面试官/未来主管在考察应聘者的能力是否能够被有效迁移中，应聘者的能力包括哪些方面？
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推荐回答其中硬能力指专业深度以及获取知识的速度和学习方法，主要考察求职者在日常工作中是否能够进行方法论的沉淀，变成未来工作中的通用解决方式，以提升流程效率和安全性。举个例子，比如某负责业务流程设计运营的员工，从日常的“上报销售预测”流程中，提炼出了“前置半步”的工作方法并予以推广，使员工能够有效安排当前工作以及规避未来风险。 软能力指求职者心态是否足够开放，是否愿意主动学习更多元化、多维度的新业务。
以上信息摘自《用面试官的思维写简历》，这本电子书收录于开发者藏经阁，下载地址：https://developer.aliyun.com/ebook/download/7571?spm=a2c6h.26392459.ebook-detail.3.14b37eb8SaWj2T
2022-04-29 23:02:29赞同 展开评论 打赏
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