ERP 现在是移动的时代
随着移动设备的普及和劳动力大军日益增长的趋势，企业人力资本管理部门现在需要重新规划基于ERP的人力资源管理系统，使其尽可能地包容移动计算设备。Aberdeen集团的研究表明，最优秀的企业早已开始利用移动技术的威力，从而获得了惊人的收益。《ERP 2011中的移动》报告（部分由Sage和SAP完成）列举了一些成功的公司，他们将移动技术和现有的ERP HR系统有机地整合在一起，从而帮助其劳动力在极短的时间内就可以获得所需信息，使其仿佛置身于世界顶级公司：移动技术的运用，使员工更容易按时递交完整的工作；在决策时间上，获得了30%的年度改进，库存精确度更高，完成服务与发出账单之间的延迟平均缩短了2.2天。与之形成鲜明对照的是，其他公司的这个延迟往往要10天左右。
展望移动技术与HR结合优势
ADP研究院联合VDC研究机构完成的一项调查研究表明，利用移动技术的威力推动HR目标的行业趋势越来越明显。《移动HR解决方案：组织并激活您的劳动力》认为，绝大多数参与调查的大机构代表都承认，与HR相关的移动应用能力为员工生产效率带来中等程度到巨大的收益（75%）、满意度变化（81%）、以及实时做决断的能力变化（78%）。中型企业的情况也很类似。
“当我们实施这次联合研究时，已经有客户正在寻求移动技术的收益了，他们很现实。移动技术帮助他们提高了生产率，改善了实时决断的能力，提高了客户满意度，也提高了员工的投入度。实际改善程度在客户期望值的70%到80%之间。这就是移动HR的威力。”
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面对移动设备普及和企业对高效人力资源管理的需求，阿里云提供了一系列解决方案来帮助企业无缝集成移动技术和现有的ERP HR系统。以下是一些关键点，展示如何利用阿里云产品和服务来实现类似的优势：
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钉钉平台整合：作为阿里云生态中的重要一环，钉钉不仅是一个通讯工具，更是一个强大的企业管理和协作平台。通过钉钉的开放平台，企业可以定制开发或直接使用市场上成熟的HR应用，如考勤管理、绩效评估、培训学习等，让员工能够随时随地通过手机完成工作相关事务，提升效率。
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低代码/无代码开发平台：阿里云宜搭（Yida）等低代码开发平台允许HR部门或IT团队快速构建符合特定需求的移动HR应用，无需深厚的编程知识。这样可以灵活地将ERP系统的功能延伸到移动端，比如请假申请、报销流程、员工信息查询等，缩短决策时间，提高响应速度。
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数据中台与大数据分析：结合阿里云数据中台MaxCompute、Quick BI等产品，企业能更好地收集、分析来自移动HR应用的数据，进行精细化管理。例如，通过分析员工行为数据，优化工作流程，提升库存精确度，加快服务到账单的转化速度，同时为管理层提供实时决策支持。
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安全与合规：在享受移动技术带来的便利时，数据安全至关重要。阿里云提供一系列安全产品，如云盾，确保数据传输和存储的安全性，遵守行业标准和法规要求，保护企业和员工的隐私。
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云原生架构：基于阿里云的ECS、Kubernetes服务ACK等基础设施，企业可以构建云原生的ERP HR系统，实现高度可扩展性和灵活性，轻松应对业务增长和变化，同时保证系统的稳定运行。
综上所述，阿里云为企业提供了从基础架构到应用开发，再到数据分析与安全防护的全方位支持，助力企业充分利用移动技术优势，重构和优化其人力资源管理系统，以达到提高生产率、增强员工满意度和即时决策能力的目标。
