springboot医院绩效考核系统源码支持二次开发

简介: 作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,促进医院高质量发展

医院绩效考核系统,建立以医院发展目标为导向,以医务人员劳动价值、工作量为评价基础,统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)和DRGs(疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。

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开发环境:

开发语言:java

技术架构:B/S架构

开发工具:maven、Visual Studio Code

前端框架:avue

后端框架:springboot、mybaits

数 据 库:MySQL

考核对象:科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员

考核系统核心功能:

科室绩效考核

建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询,可灵活配置科室绩效考核方案。

个人绩效考核

建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询,可灵活配置个人绩效考核方案。

医疗质量考核

包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。

数据采集

与His系统对接,采集收入、支出及工作量数据;如医院不能与His系统对接,也可通过Excel导入数据。

绩效工资核算

设置绩效总额公式,设置科室分块系数,结合考核分数和岗位系数,自动计算科室总绩效以及员工个人绩效,支持绩效回算。

基础信息管理

实现科室、岗位、人员信息的管理,人员信息支持Excel导入,角色权限管理,公告管理,系统参数管理等。

收支核算

实现收入项、支出项的设置,收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入,可自动统计出各科室的收支节余。

工作量统计

实现对科室及个人工作量的统计,包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。

单项奖惩

记录科室或个人单项奖励和惩罚,支持按金额和按部门总额系数奖惩。

系统总体功能

作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

5.png

系统具体功能

(一)首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。

(二)系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。

1、职称管理

对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理  

对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。

(三)权限设置

由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

(四)组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。

新增科室,对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。

(五)基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。

(六)标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

(七)绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。

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