前言
随着近几年科技的飞速发展，尤其是技术圈的新技术层出不穷，人工智能已经渗透到我们生活的方方面面，其中也包括求职面试。近两年越来越多的企业采用AI面试系统作为初步筛选求职者的手段，这一现象引起了程序圈广泛讨论，有人认为AI面试是科技进步的体现，有助于提高筛选效率和客观性；也有人认为，这在一定程度上构成了线下面试的“隐形门槛”，给求职者带来了新的挑战。那么本文就来聊聊关于AI面试对应聘者的影响，以及是否有普及的必要性。
AI面试的优势
先来分享一下关于AI面试的优点，其实AI面试确实带来了诸多优势，对于企业来说AI面试能够快速地筛选大量简历，初步评估求职者的能力和素质，极大地提高了招聘效率，而且由于AI面试官不受情绪、疲劳等因素影响，其评估结果更加客观、公正。
还有就是AI面试还为求职者提供了更多展示自己的机会，因为在传统的线下面试中，求职者可能因为紧张、怯场等因素表现不佳，但是在AI面试中，求职者可以提前了解面试流程和问题，做好充分准备，更好地展示自己的能力和优势，能够很全面的展现自己。
AI面试的“隐形门槛”
虽然上面关于AI面试的优势说了不少，但是AI面试也带来了一些问题，其中最显著的就是“隐形门槛”，这里的“隐形门槛”指的是由于AI面试系统的局限性，一些优秀的求职者可能因为无法适应这种面试方式而被淘汰。为什么这样说呢？因为AI面试系统往往基于预设的算法和模型进行评估，这些算法和模型可能无法完全涵盖求职者的能力和素质，比如一些求职者可能具有丰富的实践经验、卓越的沟通能力或良好的团队协作能力，但这些能力在AI面试中可能无法得到有效展示。
还有就是AI面试缺乏人际互动的温度，因为在传统的线下面试中，面试官与求职者之间的交流和互动是面试的重要组成部分，通过交流，面试官可以更加深入地了解求职者的思维方式、表达能力以及人格魅力等方面，但是AI面试则缺乏这种人际互动，使得面试过程显得冷漠和机械。另外AI面试对求职者的心理也带来了一定的压力，面对没有表情、不知疲倦的AI面试官，求职者可能会感到紧张和不安，他们需要在镜头前保持最佳状态，应对预设算法的层层考验，这无疑增加了面试的难度。
应对策略与建议
再来说说应对上面说的策略和建议，我觉得针对AI面试的“隐形门槛”，可以从以下几个方面进行应对：
1、了解AI面试的特点和要求：在参加AI面试前，求职者应充分了解AI面试的特点和要求，包括面试流程、问题类型、评估标准等。这有助于求职者更好地准备面试，提高应对能力。
2、提高自我表达能力：在AI面试中，求职者需要清晰地表达自己的观点、想法和经历，尤其是求职者应注重提高自己的自我表达能力，包括口语表达、书面表达等方面。
3、注重非语言因素：虽然AI面试主要依赖于语言交流，但非语言因素如肢体语言、面部表情等同样重要，所以求职者应注重自己的非语言表现，以更好地展示自己的能力和魅力。
4、保持积极心态：面对AI面试的挑战和不确定性，求职者应保持积极的心态，将面试看作是一个展示自己的机会而不是障碍，相信自己的能力和价值。
未来发展
对于AI面试的未来发展，我认为应该保持审慎和开放的态度，我们应该看到AI面试在提高面试效率和客观性方面的优势，并积极探索其应用场景。但是我们也应该关注到AI面试存在的问题，并努力寻找解决方案，比如可以通过加强人机互动、提高算法的智能度和灵活性等方式，来弥补AI面试的不足之处。
结束语
通过本文的分享介绍，AI面试作为一种新型的面试方式，它既有其独特的优势，也存在一些问题。对于求职者而言，应该充分了解AI面试的特点和要求，做好面试准备，并保持积极的心态面对挑战，提高应对能力。对于企业而言，也应关注到AI面试的局限性，应该积极探索AI面试的应用场景和解决方案，以提高面试的效率和客观性。只有不断完善和优化面试系统，为求职者提供更加公正、客观的评估机会，但同时也应该关注到求职者的心理和需求，为求职者提供更加人性化、温暖的面试体验。
