我们都知道分布式系统设计中的两大思路是中心化和去中心化。
通俗一点讲：
中心化设计：在我的世界里存在领导
去中心化设计：在我的世界里人人平等
分布式系统设计中，中心化设计的两个角色的职责分别是
“领导”通常负责分发任务并监督“干活的”，发现谁太闲了，就想发设法地给其安排新任务，确保没有一个“干活的”能够偷懒，如果“领导”发现某个“干活的”因为劳累过度而病倒了，则是不会考虑先尝试“医治”他的，而是一脚踢出去，然后把他的任务分给其他人。其中微服务架构 Kubernetes 就恰好采用了这一设计思路。
分布式系统设计中，中心化设计有哪些主要问题
中心化的设计存在的最大问题是“领导”的安危问题，如果“领导”出了问题，则群龙无首，整个集群就奔溃了。但我们难以同时安排两个“领导”以避免单点问题。
中心化设计还存在另外一个潜在的问题，既“领导”的能力问题：可以领导10个人高效工作并不意味着可以领导100个人高效工作，所以如果系统设计和实现得不好，问题就会卡在“领导”身上。
分布式系统设计中，中心化设计的“领导”角色安危问题有什么解决方法
大多数中心化系统都采用了主备两个“领导”的设计方案，可以是热备或者冷备，也可以是自动切换或者手动切换，而且越来越多的新系统都开始具备自动选举切换“领导”的能力，以提升系统的可用性。
下一篇文章，我们主要研究去中心化的一些相关内容。
