面试经常会被问到哪些问题？

1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要工作信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复简历表已有的注明内容
2.你为什么重新求职？
测试应聘者的求职动机是否合理，重新求职的原因可能因为应聘者单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否能客观又委婉的说明缘由
3.您认为工作岗位应当具备哪些素质？
测试在应聘者心中是否对自己的单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
.4.您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划，而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”等模糊概念。
5.请列举您的三大优点和三大缺点。
考察应聘者能否坦诚告知自身特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
6.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘元的优势差异。
7.您如何描述自己的个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具有优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具有优势。
8.您所期望的待遇是多少？
一般问到这个问题，代表这次面试有戏了！但这个问题也是最难回答的。毕竟如果对薪酬要求太低，又贬低了自己的能力，要求太高又显得分量过重。HR通常会实现对求职者的职位定下开支预算，他们问这个问题只不过想证实一下这笔钱能否引起你对这份工作的兴趣。