医院绩效管理系统通过与医院信息系统的无缝链接，以医院信息系统原始数据为基础，采用先进的计算机网络技术，为绩效考评管理人员实施医院绩效考评工作提供了有效工具，扩展了信息管理范围，增加了信息分析的广度与深度。这不仅使绩效评价工作更加科学化、规范化和自动化，而且从根本上改变了绩效评估工作方式，实现了绩效评价数据网络化采集，评价结果透明化管理，奖金分配数据自动化生成，极大地提高了绩效评估的全面性、准确性、时效性、公正性。
医院绩效管理系统数据流程：
在医院的工作和管理上，院领导需要对院内工作人员的工作情况进行了解、评价和监控。下面将对医院绩效管理系统的系统数据流程加以阐述。 1、人员管理以HIS数据为基础，对医院的科室信息、人员信息、科研训练、人才培养等信息进行集中管理。
2、从HIS的门诊、住院库中提取核算数据，对医院各部门工作的收入、成本进行核算。根据核算收入与核算成本，计算出相关的效益，确保收入统计的正确。
3、根据HIS系统临床科室的医疗、辅诊科室以及与病人有关的指标，对医院各科室质量、效率、工作量等进行管理。
4、以HIS系统的数据为依据，维护和管理护理指标，以及与之对应的相关操作。
5、绩效评估，将HIS中采集的经济医疗效率指标与质量考核中的效率指标相结合，设计出可由用户任意定义的数据仓库按照预置的公式和程序，从HIS系统中提取相应数据并自动计算和生成绩效评价数据与结果。从而实现指标采集、评价的智能化，提高工作效率和工作质量，为医院绩效评估提供了有力的决策支持平台。
系统技术栈：
主要采用B/S架构；开发工具：maven、Visual Studio Code；前端框架：avue；后端框架：springboot、mybaits；数 据 库：MySQL等技术。
医院绩效管理核心功能：
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询，可灵活配置科室绩效考核方案。
数据采集
与His系统对接，采集收入、支出及工作量数据;与医院不能与His系统对接，也可通过Excel导入数据。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询，可灵活配置个人绩效考核方案。
绩效工资核算
设置绩效总额公式，设置科室分块系数，结合考核分数和岗位系数，自动计算科室总绩效以及员工个人绩效，支持绩效回算。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理，人员信息支持Excel导入，角色权限管理，公告管理系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置，收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入，可自动工统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计，包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚，支持按金额和按部门总额系数奖惩。
