怎样才能拿到bat的offer？

个人认为满足用人单位的需求，并还能脱颖而出

阿里的校招流程，分为“线上简历筛选——笔试——群面——单面”这几个阶段。这几个阶段的重要性没有孰低孰高之说，也很难说孰难孰易，毕竟投递的人那么多，一个环节做得不够好，就可能就会被刷掉了。
首先说说线上简历筛选吧。这一阶段中需要注意的有三点：
1.你的经历是否写的足够清楚明白，是否有相关的经历，是否尽量往相关职位上去套，是否用数据说话，是否体现出了你的能力和态度，而这些也是简历的基本的东西；
2.开放题是否认真回答了；
3.是否试着优化排版。线上简历的排版一般比较随意，虽然排版时看着比较整齐，但预览时就会发现全乱了，这时候你要做的就是优化排版。

其次需要准备的就是笔试这一阶段，我认为可以做好这两点：1.提前收集往年笔试题并且预测笔试可能的题目，提前准备。2. 花时间写一份自己的超详细版简历，这份简历里面包含自己大学时代的各种经历，并且根据投递的不同岗位和问题侧重点的不同事先写好不同的版本。

然后就是群面阶段。我认为在四个阶段中，群面可能是运气成分最高的一个了。如果你没有绝对突出的实力，群面的小组中又出现了2个或2个以上的大神，那么你的发挥很容易被压制住。为了提升通过率，我在群面上也做了比较全面的准备。去面试的前一天，我已经通过各种校招qq群和各地面试时间差收集到了阿里运营岗位几乎所有的群面题目，而且发现不同城市的群面题目都是来自同一个题库。因此我将每个题目都做了思考，并保证能够做两种角色，在小组成员水平相对较弱时做leader，在成员水平相对较强时避其锋芒，安静的做个Timer并时不时发表一些具体的看法。这样，相对而言也就那个在群面中游刃有余了。

最后是单面的阶段，其实单面的问题多数都可以预测到：一是你的个人相关的问题。你简历上的内容、你的性格、你的优劣势、你的各种能力、你的职业规划等。二是公司和职位的相关内容。你对这个行业有多少了解、你对这个公司有多少了解、你对公司的竞争对手有多少了解、你对这个岗位有多少了解你对相关的工作有多少了解等。三是事件类的，这个发挥空间也最大。比如你最成功的一件事是什么？让你最有挫败感的事时什么？你和你的领导发生过冲突么，你是怎么处理的？第四类，也是很少有人会去注意的一类问题。那就是提问环节，你应该提问哪些内容，这些也是需要准备的，既不能显示出自己对公司和岗位的不了解，也不能问的太过露骨，最好能问一些有思辨性的问题，或者是趁这段时间把刚刚面试中没有答好的问题再拿出来讨论一番。