一幢有少许破窗的建筑，如果那些破窗不被修复，就会有人破坏更多的窗户；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被及时清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟的东西。这就是心理学研究上的“破窗效应”现象。
“破窗效应”告诉我们，不良现象如果被放任，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。信息管控和安全保密工作也是如此。如果因为一些官兵的违规行为看似危害不大，于是“睁一只眼闭一只眼”，对“破窗”视而不见，就会使保密规章制度形同虚设，导致越来越多官兵出现违规上网、随意发帖等行为。久而久之，严重失泄密在所难免。因此，安全保密工作必须抓早抓小，严防“破窗效应”。
深化国防和军队改革期间，单位有裁撤转隶，领导有调整变化，官兵有进退走留，指挥和管理关系需要逐步理顺。编制体制变动难免造成部分官兵人心浮动，一些部队容易出现监督不严、执纪不严，信息安全管理失之于宽、失之于软，责任追究不落实等情况；有的官兵可能存有麻痹和侥幸心理，有令不行、有禁不止，打制度的“擦边球”；有的管理者也会片面地认为，部队马上要调整了，没必要因为一些无心之失和小过错处理人、得罪人，这种不愿“伤感情”的做法，势必埋下更大的安全隐患。
“三军之事，莫重于密。”对军队来说，保密工作历来是生死攸关的大事，必须慎之又慎。当前，深化国防和军队改革进入具体实施阶段，各方高度关注此次改革，境外势力千方百计收集相关信息。智能手机和互联网进军营，官兵可以一键发布信息，涉军涉密信息一旦上网，几分钟就可能传遍网络，这是以往任何一次军队改革都没有遇到过的新情况。因此，保密工作只能加强不能削弱，保密纪律只能从严不能放松。
无论岗位是否调整，领导是否变动，只要穿上这身军装，就有保密之责。抓保密，既不能有“放一马”的心态，也不能有“小错无妨”的观念，最根本的是抓好规章制度的落实。实践表明，保密工作这难那难，落实好制度就不难。任何人违反相关纪律，都应该严肃追责，唯有如此，才能强化法规制度的刚性，避免出现“破窗效应”。
抓保密，关键是要管住人。军改期间，官兵思想有波动，保密意识有松动，更要求我们创新方式方法，不断巩固和增强官兵的保密意识。防“破窗效应”，应该从思想上的小松动、小漏洞开始抓起。
抓保密，不能因噎废食，应严之有度，严之有法。允许官兵有序使用智能手机和互联网，是利大于弊的暖心政策。保密形势虽严峻，“一禁了之”却不可取。为了防止失泄密，就不让官兵用智能手机，不许官兵上网，并没有从根本上提高官兵的安全保密意识。收了一部智能手机，战士可能会藏第二部、第三部。如此一来，安全隐患会更大。把经念歪了，最终的结果只会南辕北辙。
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