宏观经济：增速放缓，平稳发展
随着国家经济的平稳降温，企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行，是企业整体管控中极其重要的组成部分，直接关乎企业生死存亡。所以目前很多企业已经将人力资本管理提升到一个新的战略层面。据太和顾问2016年度数据调研显示，有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革，探寻新的组织管控模式，创新的招聘渠道，薪酬精细化管控等，利用这些创新的管理手段，去支持和配合企业业务战略的发展。
高科技行业：行业深度整合，人才竞争加剧
据太和顾问2016年度整体薪酬调研结果显示，除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外，2016年中国企业整体薪酬增长在8.1%左右，2016年高科技行业表现良好薪酬增长率在10.8% ，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，北京地区调薪趋势相对平稳，基本持平维持在8.3%。
具体说来，北京高科技细分中，除云计算、CT及智能交通等三年来薪酬增长率持续走高之外，其他细分行业的薪酬增长率均呈现逐年下降的趋势。云计算作为高附加值的新兴产业，发展迅速、人才紧缺，薪资水平水涨船高，2016年的薪酬增长率达到了13.2%。互联网细分中，2016年风头最盛的直播行业薪资增长率达到了行业最高20.3%，但仍比2015年略有下降。
由于行业薪酬增长率增幅下降，高潜人才为寻求更好的薪资增长，转向行业内的其他公司寻求更好的发展机会，导致行业内人才流动加剧，三年以来行业人员离职率呈现逐年攀升的趋势，2016年度达到了近三年的最高值30.3%。
即使行业整体发展渐趋平稳，但由于逐年走高的人员流动率和行业转型期的要求，仍需大量新生力量加入，有64%的企业都选择了扩大了应届毕业生的招聘范围，59%的企业加大了招聘应届毕业生的费用。企业对应届毕业生的要求年年提高，薪酬增长率也随之提升。2016年应届生平均薪酬一线城市增幅为11%，二线为10%，比全行业薪酬增长率高出不少。
除了需要从外部大量招募人才提升企业竞争力，高科技企业也着力于内部人才激励措施，激发核心人才的活力。研发人员作为高科技企业的核心资源，在企业内拥有接近半数的人员占比，已然成为行业第一生产力。如何调动研发人员的工作积极性、发挥他们的创造力，成为企业人力资源必须要面对的课题。而对于研发人员管理，更多是“根据员工能力评估定级”，多数企业会参考员工硬性指标如工作年限、工作经验等。
另外，在行业发展平稳的基础上，企业更加注重精细化管理，通过组织效能、中长期激励等多方面使得人才薪酬趋于稳定，从而实现企业自身的高效运营与长远发展。
关于我们
北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称：太和顾问）成立于2002年，是中国领先的人力资源管理服务机构，专注于人力资源领域的数据咨询和管理咨询服务。
作为人力资源数据咨询综合解决方案领导者，太和顾问秉承“调研承载数据”、“咨询提升价值”、“技术工具实现发展”的理念，通过庞大精准的全行业数据信息，助力企业做出精准决策，从而促进企业的全面发展。太和顾问为企业提供：薪酬福利调研、人力资源配置与组织效能调研、人力资本管理调研、企业福利调研、员工满意度与敬业度调研及科学合理的一站式人力资源管理咨询服务。
截至目前，太和顾问已设立北京、上海、广州、深圳分支机构，业务辐射全国140余个城市、160多个细分行业，并拥有超过30,000家优秀企业的数据信息服务，每年采集超过1,500,000条企业人力资本数据信息，真正做到让每一个人力资源管理者的决策都有据可依。
