面试宝典之蚂蚁面试主要看中哪些方面的能力？

蚂蚁的面试通常是有 3-4 轮技术面，还有一轮 HR 面，各轮面试的问题视面试 官风格而定，但有以下几种能力或者说是特质，是面试官希望能够在你们身上看到的。 一个是基础能力。面试官对于在校生通常不会有太高的技术水平要求，但会很希 望看到你们有扎实的功底。万丈高楼平地起，只要发现你们是有潜力的原石，蚂蚁就 有信心把你们雕塑出龙章凤姿。 一个是自我学习能力。面试官会乐于看到你们勇于发现问题，全力解决问题，用 新方法、新思路来创造变化，带来突破性的结果。 最为重要的，是需要再一次强调的诚信。对于自己没做过的，不知道的，没有必 要隐瞒或伪装。如果想凭经验进行临场发挥，也请先勇敢承认。面试不是毕业答辩， 没有必要唯唯诺诺或含糊其辞，面试官其实也是在找自己往后工作中的战友。可以有 不同的见解，面试官不会喜欢弄虚作假的伙伴，但会欣赏一个承认短板，能够灵活应 变找到答案的人。综合素质和非专业水平的亮点也是面试官考量的因素。 在进入蚂蚁后你会发现，这些其实都是成为一个阿里人的潜质，是阿里寻找同路 人的方向。 以我自身的面试经历来看，我的整个面试流程经历了三轮技术面和一轮 HR 面。 第一轮面试的主要内容是基础知识和在线算法题。事后与同学交流发现算法题难 度不尽相同。作为过来人回头看，除了最终结果，面试官还会看中你们的解题思路和 编程习惯（说人话：把代码写好看点，推荐看《重构》和《代码整洁之道》）。 可能由于写的项目经历和部门业务较为相关，第二三轮技术面基本围绕项目展开，依稀记得第三轮面试的时候，我就和面试官就我做过的项目方向有不同意见，产 生了讨论，当时一度觉得自己可能与蚂蚁无缘了 。 最后的 HR 面其实更像一个互相了解的过程，HR 会问你关于工作的看法（包括 base 地、方向等）或是考量你价值观的小问题（并不确定是不是），当然你也可以提 出你对工作或部门的疑问。