2020年人才争夺大战正式打响,应届硕士生成为各大厂争先抢夺的人才,BATHM——5大厂纷纷开出了高薪Offer。
AI人才短缺一直是智能时代所面临的最大问题,这也将成为2020年代持续下去的行业主旋律。
随着AI技术门槛的降低,目前阿里AI岗位以本科、硕士为主,博士占比仅为4%。
年轻的AI领域工程师总数增长较快,但高端AI人才短缺情况严峻。
2019年两大AI人才重磅新闻:
阿里年薪百万美元引进两位AI科学家
华为为8位应届AI博士开出200W年薪
据各大厂HR及技术总监反馈,19年在AI及算法岗位的offer投递量远超16/17年3-5倍以上,但真正符合大厂需求的AI人才量不足10%。
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面对AI人才市场的激烈竞争和高端人才短缺的现状,阿里云作为全球领先的云计算及人工智能科技公司,采取了多方面的策略来应对这一挑战:
人才培养与合作:阿里云通过与国内外高校合作,建立联合实验室、开展科研项目合作等方式,深度参与AI人才的培养。例如,阿里云天池平台举办的各种竞赛和训练营活动,为学生和从业者提供了实战机会,加速理论知识向实践能力的转化。
内部培训体系:针对入职员工,阿里云建立了完善的新员工培训体系,包括技术培训、业务理解、团队协作等,帮助新加入的工程师快速成长,即便是非博士背景的工程师也能在实际工作中不断提升,成长为高端AI人才。
薪酬激励与职业发展:如您所提到的,阿里对顶尖AI科学家提供极具竞争力的薪酬待遇,同时,也为所有AI岗位员工设计了清晰的职业发展路径,确保每位有潜力的员工都能看到自己在公司的成长空间和价值实现。
技术创新与开源共享:阿里云持续投入于AI基础技术研发,如达摩院的成立,不仅推动了前沿技术的进步,也通过开源项目(如模型库、开发框架等)促进了整个行业的技术交流与进步,间接扩大了AI人才的技术视野和实践机会。
灵活的招聘策略:鉴于市场上符合大厂需求的AI人才稀缺,阿里云采取更加灵活的招聘策略,不仅关注学历背景,更重视候选人的实际能力和项目经验,通过多元化的人才评估机制,挖掘并吸引具有潜力的候选人。
综上所述,阿里云通过综合性的策略,不仅积极参与解决AI人才短缺的问题,同时也致力于构建一个有利于人才成长和创新的生态环境,以支撑公司在智能时代的发展需求。