一、有公司在面试的时候会筛查候选人的社交资料
我在看到这个话题的时候，我脑袋里冒出去的第一个想法是，现在人的生活跟职业关联越来越紧密了。但仔细想想这种方式招聘，也还是有弊端的。
第一个弊端在于候选人知道面试官会查社交资料的话，那能看到的都是“他想让你看到的资料”。
第二个弊端在于面试官会不会被社交资料上跟职场无关的信息所影响？如果会，那招聘是更看重专业能力，还是面试官的喜好？
当然，很多工具都是有利有弊，关键在于用的人。
二、招聘职业中期暂离职场几年的专业人士
过去几年，亚马逊等大公司都在做这方面的实验项目。在2021年6月，亚马逊更是宣布要扩大回归职场项目的规模，聘用1000名回归的专业人士。
在我的招聘经验里，国内公司对个人经历是非常看重的，如果简历上如果有空白经历，基本都得不到面试机会。我想未来可能这种情况会得到改变。关键并不是“精力空白”，而是个人潜力、学习力。
企业如果愿意给机会，愿意给员工做培训，那么很可能用很低的成本获得高潜力的员工。
三、一夜成名不可能，你需要用战略耐心实现职业目标。
制定目标时，要合理评估实现目标需要的时间。目标完不成，并不是目标本身有问题，更大可能是评估时间出了问题。很多人会高估自己短期收益，低估长期收益。
高估短期收益。那么在实践中就容易被现实打击到。很多人制定计划早期很容易放弃就是这么一个道理。
要解决这个问题，我们需要找到反馈点。可以从他人那里找到前进的”路线图“，也可以是自己给自己设置一些反馈点，这能够更好地激励我们坚持。
我在看刘润《底层逻辑》的时候，看到一段话很好地解释了这个道理。
加速度累积，变成速度；速度累积，变成位移。其实人也是一样。你今天晚上努力学习了，但是一晚上的努力，并不会直接变成你的能力。你的努力，得累积一段时间，才会变成你的能力。而你有了能力，并不会马上做出成绩。你的能力，得累积一段时间，才会变成你的成绩。而你有了一次成绩，并不会马上得到领导的赏识。你的成绩，得累积一段时间，才会使你得到领导的赏识。
从努力到能力，到成绩，到赏识，是有一个过程的，有一个积分的效应。
与大家共勉！
