速组织。三、不要用过于"老实"的人，这里的“老实”的定义是不去主动想优化的办法，不主动出头解决问题，但是很能吃苦，任劳任怨，也很能忍耐系统的腐烂和低效；这样的人平时很踏实，用起来也顺手，但是却无法主动提高系统稳定性，有的时候反而会给系统稳定性造成伤害（稳定性就像大堤，不主动升级，就早晚会腐烂）。
2022-05-10 12:14:11赞同 展开评论 打赏
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