如果说薪资是检验一家公司对你认可的标准，那么年纪轻轻就能达到年薪 50 万+，一定程度上说明了公司对他创造的价值的认可。
小编深访了10+ 名这样的程序员，把他们最常见的三种成长途径梳理了出来
在一家公司的初期加入，并伴随着自己的业务线在短期内共同成长为细分条线的负责人，拿到年薪 50万+
一步一步向知名大公司靠拢，通过自己技术的进步证明自己的实力，最后在一线知名互联网公司做到 P7 及以上，拿到年薪 50万+
从自己的兴趣出发，在自己喜欢的领域中精耕细作，以技术能力获取在BAT中的 P7岗位，并在 BAT 中拿到较高的绩效考评分，最后年薪 50万+
在这些拿到 50 万+ 年薪的 90 后中，有很多看似虚无缥缈的、常用来评判一个人是否优秀的标准变得越来越清晰：学习能力强、有潜力、有自驱力、有责任心。
把这些闪光点具象化到操作上，你会看到这类程序员，默默抗住了压力，不断敦促自己随着目标的更改而修正前行方向。
我在这里也给那些想拔高自己的高度甚至想往架构师方向发展的程序员们，提供一份进阶路线图，这些也是目前互联网企业比较常用的技术（图片可以保存）
架构筑基篇
深入内核，直击故障，拒绝蒙圈
开源框架解析篇
站在巨人肩膀，收获不一样的视野
高性能架构篇
成为互联网架构师，你要的都在这里
微服务架构篇
你还不知道微服务？那怎么加（zhuang)薪(bi)
团队协作开发篇
让你的团队开发效率提高十倍
B2C商城项目实战
撸起袖子干实事，项目经验那点事
以上六大专题体系是从各大互联网企业实战中总结出来的经验，都是当前最主流的技术。
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