优秀Android开发的职业成长路径是怎样的?-阿里云开发者社区

开发者社区> 开发与运维> 正文

优秀Android开发的职业成长路径是怎样的?

简介:

在不同的职业发展阶段,Android开发的薪水有非常大的差异,伴随着技能和薪资的提升,一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的:

1. 初级Android开发:0~3年

在从事Android开发的前三年,在没有遇到和解决足够多的问题之前,你都是菜鸟。对雇主来说,与其社招只有两年工作经验的Android开发,不如通过校招自己培养,这也是大多数公司一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。

2. 高级Android 开发:3~5年

这是你快速成长成熟的阶段,此时你可能已经有过一次跳槽经历,已经可以独立带领一个小团队,成为一名技术Leader,或小型创业公司的CTO。

3. 架构师:5~7年

成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力,可以从上而下看问题,具备良好的体力和思维能力。

4. 研究员/管理总监:7年/10年以上

7年以上的Android开发如果走技术专业路线,首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow,不仅需要有扎实的基础,还要具备高情商,以及hands-on写代码的能力。值得一提的是,情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用,尤其体现在团队沟通,和解决冲突的时候。

当你拿到48个面试机会,如何选择?

,如果你一下子收到了48个面试机会,该如何选择呢?换言之,如果分辨出靠谱的公司加入呢?常有用户向我们咨询这种职业机会选择问题。以下是在挑选职业机会中,工作2~3年的你需要考虑的几个维度:

1. 去创业公司还是大公司?

如果你是特别能解决问题,具有强烈的自我驱动力的程序员,建议你去创业公司。在那里,一般你会得到更多的解决实际问题的机会,接受更多的挑战。而大公司比较趋同于流程,如果你愿意在团队中安心地做一颗螺丝钉,在前人已经沉淀地较深的技术基础上学习和修补,那么,大公司也是不错的选择。

2. 这个产品是否值得加入?

优秀的Android工程师一般也具有良好的产品思维,比起公司规模,他们更看重产品的前景。

但是,有一个常见的误区首先需要厘清:用户量并不是判断一款产品值得加入的绝对标准。因为落实到你的目标:一款产品即使用户量再大,你做的不过是其中的一个子集;另一款产品即使用户量目前没那么大,但是如果你看好它,可以陪伴它一起成长,用户量逐渐增长,岂不是更有意义。

介绍一个简单快捷的产品判断方法:在面试中和各种职位的面试官聊产品。

和Founder谈,聊对产品的思考,看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法;

和技术Leader谈,从他的业务敏感度,可以判断这个公司对技术和产品的重视程度;

和产品经理谈,听专业的PM详细介绍这款产品,了解他对需求的看法;

和自己谈,最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣,再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。

3. 这个团队是否有牛人值得信赖?

正如投资者往往投的是人,因为靠谱的人常常比靠谱的产品更重要。仔细考察这个团队的背景,如果创始人和合伙人是这个领域的牛人,更重要的是他有过成功的经历,那么,加入其中的风险则可有效降低。在大公司中,跟对一个好领导的重要性也不言而喻。

总之,选择比机遇更重要,面对众多的职业机会保持清醒的头脑,仔细做好基本分析,然后,「自信」地跟着感觉走就是了。

版权声明:本文内容由阿里云实名注册用户自发贡献,版权归原作者所有,阿里云开发者社区不拥有其著作权,亦不承担相应法律责任。具体规则请查看《阿里云开发者社区用户服务协议》和《阿里云开发者社区知识产权保护指引》。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,填写侵权投诉表单进行举报,一经查实,本社区将立刻删除涉嫌侵权内容。

分享:
开发与运维
使用钉钉扫一扫加入圈子
+ 订阅

集结各类场景实战经验,助你开发运维畅行无忧

其他文章