1、别拿法律压面试官

如果面试官问到，你如何看待加班问题，千万别把话说的过于绝对，比如有加班费就行，或者直说拒绝加班，更不要直接拿法律压面试官，说法律上说的怎样怎样，首先如果你还想在一家公司待下去。国家在面对一些问题的态度上仍尽量采取和平手段，你觉得你会比国家的智囊团更加明智吗？凡事寻求稳妥。

声明一点，并不是说我们不该用法律来维护自己的合法权益，而是不要用法律去压面试官，让人感觉只有你懂法律似的。搞得面试气氛非常紧张，大概率面试是失败的。

2、别把话说的太绝对

当然也不是说让你无底线的接受加班，说我可以随时加班，加班到随时，加班使我快乐，我爱加班。如果面试官问你何为高强度，以自身感觉是否会熬坏身体为理由，别回答的太绝对，比比如回答 996就是高强度或者一天超过X小时就是高强度，记住一点，任何问题，除了期望薪资，都别回答那么绝对，别给面试官一种过了这条线就不行那种感觉，相亲的时候，如果你想找个肤白貌美的，170的。100斤的，月入2W的，本科学历的，独生子的，假如身高165矮了5厘米，或者体重105重了五斤，但是美的不可方物，你就坚决不要么？所以不要给面试官这种感觉，低于170的坚决不要，就是不要给他一个明确的界限，只要不在某一方面过于偏科就行）。

3、别大言不惭的说你8小时就能完成工作，不需要加班

要接受高强度的紧急加班，比如项目上线、紧急故障修复。那些说只要工作效率低的人才会加班，效率高的都会在8小时工时之内完成任务的人话说的可能也有些片面了，给面试官的感觉就是在吹牛逼，是在回避问题。首先除了部分国企或外企之外互联网公司多多少少都是存在加班现象的，这是你没得选择的，合理的加班也是可以理解的，公司养一个员工确实成本也挺大的，要为你缴纳高额的社保还有企业所得税等，作为决策者他不得不为成本去考虑，为人者知谦卑、懂感恩、有胸怀。

说心里话，我们之中相当一部分人得到的其实是大于其为公司带来的价值的，所以其实有时候不仅人与人之间要学会换位思考，人与企业之间也要学会换位思考，你事事为公司着想，老板不会看不到的。所以面对加班，正确的答案应该是，对于平日里的一定量加班，我们也应予以理解，不要老是死磕那一二十块钱的加班费，不仅显得你格局小，而且有那个时间，不如去提升一下自己的硬实力，提高自己的价值。其次面对如项目上线、突发状况的加班，即便是可能是需要通宵，比较辛苦，也是可以接受的，不要除了抱怨还是抱怨。

4、拒绝高强度的日常加班

最后就是面对高强度的日常加班。我说过，员工和企业要学会换位思考，既要有为公司奉献的觉悟，也不能被公司过分压榨，千万别为了进入公司过分的妥协。因为我们作为员工如果事事为公司考虑，比如牺牲了自己爱人、子女的时间换来的是无休止的压榨，如007（一天12小时，一周工作七天成为了日常），那可能最终熬坏了身体还不落好。如果高强度加班成为了常态，不用想，绝不接受，身体是革命的本钱这句话一点也不假。赚再多的钱，也需要得有命花。

5、总结一下加班的正确答复

原则上是拒绝无休止的高强度日常加班（何为被问高强度我刚才已经教你怎么说了），但是如果公司有突发状况如项目上线，需要高强度加班是完全可以理解的，这也是我觉得一个合格的程序员应该有的觉悟吧（这里注意说话的语气和言辞以及方式）。

PS：不针对面试，就说说咱们自己应该如何看待加班。不要把加班看成一种吃亏，对于没对象的同学，仔细想想，你下班回去可能无非就是处理一些杂事儿、或者玩游戏、追剧。如果你是想追求更高目标的，可能公司也许有更好的学习环境和氛围，即便你完成了领导要求的任务，不如多思考一下哪些东西可以做的更好或者哪些东西是将来有可能需要的，即便现在可能用不到，你也可以借此来尝试一些自己想要学习的技术，比如之前的方案采用的是基于MySql 的方案，思考一下是否采用ES效果更好，有了想法就是学，就去做。一般来说公司也都会愿意为你提供一些资源，比如你的测试机应该完全够你部署一些你学习过程中需要的服务。就算没有也可以想方设法的搞一些环境，比如阿里云有提供学习用的低配ECS，每年只需要100块钱。实在不行在你的PC上也可以搞，搞几台虚拟机搭个集群自己随便搞有啥不好，只要你想学，什么都拦不住你。等你的实验项目落实了，完全可以做个测试拿出个方案出来，比如你测试了使用MySql和ES两种的搜索方案的性能对比出来，如果有理有据，并且愿意分享成果，相信你的领导也愿意支持你，即便这东西现在用不上，但是如果哪天突然领导提出了这样的需求，你告诉领导，这事儿我已经做好了，你看。你觉得公司会不喜欢这样处处为公司着想的员工么。你不但学到了东西，而且还把握住了机会，如果将来有晋升的名额，你你也许就有机会。但是要记住一点就是有任何功劳都要记得与别人分享，尤其是你的直系领导，这是在某领导的英明决策和指挥以及全力支持下，由你去落实的。不然就算你的能力是货真价实的，可能也会被埋没，其实看起来是你的功劳被别人占了便宜，其实是你占便宜了。因为你只有把利益和别人扯上关系，别人才会主动帮你推这件事儿。并且你懂得分享功劳，领导如果升迁，难道它的位置第一个想举荐的不肯定就是你吗？这其实也是良性循环，你想得到的得到了，你为公司带来了价值，公司给你了更大的施展空间。即便事情没有这么理想，你在公司没有遇到这样的机会，你至少也是学到了东西，你做的东西在以后的面试中、工作中可能都用得到。换个角度，你会发现一大片天空。