设计流程分析
一个标准的数据库设计，我们最基本的就是遵循：三范式设计原则，再高阶一点就是：DDD领域建模
而对于这种系统，传统开发模式下，我们整体的设计流程大概遵循下述流程
但现在借助于AI辅助开发工具，我们就可以用一些工具帮助我们设计。注意：AI生成的不一定准确，所以每一步我们都要检查、确认、调整、优化。最终改造成服务我们业务诉求的设计流程。
系统信息管理设计
页面原型分析
看起来部门管理就比较简单，单表的增删改查，核心字段就是：id、部门名称、最后操作时间。
而在员工管理中，核心字段比较容易看出来。另外可以看到：员工--隶属于-->某一个部门，一个部门对应多名员工，所以存在一个：1:N的关联关系。
当点击新增员工的时候，核心字段也简单，但是其中的工作经历，跟员工又是一个：1:N的关联关系
其余具体增删改查的页面开发规则，建议大家详见页面原型即可：
AI辅助设计
AI设计工具是支持图片上传的，我们已经提前在提供的资料中帮大家准备好了：
部门管理表分析
在：https://www.wenxiaobai.com/chat/ 中登录后，上传图片，并追加提示文本
输入类似的提示文本，然后等待DeepSeek响应即可
请根据提供的页面原型和需求说明，帮我分析一下部门管理涉及到几张表，具体是什么表，只需要给出涉及到几张表即可，不需要具体的字段及建表语句。(请严格根据页面原型和需求分档分析)
可以看到DS给到的提示结果是：只需要一张部门信息表即可
作为用户，我们可以结合页面原型去做一次确认，发现他的分析是合理的。
员工管理表分析
同理，我们删掉原来的部门管理，重新上传‘员工管理’，并给出提示词进一步分析
请根据提供的页面原型和需求说明，帮我分析一下员工管理涉及到几张表，具体是什么表，只需要给出涉及到几张表即可，不需要具体的字段及建表语句。(请严格根据页面原型和需求分档分析)
耐心等待后，可以看到DS的分析结果【建议看一下深度思考的过程】
作为专业的程序员，我们结合页面原型进一步分析，发现他的结论是完全不合理的：
● 没考虑到部门：员工的1：N关系
● 没考虑员工的：工作经历信息
所以我们需要进一步提示DS，完成对应模块的优化设计
你的分析没有说明部门跟员工的对照关系怎么存储，也没有员工中多段工作经历的存储，请继续帮我分析，完成表设计的优化。具体是什么表，只需要给出涉及到几张表即可，不需要具体的字段及建表语句。(请严格根据页面原型和需求分档分析)
此时AI提示的就比较完备了，大概如下：
