DT时代的企业管理人才的领导力

谷来丰副院长在2017杭州云栖大会上的分享《DT时代的企业管理人才的领导力》是一个非常有价值的话题，尤其是在当今数字化转型（DT, Data Technology）迅速发展的背景下。虽然我无法直接提供链接的下载服务，但我可以基于阿里云的知识体系，帮助概括和解读谷来丰副院长可能讨论的一些关键点：

1. 认识DT时代：DT时代指的是数据技术驱动的时代，与传统的IT（信息技术）时代相比，更强调数据的收集、分析与应用，以数据为核心资源推动业务创新和决策优化。在这个时代，企业需要转变思维模式，从“经验驱动”转向“数据驱动”，利用大数据、云计算、人工智能等技术提升运营效率和服务质量。

2. DT时代需要的领导力：

   • 数据洞察力：领导者需具备从海量数据中发现价值、洞察趋势的能力。
   • 技术理解力：理解新兴技术的基本原理及其对企业的影响，能够指导技术战略的制定。
   • 变革领导力：推动组织结构和文化的变革，促进团队适应快速变化的市场和技术环境。
   • 创新能力：鼓励并实践创新，利用数字技术开发新产品、新服务或新模式。
   • 协作能力：跨部门、跨领域的合作变得尤为重要，领导者需建立开放合作的文化。

3. 商业本质的深刻理解：在DT时代，尽管技术手段日新月异，但回归商业本质，即创造客户价值、维持持续盈利和可持续发展，仍然是核心。领导者需要在利用技术的同时，保持对市场需求的敏感度，确保技术的应用服务于企业的长期战略目标。

阿里云作为全球领先的云计算服务商，提供了丰富的技术和平台支持，帮助企业实现数字化转型，包括但不限于大数据处理（MaxCompute）、机器学习平台（PAI）、数据可视化工具（Quick BI）等，这些工具和服务能有效助力企业管理者提升上述提到的各项能力，更好地应对DT时代的挑战。