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什么样的简历最容易引起HR的反感?

且听风吟188 2018-04-01 22:47:28 1438

什么样的简历最容易引起HR的反感?

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  • 此心安处22
    2019-07-17 22:04:14

    1、邮件标题
    很多人的邮件标题直接就是两个字“应聘”,你试想一下如果你是HR,看到这个标题,你会有什么反应?你是谁,你要应聘什么岗位?标准的邮件标题应该是“姓名+应聘职位+工作地点”。
    2、发件人姓名
    用QQ邮箱发送简历的小朋友一定要记得改昵称,各种非主流的昵称“莈冇嗳の漩嵂”“〓只是我不懂”“╰放手就是幸福”,给HR留下的第一印象就是太不专业了,完全没有打开的欲望。
    3、求职信
    少数人的邮件里只有一个附件,正文什么都没有写,当然还有大量的人,在邮件正文里写了点东西,比如有的小朋友只写了一句话“希望您看下我的简历,谢谢”,还有类似的是“附件中是我的简历,请查收”,说实话,这种求职信,起不到任何正面的作用。因为你写的求职信起码要让人感觉,你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的,然后再简要阐述你个人对于公司的价值。
    4、投递的简历要心中有数
    不知道大家有没有遇到过这种情况,HR打电话让你去面试,但是你顿时脑子里浮现的是,“我什么时候投的这个简历?我投的啥职位?”当然,没有人会要求你必须记住自己申请的每一个公司和职位,但至少你可以自己记下来,投了哪些公司,投了哪个职位,什么时候投的,这样HR打电话来时你心里也会有数。
    5、简历模板
    HR看简历时不会过多去在意你的简历有没有封面,模板好不好看,所以请不要再去网上下载那些大红大绿,设计感特别强的模板了,真的特别辣眼睛,最好的简历模板是把文字内容的易读性摆在第一位的,视觉上要规整干净舒服,字号层次清晰,字体干净,字间距和行距也要得当,需要强调的部分字体加粗。
    6、照片
    千万不要放生活照,如果一定要放照片,就拍一张正式的职业照放上去。  
    7、与工作无关的全部删掉
    绝大多数求职者都习惯性地在简历里详细阐述,自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。要知道,HR没有那么多时间和精力从你的简历中找重点,如果他一扫而过时,看不到和岗位相关的东西,你的简历就会被OUT。
    8、量化结果
    在展开实习经历的时候,不能只使用描述类的语言,这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作,最有效的说明方式就是用数据来说话,比如你花了多久写出一篇文章,通过什么手段推广这篇文章,阅读量和点赞数是多少,转化率是多少。

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  • 陨落
    2019-07-17 22:04:14

    域名投资

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