基于SpringBoot+Vue中小企业人事管理系统代码（源码+部署说明+演示视频+源码介绍）（2）

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4.4 数据表

将数据库概念设计的E-R图转换为关系数据库。在关系数据库中，数据关系由数据表组成，但是表的结构表现在表的字段上。

表4-1 allusers表

表4-2 gongzixinxi表

表4-3：kaoqinxinxi表

表4-4：peixunxinxi表

表4-5：renwuxinxi表

第5章 系统详细设计

5.1管理员功能模块

管理员登录，通过登录页面填写用户名、密码、角色进行登录，如图5-1所示。

图5-1管理员登录界面图

管理员登录进入中小企业人事管理系统可以查看首页、个人中心、员工管理、部门信息管理、职位信息管理、福利信息管理、培训信息管理、任务信息管理、工资信息管理、考勤信息管理、招聘信息管理等信息。

员工管理，在员工管理页面中可以通过查看工号、姓名、性别、头像、部门、职位、电话等信息进行详情、修改，如图5-2所示。还可以根据需要对部门信息管理进行详情，修改或删除等详细操作，如图5-3所示。

图5-2员工管理界面图

图5-3部门信息管理界面图

职位信息管理，在职位信息管理页面中可以查看职位等信息，并可根据需要对职位信息管理进行修改或删除等操作，如图5-4所示。

图5-4职位信息管理界面图

福利信息管理，在福利信息管理页面中可以查看名称、发布日期等信息，并可根据需要对福利信息管理进行详情、修改或删除等详细操作，如图5-5所示。

图5-5福利信息管理界面图

培训信息管理，在培训信息管理页面中可以查看培训项目、工号、姓名、部门、培训时间、培训地点、发布日期等信息，并可根据需要对培训信息管理进行详情、修改或删除等详细操作，如图5-6所示。

图5-6培训信息管理界面图

任务信息管理，在任务信息管理页面中可以查看标题、工号、姓名、部门、发布日期等信息，并可根据需要对任务信息管理进行详情、修改或删除等详细操作，如图5-7所示。

图5-7任务信息管理界面图

工资信息管理，在工资信息管理页面中可以查看名称、工号、姓名、部门、职位、基本工资、加班工资、福利、社保、扣费、实发工资、日期等信息，并可根据需要对工资信息管理进行详情、修改或删除等详细操作，如图5-8所示。

图5-8工资信息管理界面图

考勤信息管理，在考勤信息管理页面中可以查看名称、考勤日期、工号、姓名、部门、职位、考勤状况等信息，并可根据需要对考勤信息管理进行详情、修改或删除等详细操作，如图5-9所示。

图5-9考勤信息管理界面图

5.2员工功能模块

员工登录进入中小企业人事管理系统可以查看首页、个人中心、部门信息管理、福利信息管理、培训信息管理、任务信息管理、工资信息管理、考勤信息管理等内容。

个人信息，在个人信息页面中通过查看工号、姓名、性别、头像、部门、职位、电话等信息还可以根据需要对个人信息进行查看修改，如图5-10所示。

图5-10个人信息界面图

福利信息管理，在福利信息管理页面中可以查看名称、发布日期等信息内容，并且根据需要对福利信息管理进行查看详情操作，如图5-11所示。

图5-11福利信息管理界面图

培训信息管理，在培训信息管理页面中可以查看培训项目、工号、姓名、部门、培训时间、培训地点、发布日期等信息内容，并且根据需要对培训信息管理进行查看详情操作，如图5-12所示。

图5-12培训信息管理界面图

任务信息管理，在任务信息管理页面中可以查看标题、工号、姓名、部门、发布日期等信息内容，并且根据需要对任务信息管理进行查看详情操作，如图5-13所示。

图5-13任务信息管理界面图

工资信息管理，在工资信息管理页面中可以查看名称、工号、姓名、部门、职位、基本工资、加班工资、福利、社保、扣费、实发工资、日期等信息内容，并且根据需要对工资信息管理进行查看详情操作，如图5-14所示。

图5-14工资信息管理界面图

考勤信息管理，在考勤信息管理页面中可以查看名称、考勤日期、工号、姓名、部门、职位、考勤状况等信息内容，并且根据需要对考勤信息管理进行查看详情操作，如图5-15所示。

图5-15考勤信息管理界面图

第6章系统测试

6.1系统测试的目的

程序设计不能保证没有错误，这是一个开发过程，在错误或错误的过程中都是难以避免的。虽然这是不可避免的，但我们不能使这些错误始终存在于系统中，错误可能会造成无法估量的后果，如系统崩溃，安全信息泄露，系统无法正常启动等，为了避免这些问题，我们需要测试程序，再测试过程中发现问题，并纠正它们，从而使系统更长时间稳定成熟。本章的作用是发现这些问题，并对其进行修改，虽然耗时费力，但对于长期使用而言是非常重要和必要系统的开发。

软件在设计后必须进行测试，调试过程中使用的方法是软件测试方法。在开发新软件时，系统测试是检查软件是否合格的关键步骤，以及是否符合设计目标的参考。测试主要是查看软件中数据的准确性，正确的操作与否，以及操作的结果，还有哪些方面需要改进。

中小企业人事管理系统的实现，对于系统中功能模块的实现及操作都必须通过测试进行来评判系统是否可以准确的实现。在中小企业人事管理系统正式上传使用之前必须做的一步就是系统测试，对于测试发现的错误及时修改处理，保证系统准确无误的供给员工使用。

6.2系统测试方法

在对中小企业人事管理系统进行测试的时候在找到问题的情况下必须在第一时间找到解决问题的办法，不要存在侥幸的心理，这样才能让中小企业人事管理系统开发的质量可以过关，并且开发的周期会大大缩短，还有就是在测试时，不要出现重复性的错误，遇到一个错误问题，要将整个中小企业人事管理系统开发所牵扯的该问题都必须一一解决，提高中小企业人事管理系统平台的安全性、稳定性。

白盒测试与黑盒测试是测试中比较常用的两种方法。

①结构测试俗称白盒测试：这种测试是在对程序的处理过程与结构都有详尽谅解的前提下，顺从程序内部的逻辑而完成的系统测试，以确定系统中所有的通路都能够遵照设计要求正常工作，不出现任何偏差。

②功能测试又成黑盒测试：主要是针对程序功能能够按照设计正常实现的一种检测，在程序接口处进行，检测程序手法数据是否正常，与外部信息的交换是否完整。

6.3功能测试

员工登录测试：

删除分类测试：

修改密码测试：

通过对功能的测试，中小企业人事管理系统的基本功能都是可行的，不管是系统里面的功能，还是界面的设计都是可值得推广宣传的。