前不久，智联招聘基于阿里云ACK One注册集群与ACS算力的深度融合，以云上弹性架构成功支撑2025春招季流量洪峰中千万级用户的高并发访问。

作为中国领先的人力资源服务平台，截至2025年，智联招聘平台已服务超3.74亿求职者与1436万企业用户，持续引领招聘行业数字化转型。

2025年春招筹备期，智联招聘技术团队预判业务量将同比攀升，而传统架构扩容成本高且难以灵活匹配愈加活跃的平台需求。

为此，智联招聘选择与阿里云深度合作，基于ACK One注册集群与容器计算服务ACS构建混合云弹性架构，实现IDC与云端算力的无缝协同。

IDC：IDC是企业自建或租用的物理基础设施，包含服务器、网络、存储等硬件设备，集中部署在专业机房中，提供数据存储和计算能力。优势在于完全物理控制，用户独享资源可自主管理硬件，并且满足数据本地化的强合规要求；劣势则在于缺乏弹性、资源利用效率低并且运维成本高。

混合云架构：混合云架构将有云/IDC与公有云通过安全连接整合，实现工作负载跨环境统一管理，兼具控制力和弹性。核心优势在于可以混合部署资源，可按需扩展，同时通过工具（如K8s）集中管控。

智联招聘平台ACK One+ACS的云端实践

Step 1. 混合云架构：打破资源边界

首先，智联招聘将线下IDC的Kubernetes集群与阿里云容器服务统一纳管，实现跨云池资源的集中调度。

业务高峰期，ACS可以自动扩容至云端，以“云上缓冲层”承接突发流量；低谷期则快速释放资源，避免IDC资源闲置。

这一架构使资源池弹性扩展效率提升80%，运维响应时间缩短至分钟级。

Step 2. 智能弹性扩缩容：ACS精准掌控使用成本

接着，基于阿里云容器计算服务ACS，智联招聘实现了容器化业务的秒级扩容与按需付费。

通过对接实时流量监控系统，ACS可以动态调整容器实例数量，在简历投递峰值期（如工作日9-11点）自动扩容至30000+实例集群，确保每秒数万次API请求的毫秒级响应，而在简历投递的闲时（如夜间）则自动缩容至基础规模。

正是基于ACS对峰谷时精准控制，智联招聘在使用阿里云混合云架构后综合成本较纯IDC模式降低40%，在春招这样的流量高峰期IT综合成本降低27%，资源利用率达平均65%。

Step 3. 全链路稳定性保障

同时，ACK One的跨云容灾能力与ACS的多可用区部署，为智联招聘构建了业务流量智能分发、故障秒级切换的高可用体系。

在春招关键节点，系统成功抵御3次突发流量冲击，服务可用性达99.99%，求职者平均页面加载时间优化至0.8秒，创历年最佳体验。

目前，基于阿里云的弹性算力底座，智联招聘日均服务企业客户超1436万家。

智联招聘CTO表示：

“

与阿里云的合作，让技术有望成为切实推动业务增长的引擎。ACK One+ACS的弹性架构不仅解了春招的燃眉之急，更让我们的技术团队能够聚焦创新业务开发。未来我们将深化云原生转型，为求职者与企业提供更智能、更敏捷的服务。”

来源  |  阿里云公众号